«Последний год мир внес коррективы в систему мотивации»
Работодатели — о росте зарплат в компаниях
Большинство российских компаний за последний год подняли сотрудникам зарплаты, таковы данные исследования Superjob. В большинстве случаев вознаграждение увеличивали в течение последних шести месяцев. При этом в Москве и Санкт-Петербурге оплату труда персонала повышали реже, чем в других регионах. Чаще других щедрость проявляли работодатели, представляющие малый бизнес, — 59%. А при разделении на сферы деятельности оказалось, что по активности увеличения зарплат или регулярных индексаций в лидерах были IT-отрасль, логистика и торговля.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
“Ъ FM” узнал у работодателей, коснулся ли их работников тренд на повышение вознаграждения.
Совладелец ресторана «Мари Vanna» Андрей Федорин: «Да, пришлось поднимать. Не по своей воле, таковы обстоятельства. Зарплата повышается стабильно на нашем рынке, это связано в первую очередь с дефицитом профессионалов на рынке. Если говорить про последние полгода, то я не могу сказать, что тотально всем поднимали зарплаты. Но кухня повысилась процентов, наверное, на 5-10. Обычно повышение арендных ставок, затраты на фонд оплаты труда, подорожание продуктов должны компенсироваться повышением цен. Но здесь есть сложности. Поэтому в последнее время приходится за счет прибыли это делать».
Генеральный директор инвесткомпании «Диалот» Алексей Петропольский: «Мы традиционно индексируем зарплату каждый год на 5-15%, чтобы люди могли хотя бы отбивать инфляцию. Но за последние два года мы увидели совершенно другой тренд. Найти определенных специалистов стало просто невозможно, в частности, айтишников в сфере финансов. Это просто дичайший дефицит. Касательно линейного персонала, то здесь в рамках тех самых 10% ежегодного индексирования зарплаты ничего не поменялось. Но мы как компания в целом все это закладываем, конечно же, в наценку на товары и услуги».
Директор и партнер компании «IT-Резерв» Павел Мясоедов: «Мы платим рыночные ставки, мы индексируем, у нас есть система премирования. Но, скажем так, в этой системе мотивации никаких резких изменений именно в последний год не наблюдалось. То есть мы работаем по тем же принципам и стандартам, как и до этого. Это справедливые рыночные условия с возможностью каких-то индивидуальных премий, индексацией и всем остальным. Но последний год мир внес какие-то коррективы в нашу систему мотивации».
В среднем за год максимальный рост зарплатных предложений Superjob зафиксировал в IT-отрасли, более чем на 10%, в строительстве — почти на 8,5%, а также в HR, маркетинге, рекламе и пиар-сфере — свыше 8%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".