Отдых в Турции, фитнес-инструктор в офисе и горячее питание за счёт компании

Воронежская группа компаний «Развитие» планирует обеспечить горячим питанием работников на своих строительных объектах. Это еще один элемент работы по привлечению и удержанию квалифицированных кадров, рассказала менеджер по персоналу ГК «Развитие» Татьяна Медкова: «Запускаем компенсацию за горячее питание на каждого сотрудника на каждом строительном участке».

Всего в «Развитии» работает около 470 человек, а на свои строительные проекты группа компаний привлекает множество подрядных организаций. «Развитие» активно ведет поиск новых сотрудников.

«Самое важное для компании — это люди. Мы стараемся, чтобы каждый сотрудник понимал, что он член нашей большой семьи, все больше и больше обращаем внимание на самые разные потребности»,— отметила коммерческий директор ГК «Развитие» Виктория Анохина.

Главным фактором работы на том или ином месте, конечно, является заработок. Кадровая служба ГК минимум раз в неделю отслеживается уровень зарплат в строительной отрасли: он должен быть выше рынка.

Работа «Развития» с кадрами этим не ограничивается. ГК компенсирует обучение и повышение квалификации, а также готова обучать нюансам работы в строительной отрасли тех, кто готов погрузиться в эту сферу. Для всех сотрудников действуют льготные условия на покупку квартир в жилых комплексах ГК. Дважды в неделю непосредственно в офисе проходят занятия с приглашенным фитнес-тренером. Родители первоклассников и выпускников получают дополнительные дни отпуска, а при необходимости можно воспользоваться служебным транспортом. После выхода «Развития» на федеральный уровень разработан релокационный пакет для желающих работать в других регионах: компания обеспечит всеми условиями как сотрудника, так и его семью.

В кадровой службе подчеркнули, что все условия обсуждаются индивидуально: «Мы очень адаптивные, для нас совершенно не важно, на какой позиции работает человек, его потребности будут максимально учтены».

Управление здоровьем — еще одно направление, которое разрабатывает служба персонала. Сейчас ГК ведет переговоры о том, чтобы сотрудники за счет компании могли пройти полный медицинский осмотр — так называемый чек-ап организма.

Отдельные поощрения есть и для тех, кто уже долгое время трудится в «Развитии». Эту инициативу реализовал руководитель ГК «Развитие» Сергей Гончаров. Так, в прошлом году несколько человек, чей стаж в компании составил десять лет, получили в подарок круиз в Турцию на него и одного члена семьи. В этом году планируются новые поощрения для тех, кто уже длительное время работает в ГК «Развитие».

ООО СЗ ГК Развитие, ИНН 3662205510

Реклама