Работодатель года и производительность труда

Среди новых номинаций бизнес-премии «Твердые знаки» от издания «Коммерсантъ-Удмуртия» — «Работодатель года» и «Производительность труда». Предприятия и организации республики в своих проектах рассказали о своих достижениях по решению проблемы нехватки кадров, содействию развитию компетенций работников и повышению эффективности производства. Экспертный совет премии определил состав финалистов в этих номинациях, которые представят свои проекты очно жюри 15 марта.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В номинации «Работодатель года» поступило 6 заявок, из них в финал вышли:

Компания «Торуда» (ООО «ЭЛКОМ»), проект: «Торуда» — комфортная среда для команды

Суть проекта: формирование корпоративной среды, которая поможет привлечь лучшие кадры, создать положительный имидж компании «Торуда», выстроить бренд и получить прибыль. Содержание проекта: 1) Создание полноценного учебного центра. 2) Развитие корпоративной культуры посредством определенных мероприятий и действий.

ООО «Энергоремонт», проект: Развитие кадрового потенциала промышленного предприятия

С целью привлечения трудовых ресурсов, всестороннего развития потенциала работников, обеспечения преемственности и передачи знаний выработана кадровая стратегия, включающая единую унифицированную систему оплаты труда; систему ежегодной оценки персонала; систему обучения и развития персонала; систему социальных гарантий и компенсаций, утвержденную коллективным договором и иными ЛНА; систему взаимоотношений с учебными заведениями СПО и ВПО, в том числе участие в федеральной программе «Профессионалитет».

АО «Концерн «Калашников», проект: От ученика до квалифицированного рабочего

Подготовки лиц без опыта и профессии к самостоятельной работе на конкретном рабочем месте.

Для ученика: освоение профессии (свидетельство о профессиональной подготовке), опыт работы по новой профессии, практические навыки. При условии успешного прохождения обучения — трудоустройство по профессии, на которую обучился в подразделении, где прошел практику. В случае, если не удалось освоить профессию на требуемый уровень в конкретном подразделении, — трудоустройство на менее квалифицированные работы на предприятии. Гарантированное трудоустройство. В процессе обучения ученик ежемесячно получает стипендию.

Для предприятия: условия обучения — отработка учеником на предприятии не менее одного года с момента трудоустройства в штат. Если ученик не трудоустраивается или не отрабатывает необходимое количество времени, — возвращает средства, затраченные на его обучение, в том числе стипендию.

Не вошли в шорт-лист:

ПКФ «Промстройкомплект», проект: «Звездная команда» — проект по развитию hard-skills и soft-skills сотрудников через непрерывное обучение

В течение 2023 года проводилось непрерывное внешнее и внутреннее обучение сотрудников, работа с мотивацией, ежемесячно подводились итоги продаж, обсуждались проблемы и интересные случаи клиентского опыта. Главный приз за выполнение плана — корпоративная поездка в ОАЭ в феврале 2024 г.

Юридическая группа «Совет», проект: «Совет» и Вузы»

В вузах Удмуртской республики нет условий для развития студентов вне традиционных правовых дисциплин. Мы хотим это исправить. «Совет» и Вузы» — это проект комплексного сотрудничества Юридической группы «Совет» как работодателя с ведущими вузами Удмуртской Республики. Суть проекта состоит в комплексном участии ведущей юридической компании Удмуртии в мероприятиях, направленных на повышение уровня вовлеченности студентов в учебный процесс, улучшение материально-технических условий учебной деятельности, создание понятного маршрута для трудоустройства молодых специалистов.

Агентство недвижимости «Этажи» (ИП Лемец Наталия Николаевна), проект: «Этажи» — о компании, 2024 / кандидатам

АН «Этажи» является лидером среди агентств недвижимости. Работодатель №1 по версии НН.ru. Выстроенная система работы с кадрами. Низкая текучесть сотрудников со стажем 4+ мес. Обучение сотрудников с нуля, система наставничества. На данный момент на территории Удмуртии расположены 3 филиала АН «Этажи» — г. Ижевск, г. Можга, г. Сарапул. Численность компании 162 человека. Имеются вакансии с окладной частью и также с % от продаж. Открыто более 12 вакансий на сегодняшний день, обеспечиваем рабочие места со средней з/п 62 тыс. руб., что выше на 28% з/п по Удмуртии. Активно занимаемся развитием всех сотрудников. Бюджет на развитие 0,9% от годовой выручки филиалов. Обучения от внутренних и от внешних спикеров. АН «Этажи» активно меняет имидж риелторской профессии в Удмуртии и по всей стране.

Миссия компании — качественный сервис для клиентов и для наших сотрудников.

В номинации «Производительность труда» поступили 4 заявки, из них в финал вышли три проекта:

ООО ТК «ЛСТК», проект: Внедрение культуры производства в компании ЛСТК

Внедрение методов и инструментов бережливого производства на участке производства каркаса модульного здания, где работают слесари и сварщики.

АО «Глазовский завод Металлист», проект: Оптимизация производства вентиляторов

В связи с увеличением спроса на вентиляторы от №12,5 и выше требовалось найти резервы для увеличения выпуска таких изделий. В ходе реализации проекта сокращено время протекания процесса по вентиляторам данной группы за счет оптимизации производственного процесса, снижения потерь, приобретения нового оборудования и реконструкции производственного корпуса.

ООО «РОГОС», проект: Оптимизация процесса согласования и сдачи-приемки выполненных работ

«Рогос» — строительная компания. Проект направлен на улучшение эффективности процессов утверждения выполненных задач и их проверки. В рамках проекта планируется внедрение системы автоматизации, оптимизация рабочих процессов и упрощение процедур сдачи-приемки для повышения производительности.

Не прошел в финал проект:

ООО «Глазовская мебельная фабрика», проект: Оптимизация процесса передачи НТД на рабочие места

При разработке новых коллекций мебели или внесении изменений в существующие технолог распечатывает НТД (нормативно-технологическую документацию), а также чертежи для проверки оператором качества отверстий и упаковочные листы. Каждый чертеж и упаковочный лист технологи укладывали в файл и разносили на сверлильно-присадочные станки и упаковочные места (примерно 200 шт. НТД на коллекцию). Между внесением изменений в бумажный вариант чертежей и внесением изменений в программу станков с ЧПУ существовал большой промежуток времени, что приводило к браку и претензиям со стороны покупателей.

Напомним, что «Твердые знаки» будут вручаться в Удмуртии в третий раз, предприятия в ней участвуют бесплатно. Премию проводит издание «Коммерсантъ-Удмуртия» при поддержке медиахолдинга Centre digital & media. Организатор ИП Власова А.С. ИНН: 183507901629. Сроки проведения: 10.01 – 31.03.2024.

16+

Подробнее о премии

Конкурс проводится при поддержке банка ПСБ.

Партнер проекта Дом.ру Бизнес.

ИП Власова Анастасия Сергеевна

Реклама