«Зарплата.ру»: на Урале заводским рабочим стали предлагать зарплату на 7% выше
В Свердловской области зарплатные предложения для заводских рабочих выросли с марта 2023 года на 7%, рассказали в сервисе по поиску работы и персонала «Зарплата.ру». Уровень ожидаемой зарплаты также вырос в связи востребованностью.
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Наибольшее увеличение отмечается у сварщиков (+12% — до 73 тыс.руб.), мастеров участка (+27% — до 70 тыс. руб.), инженеров-конструкторов (+16% — до 69,3 тыс. руб.), операторов производственной линии (+16% — до 55 тыс. руб.), операторов станков ЧПУ (+20% — до 90 тыс. руб.), начальников производства (+17% — до 70 тыс. руб.). У соискателей относительно марта прошлого года зарплатные ожидания у представителей этих профессий незначительно превышают предлагаемую зарплату, кроме начальников производства — они хотели бы получать до 81,3 тыс. руб.
Аналитики отмечают, что практически все высококвалифицированные и низкоквалифицированные рабочие востребованы на рынке труда. Главным фактором дефицита специалистов является не только демографическая яма 90-х и начала 00-х, но и дисбаланс в отраслях, связанных с производством и импортозамещением — спрос на кадры выше количества соискателей, а молодежи слишком мало, чтобы заменить выходящих на пенсию сотрудников.
«Также в большинстве производственных профессий достаточно высокий порог входа, который требует соответствующего опыта и квалификации. Кроме того, "синие воротнички" в гонке за ростом заработных плат достаточно часто меняют работу, поэтому работодатели в качестве превентивных мер вынуждены повышать зарплаты для удержания ценных кадров»,— добавили в «Зарплате.ру».
Напомним, у многих компаний проблема нехватки кадров вышла на первое место среди причин, тормозящих развитие бизнеса. По этой причине в прошлом году работодатели стали чаще набирать на работу людей старше 40 лет, а также инвалидов, несовершеннолетних, кандидатов без опыта работы и женщин на традиционно «мужские» вакансии.
