Бизнес начал охоту за головами

Бизнес увеличивает расходы на хантинг. Редким специалистам работодатели готовы предложить зарплату вдвое выше рынка, говорят опрошенные “Ъ FM” рекрутеры. А сотрудников у конкурентов, как выяснил сервис «Работа.ру», сегодня переманивает 85% компаний. Кого ищут? И что предлагают за переход? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Хантинг сегодня актуален практически для всех сегментов. Такого раньше не было, удивляются сами рекрутеры. Самые большие деньги по-прежнему предлагают IT-специалистам. Этих сотрудников пытается переманить 80% компаний, экспертов по закупкам и ритейлу — 30%, производственников — 23%, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру», который опросил 400 работодателей.

Главные мотивы для перехода — это деньги и позиция повыше. Интересно, что агропромышленный комплекс по хантингу обошел даже банковский сектор. А дефицит кадров привел к резкому росту зарплат в отрасли, замечает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «В агроотрасли зарплаты выросли в два раза по сравнению с 2022-м. Гонорар агрономов может достигать 400-500 тыс. руб. в месяц. И все потому, что таких специалистов мало. Работодатель точно увеличил бюджет на повышение зарплаты в ряде позиций 20%. Компании выделили бюджет на хантинг. Бизнес начал заниматься обучением молодежи во всех отраслях. Берут ребят с восьмого-девятого класса и обучают профессии, например, инженера и ведут дальше».

Регионы сейчас активно ищут гендиректоров производств. А топов найти еще сложнее. На фоне дефицита кадров наниматели стали сговорчивее, утверждают опрошенные “Ъ FM” рекрутеры. Международные компании, что остались в России, а это в основном фарма и FMCG-сектор, уже платят российским специалистам оклады экспатов, говорит управляющий партнер кадрового агентства Transearch International Станислав Алексеев:

«Раньше экспат мог получать в два раза больше, учитывая все его пакеты. Сейчас — где-то на 20-30%. Есть даже случаи, когда сотруднику давали такие же деньги, как экспату, который уехал. Зарплаты топ-менеджеров находятся в районе 1 млн руб. в месяц. Если человек получает такую зарплату, понятно, что при переходе на другое место работы, он захочет минимум на 15-30% больше, так как возникают дополнительные риски.

Люди с опытом работы в компании что-то производящей, понимающие, как это работает, больше всего востребованы».

Если говорить про IT-специальности, то за старших специалистов компании конкурируют гораздо чаще. А вот «джуны» рынку уже не нужны, их стало слишком много. А кого хантят, рассказывает управляющий партнер «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцевая: «Все, что связано с "1С", потому что иностранные программы ERP ушли. Компании старательно импортозамещаются. Значит, нужны спецы.

Поэтому "1С" сейчас — новая нефть. Плюс все, что касается искусственного интеллекта, машинного обучения.

Например, вы работаете и получаете 300 тыс. руб., к вам стучатся и говорят, мол, вы нам очень нужны, приходите. Если это интересно, вы говорите, что хотите зарплату в 400, тыс. руб. как минимум. В том числе и поэтому происходит рост зарплат».

А вот удаленку сегодня сложно найти на таких позициях, добавляет Валерия Дворцевая. Компании хотят сотрудника в штат. Но это тоже вопрос денег. Если вакансия стоит 250 тыс. руб. в месяц на удаленке, в офисе — на 100 тыс. руб. выше.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".