Гендерный разрыв в зарплатах нижегородцев сократился до 29%
Средние заработки женщин, работающих на крупных и средних предприятиях Нижегородской области, в 2023 году были на 29,2%, или на 20,1 тыс. руб., ниже мужских и составляли 48,6 тыс. руб., подсчитали аналитики FinExpertiza по данным Росстата.
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Специалисты использовали данные Росстата из «Сведений о заработной плате работников по профессиям и должностям», которые собираются раз в два года по итогам октября с 2005 года. В исследовании приводятся зарплаты после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных.
В 2021 году зарплатный разрыв в регионе составлял 30,9%. Тогда мужчины в среднем получали 49,6 тыс. руб. в месяц, а женщины — 34,3 тыс. руб.
В России в целом гендерный разрыв в трудовых доходах в 2023 году достиг 33% и стал максимальным за все 11 лет наблюдений. Наибольшую разницу аналитики зафиксировали в Мурманской области (45,4%), Камчатском (45,3%) и Забайкальском краях (41,3%), наименьшую — в Ингушетии (8,8%), Кабардино-Балкарии (11,7%) и Калмыкии (14,7%).
Зарплаты женщин ниже, чем у мужчин, в большинстве стран мира, сказала президент FinExpertiza Елена Трубникова. Однако, как отмечает эксперт, женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины, — в среднем 39 часов в неделю. По данным аналитика, женщины-управленцы получают в среднем на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях.
«Зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве, тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими как образование и здравоохранение»,— отметила госпожа Трубникова.