президент Союза страховщиков Татарстана:
— Думаю, что от 20 тыс. долларов США в месяц. Это ведь огромное хозяйство и огромная ответственность. К тому же человек должен быть неподкупным. Примеры таких окладов имеются. Например, у топ-менеджеров РАО ЕЭС хорошие зарплаты.
Надежда Борисова,
директор кадрового центра «Лидер»:
— Средний уровень заработной платы для экономистов, желающих получить место руководителя подразделения или отдела средней по масштабам коммерческой компании, составляет 2-3 тыс. долларов. Меньшие зарплаты, к примеру 20 тыс. рублей, серьезных соискателей, имеющих высшее экономическое образование и приличный опыт работы на руководящих должностях, просто не заинтересуют. Конечно, это только официальный усредненный уровень, о котором мы информируем обратившихся к нам людей. На самом деле эти так называемые «дорогие заявки» могут оказаться гораздо привлекательнее. Если заказчик заинтересован в данном претенденте, он может предложить ему значительно более высокую зарплату плюс к этому бонусы, например в виде участия в доле компании и соответственно получения части прибыли.
Елена Степанцова,
старший консультант кадрового агентства «Персонал-Мастер»:
— Специалист с финансово-экономическим образованием и приличным опытом работы может претендовать в Казани на заработную плату от 30 тыс. рублей. Это официальный уровень зарплаты, который мы предлагаем соискателям по заказам наших клиентов на должности финансового директора или заместителя директора по экономике и финансам в коммерческой компании. Конечно, бывают вакансии, когда официальный уровень намного выше. К примеру, специалист, обладающий знаниями по ведению бухгалтерской отчетности по международным стандартам, может рассчитывать на оплату и в 3 тыс. долларов и выше.
Рустам Рафиков,
начальник отдела технико-экономической информации ОАО «Татнефть»:
— По-моему, специалист такого уровня должен получать не меньше 150-160 тыс. рублей в месяц. Тем более если он — человек опытный. Ведь известно: за одного стреляного двух не стреляных дают.