Кадры куются на побережье

Заместитель Губернатора Краснодарского края Александр Руппель и врио министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Михаил Зарицкий приняли участие в выездном практическом семинаре кадровой школы «PROдвижение», прошедшем 4—7 мая на базе детского санатория в Анапе. Мероприятие проводится уже третий год. В течение четырех дней проходит цикл практико-ориентированных мероприятий для студентов «Школа вожатых» и «Сервис на объектах санаторно-курортного и гостиничного комплекса». В этом году на базе санатория собралось более 1,5 тыс. студентов кадровой школы «PROдвижение».

В мероприятиях семинара, помимо Александра Руппеля и Михаила Зарицкого, приняли участие замминистра труда и социального развития региона Алексей Гедзь, мэр города-курорта Анапы Василий Швец, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа Леонид Красноруцкий, председатель краевой Ассоциации детских лагерей и здравниц Артем Гаврилов, генеральный директор санатория Василий Димоев.

Школа с перспективой трудоустройства

«За два предыдущих года в рамках проекта подготовили порядка 4,5 тыс. работников службы сервиса и вожатых, больше половины из них успешно трудоустроено в санаториях, отелях и детских лагерях главного курорта страны — в нашем Краснодарском крае. Но потребность гораздо больше. Этим летом для гостей откроется почти 11 тыс. средств размещения. И буквально на каждой встрече с бизнесом мы поднимаем проблему кадров»,— отметил Александр Руппель.

По словам Михаила Зарицкого, общее число участников проекта в этом году — 2,5 тыс. человек. Из них 1,5 тыс. собрались в эти дни на базе действующего санаторно-курортного объекта черноморского побережья, чтобы постичь практические секреты мастерства и получить путевку в профессию.

«Партнерами проекта выступают 23 образовательные организации и 15 крупнейших работодателей в сфере детского отдыха и санаторно-курортной отрасли»,— рассказал врио министра.

В день открытия выездного семинара студенты из Краснодарского края, Волгоградской, Саратовской областей, Татарстана и других регионов страны приняли участие в профориентационном квесте и мастер-классах. На протяжении всех дней они участвовали в практико-ориентированных мероприятиях, тренингах, мастер-классах, баскет-методах, ролевых играх, групповых обсуждениях с участием профессионалов в сфере вожатства, сервиса и гостеприимства, а также в презентациях работодателей — партнеров проекта. Формат выездного семинара позволит ребятам применить полученные знания и навыки на практике.

По словам Артема Гаврилова, по итогам обучения студенты пройдут выпускные испытания, чтобы получить допуск к работе на объектах курортной сферы.

Программа выездного семинара реализуется в рамках проекта «Кадровая школа Краснодарского края "PROдвижение"». Организаторы проекта — министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края и Ассоциация детских лагерей и здравниц Краснодарского края. Всего с 2022 года в проекте приняло участие 4,5 тыс. человек, порядка 2,4 тыс. из них трудоустроили в здравницах, гостиницах и детских оздоровительных лагерях региона.

«Это обязательно приведет к успеху»

Выездной практический семинар является кульминацией обучения вожатых и специалистов сферы сервиса в санаторно-курортной отрасли в Кадровой школе Краснодарского края. Проект, призванный сократить недостаток кадров в данной сфере, реализуют с 2022 года. В его рамках студентов обучают работе вожатых и тонкостям сервиса в сфере гостеприимства.

Участники мероприятия посетили интерактивную пляжную спасательную станцию, где вместе с ребятами совершили тестовый запуск дрона-спасателя. Как отметил Александр Руппель, за беспилотными летательными аппаратами большое будущее в сфере гражданского применения, будь то оказание помощи на воде, или тушение пожаров, или орошение сельскохозяйственных культур, или обеспечение безопасности в населенных пунктах.

Также участники семинара побывали на баскетбольном матче, осмотрели пищеблок в новом корпусе санатория, посетили станцию обучения сотрудников сервиса и интерактивную станцию по 3D-моделированию.

Выпускники кадровой школы также смогли пообщаться с почетными гостями в формате открытого диалога.

«Когда мы придумывали эту кадровую школу, то даже не предполагали, что это перерастет в такие эмоции. Отрадно видеть в числе участников знакомые лица: выпускники прошлых лет возвращаются как кураторы и даже как руководители направлений. Не бойтесь начинать с малого: если вы действительно горите своим делом, это обязательно приведет к успеху»,— обратился к ребятам Александр Руппель.

«Как показывает опыт прошлых лет, по итогам нашего образовательного проекта более 50 процентов студентов трудоустраиваются в лучшие лагеря, санатории и отели Кубани. Надеюсь, в этом году мы дойдем до 100 процентов»,— подчеркнул Михаил Зарицкий, пожелав ребятам удачи во всех начинаниях и трудоустройстве.

