Запас незанятых и пожилых
Аналитики АКРА оценили кадровый резерв рынка труда РФ в 7,5 млн человек
По оценкам АКРА, «расширенный» кадровый резерв российского рынка труда составляет 7,5 млн человек — это около 10% экономически активного населения. В их число агентство включает в том числе тех, кто не работает, но работы не ищет, а также пожилых и готовых работать только в формате гибкой занятости. Попытка вывести потенциальных работников этих категорий на рынок труда, однако, скорее всего, потребует от работодателей дополнительных расходов в виде или увеличения предлагаемых им зарплат, или переоборудования рабочих мест.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
У российского рынка труда есть кадровый резерв в размере около 7,5 млн человек, но, чтобы его использовать, работодателям придется сделать свои вакансии более привлекательными по ряду параметров, констатируют аналитики АКРА. Сейчас, напомним, часть работодателей заявляет о дефиците кадров и ускорении роста расходов на фонд оплаты труда (см. “Ъ” от 25 ноября 2023 года). По итогам 2023 года, отметим, по данным Росстата, прирост реальных зарплат в РФ составил 7,8%, что, впрочем, не позволяет оценить, насколько сильно выросли расходы на ФОТ конкретных предприятий. Тем не менее компании начали исследовать возможность привлечь на работу новые группы соискателей — вплоть до импорта рабочей силы из Индии (см. “Ъ” от 1 февраля). В то же время, по оценке аналитиков АКРА, незадействованные рабочие руки можно найти и в России, но искать их необходимо за пределами официальной группы безработных, то есть активно ищущих трудоустройства. Она уже сократилась до исторического минимума (2,8%). Резерв же рынка труда, полагают в АКРА, сейчас составляют те, кто, будучи в трудоспособном возрасте, не имеет работы, но и не ищет ее. Их число уже превышает численность безработных и достигает 4% рабочей силы. Впрочем, как отмечают авторы исследования, чтобы эти люди заинтересовались работой, их необходимо стимулировать мерами госполитики.
Дополнительно пополнить число соискателей на рынке труда РФ могло бы и расширение гибкой занятости, отмечают в АКРА. По их оценкам, если в начале пандемии так работали около 20% занятых, сейчас их доля сократилась до нескольких процентов. При этом многие соискатели, как ранее писал “Ъ”, хотели бы работать именно удаленно, хотя работодатели считают такой вид занятости сомнительно продуктивным. Еще один «резерв» в АКРА видят в выходящих на пенсию и тех, кто благодаря повышению пенсионного возраста стал «предпенсионером». До 2028 года в результате этой реформы потенциальное увеличение числа занятых граждан может составить около 1 млн человек, или около 1,5% рабочей силы.
Возможный эффект аналитики АКРА оценивали по показателям стран, имеющих схожие с РФ продолжительность периода получения образования и уровни смертности. Если ориентироваться на них, то внутренние резервы российского рынка труда можно оценить в 7,5 млн человек. Впрочем, очевидно, что их привлечение так или иначе потребует от работодателей дополнительных расходов или на переоборудование рабочих мест, или на увеличение зарплатных предложений.