Зумеры «горят» на работе
Какие тенденции задают молодые специалисты на рынке труда
Зумеры быстрее всех устраиваются на работу и раньше других увольняются. Как подсчитали в сервисе «Авито Работа», треть россиян до 25 лет тратят на поиски нового места от трех дней до недели. Но уже через год многие из них сталкиваются с эмоциональным истощением из-за работы. Это чаще, чем представители других поколений. Для сравнения: сотрудники категории «40+» впервые отмечают у себя выгорание спустя десять лет на одном месте. С чем связана такая тенденция? И как работодатели относятся к таким чувствительным сотрудникам? Разбиралась Екатерина Вихарева.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Собеседница “Ъ FM” 28-летняя Ксения уже не зумер, но тоже часто сталкивается с проблемой быстрого выгорания. Несмотря на то, что работает она с 16 лет, в профессии себя так и не нашла, отучившись на учителя иностранного языка, за последние годы она успела трудоустроиться и в школу, и в банк, и в рекламное агентство. Всего, по словам Ксении, она сменила 14 мест работы. В основном из-за переработок и нестоящих этого зарплат: «Надолго я нигде не задержалась.
Переехала в маленький город, решила пойти по профессии. Помимо самой работы учителем, у тебя еще бесчисленные конкурсы, большая загруженность. Решила пойти в более тихое место — спортивную школу. Но, оказывается, спортивная школа спортивной школе рознь. Всегда было очень много работы, в том числе сверхурочной. Теперь я, вообще, занимаюсь инженерной деятельностью, делаю проекты организации строительства. Единственное, это больше подработка».
Для большинства зумеров смена работы — упражнение довольно простое. Согласно последнему опросу «Авито Работа», в среднем они находят новое место минимум за три дня, максимум — за две недели. Согласно опросам рекрутинговых компаний, молодые соискатели при выборе работы в первую очередь делают ставку на комфортные условия: нетоксичный коллектив, гибкий график и высокие зарплаты. Естественно, их ожидания с реальностью никак не пересекаются, говорит президент агентства стратегических коммуникаций "Никколо М" и кандидат психологических наук Екатерина Егорова:
«Уже где-то 15-20 лет назад я заметила, что когда приходит человек после института, который ничего не знает, ни одного дня в жизни не работал, и его спрашиваешь о зарплатных ожиданиях, он называет сумму оклада приблизительно начальника отдела. Когда начинаешь говорить, мол, вы понимаете, что сначала мы должны тратить свое рабочее время, чтобы вас чему-то научить, оказывается, что они даже об этом не задумываются. То есть это человек, который считает, что все должны быть счастливы с ним работать».
По словам психологов, молодые сотрудники также нередко требуют к себе бережного отношения. Из-за гиперопекающих родителей, которые слишком волновались за их душевное состояние, зумеры чрезмерно эмоциональны и требуют от боссов такого же трепетного отношения к себе. А когда его не получают, быстро выгорают. При этом, судя по статистике hh.ru, работодатели все чаще готовы нанимать зумеров. Если в 2022 году на платформе было 14,5 тыс. вакансий для молодых специалистов, то в 2023-м их стало почти втрое больше. В 2024 году только за первый квартал на hh.ru разместили более 18 тыс. вакансий для кандидатов категории «14+». В среднем сейчас им предлагают зарплаты почти в 52 тыс. руб., что на 12 тыс. руб. больше, чем годом ранее.
Интересны ли компаниям сотрудники, которые могут уволиться через год? На этот вопрос “Ъ FM” ответила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова: «На рынок труда вышло новое поколение, для которого работа — это не цель жизни. Когда говорят, что новое поколение рынку труда именно поэтому неинтересно, это неправда, потому что как раз это поколение проще решается на перемены, проще переучиваются.
Это те люди, которые в ближайшие годы будут компенсировать недостаток кадров на рынке труда. Мне кажется, компании уже ничего не боятся, потому что сотрудник на год лучше, чем никакого в принципе».
По данным ProfiStaff, наиболее востребованы сейчас среди молодежи инженерные специальности, линейные позиции, IТ-специалисты.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".