В завершение провели презентацию работодателей — партнеров проекта и церемонию закрытия. Василию Димоеву вручили благодарность губернатора Краснодарского края.

Молодежи не хватает объединяющего фактора

Кадровая школа «PROдвижение» появилась после одного из совещаний у заместителя губернатора Краснодарского края Александра Руппеля, в котором принимали участие работодатели, руководство детских лагерей и отелей, а также представители вузов и ссузов. Как рассказал руководитель Ассоциации детского отдыха Краснодарского края Артем Гаврилов, тогда была еще свежа история с пандемией и последующим запретом на передвижение между регионами, поэтому черноморские лагеря и здравницы столкнулись с серьезной проблемой невозможности привезти на летний сезон иногородних специалистов в детские лагеря, а объема собственного ресурса региона оказалось недостаточно. Вожатые, аниматоры, спасатели, представители сервиса — это, как правило, молодежь, которая приезжает для работы в детских лагерях и санаторно-курортных комплексах со всей страны.

По итогам совещания у Александра Руппеля его участники пришли к выводу, что молодежь Краснодарского края ничуть не хуже, просто ей не хватает какого-то объединяющего фактора. Таким образом, было решено, что молодым ребятам интересна не только работа, но и какая-то общность, активность. В настоящее время и для вожатых, и для работников сервиса создается некая «тусовка» и формируются команды, которые поедут летом работать на побережье.

За три года в проекте кадровой школы «PROдвижение» выросли практически все руководители, которые сейчас работают на площадке выездного семинара. Это порядка ста кураторов и организаторов, которые пришли в кадровую школу первый раз просто студентами.

В кадровой школе действует два факультета: вожатский и сервисный. За три года реализации проекта его организаторы наработали мощную базу спикеров и создали свою образовательную платформу. Для того чтобы стать участником «PROдвижения» и получить доступ к образовательной платформе, нужно зарегистрироваться на сайте прокадры.рф. После верификации пользователь абсолютно бесплатно получает доступ к видеоурокам и мастер-классам спикеров кадровой школы. После этого участник платформы проходит тестирование и получает сертификат о прохождении дистанционного обучения соответствующего образца. В кадровой школе Краснодарского края более пятидесяти преподавателей, начиная от опытных вожатых и заканчивая руководителями в сфере гостиничного бизнеса и туризма, которые могут авторитетно и профессионально рассказать о своей работе.

«Когда мы начинали этот проект, мы не знали, получится ли у нас, нужно ли это кому-то. Сейчас я вижу, что нужно. Я вижу, что участники кадровой школы призваны делать то, чему их обучают. За все время мы подготовили 4,5 тыс. ребят: это служба сервиса, это вожатые, из которых более половины трудоустроено. Это говорит о том, что мы будем продолжать этот системный проект. Главное, чтобы вы хотели этого. Сегодня был вопрос о том, какая будет самая востребованная профессия в Краснодарском крае. И это точно будет профессия, которую выбрали вы. На сегодняшний день мы строим отели, по поручению президента России Владимира Путина будет реализован масштабный проект "Новая Анапа", который потребует в целом для региона более 40 тыс. рабочих мест. Более 40 тыс. людей с такой эмоцией и таким образованием. Из вас, я уверен, вырастут хорошие управленцы. Через два-три года, когда мы построим эти четырех— и пятизвездочные отели, будут востребованны люди, которые прошли с самого низа и достигнут самого верха»,— обратился Александр Руппель со сцены к участникам выездного семинара кадровой школы «PROдвижение».

Он рассказал историю о человеке, который родился в семье фермеров и был 13-м ребенком в семье. Первой его профессией в 60-х годах XIX века была профессия помощника официанта, он полол грядки, мыл полы, посуду, чистил обувь, колол дрова. Благодаря своему трудолюбию он достиг высот, и сегодня с его именем олицетворяют самые лучшие сервисы и самое лучшее качество в отельном бизнесе. Его называют королем отельеров — это Цезарь Риц. «Этот человек вырос из помощника официанта в руководителя целой сети из ста отелей в 30 странах мира. Это означает, что главное — это желание идти вперед и самосовершенствоваться. Поэтому все зависит только от вас, и я уверен, что вас ждет блестящее будущее»,— сказал Александр Руппель.

Организаторы мероприятия отмечают, что сейчас ребята из кадровой школы «PROдвижение» стали самым настоящим активом Краснодарского края, который максимально оперативно готов обеспечить активность на мероприятии любого уровня. Так, к примеру, и произошло на Днях Краснодарского края в рамках выставки «Россия» в Москве, на ВДНХ.

Официальное сообщение Департамента информационной политики Краснодарского края