Суббота встраивается в будни
Как топ-менеджеры относятся к шестидневному рабочему графику
Сокращенный график, переход на удаленку и премии. Топ-менеджеры рассказали “Ъ FM” о способах, с помощью которых они пытаются мотивировать подчиненных во время длинной рабочей недели. Первая шестидневка этого года пришлась на период перед майскими праздниками. Впереди россиян ждут еще две рабочие субботы — в начале ноября и в конце декабря, накануне Нового года. Такой производственный календарь собеседники “Ъ FM” называют редким. А как к нему относятся работодатели? Разбирался Иван Хорушевский.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Любую шестидневку топ-менеджеры, опрошенные “Ъ FM”, называют непростым периодом. Слишком сильно в этот момент расходятся интересы компании и сотрудников. Заказчики, партнеры и клиенты в преддверии праздников активизируются и пытаются решить как можно больше задач, а работники, наоборот, больше заняты планированием выходных и усиленно трудиться не настроены. Впрочем, эта проблема решается довольно просто, делится опытом гендиректор юридической компании Urvista и владелец сети кофеин Take&Wake Алексей Петропольский:
«Поскольку у каждого сотрудника есть KPI, и его зарплата напрямую зависит от выработки, от продаж и общей работы компании. Все понимают, что если не трудиться, то и на премии это будет отражаться. Поэтому все работают с тройной силой, чтобы потом хорошо отдохнуть».
При правильном планировании и эффективной организации рабочих процессов за шестидневку можно успеть выполнить задачи на неделю, а то и на две вперед, утверждают некоторые собеседники “Ъ FM”. Но такими результатами способна похвастаться далеко не каждая компания. Часть руководителей, наоборот, сетует, что во время шестидневок производительность труда падает минимум на 10-15%. Сотрудники жалуются на выгорание и повышенную утомляемость.
Да и смысла в рабочей субботе не так много, отмечает зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «В субботу достаточно много наших клиентов будут уже в отъезде, и, по сути, нагрузка на сотрудников, которые проводят платежи и занимаются обслуживанием заемщиков, будет не такая большая. Поэтому суббота обещает быть достаточно спокойным, легким рабочим днем».
Поэтому большинство топ-менеджеров признаются, что в субботу планируют отпустить своих подчиненных уже после обеда. Некоторые руководители в предпраздничные дни переводят сотрудников на удаленку. Есть и те, кто в попытке мотивировать персонал, разыгрывают среди них призы, например, ужин в ресторане. А часть компаний даже готова организовать досуг для всего коллектива, рассказал “Ъ FM” руководитель Event Agency Republic Free Юрий Мирошников: «Бывало, что на эти пятницу-субботу клиенты устраивали некую выездную сессию, где в пятницу коллектив работает, в субботу идут уже развлекательные мероприятия, какой-то тимбилдинг с плавным переходом в развлекательные вечерние мероприятия.
Бывает так, что компании в предпраздничные дни, которые выпадают рабочими, устраивают какие-то активности, связанные с социальной составляющей, например, высадкой деревьев, сдачей крови и так далее».
А ведь еще год назад некоторые российские бизнесмены призывали Минтруд сделать субботу полноценным рабочим днем. Объясняли это необходимостью повысить прочность экономики в условиях санкций. В попытке увеличить производительность шестидневку для некоторых подразделений ввела компания Samsung. В России, по мнению собеседников “Ъ FM”, такая практика бы точно не прижилась.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".