Как по нотам

Музыканта ульяновского симфонического оркестра Владимирова Никонова, выигравшего все суды с руководством областного государственного автономного учреждения (ОГАУК) «Ленинский мемориал» (к которому структурно относится оркестр), руководство мемориала решило уволить. Ему направили извещение о том, что, поскольку он не согласен с произошедшими изменениями условий труда и не желает в связи с этим подписывать допсоглашение к договору, он со 2 июня будет уволен. Руководство «Ленинского мемориала» объясняет, что это не месть, а законные действия. Музыкант с такими объяснениями не согласен и намерен обжаловать увольнение в суде. Главный дирижер оркестра намерен бороться за музыканта «и не допустить увольнения». Юристы полагают, что и на этот раз руководство «Ленинского мемориала» может проиграть суды.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В пятницу стало известно, что музыканта Ульяновского государственного академического симфонического оркестра «Губернаторский» (входит в число ведущих симфонических коллективов России) Владимира Никонова увольняют из ОГАУК «Ленинский мемориал» по решению руководства ОГАУК и без согласования с главным дирижером и директором оркестра.

Владимир Никонов, кроме того что является музыкантом знаменитого оркестра, известен также и тем, что пошел наперекор воле руководства «Ленинского мемориала» и добился в суде начисления справедливой зарплаты, которая ранее на 10 тыс. руб. (27 тыс. вместо 37 тыс. руб.) отличалась от зарплаты тех музыкантов, кого руководство ОГАУК ранее уговорило перейти на срочный трудовой договор. Кроме него еще несколько музыкантов оказались в таком же положении. Как сообщал «Ъ», господин Никонов в 2022 году подал иск в суд, назвав такие трудовые отношения «дискриминацией» и потребовав установить равные условия оплаты труда для срочных и бессрочных трудовых договоров при равных квалификациях. Облсуд согласился с истцом и взыскал с ОГАУК в пользу музыканта 144 тыс. руб. недоначисленной зарплаты, обязав учреждение «привести трудовой договор в соответствие с нормами законодательства, конкретизировав условия получения выплат стимулирующего характера». Руководство ОГАУК пыталось обжаловать решение в кассационной инстанции и дважды в Верховном суде (31 августа 2023 года), но решение суда было оставлено в силе. Допсоглашение к трудовому договору после долгих перипетий было все же подписано руководством в присутствии прокурора и представителя трудовой инспекции. Вскоре, в апреле прошлого года, региональный минкульт расторг контракт с директором ОГАУК Лидией Лариной. Исполнять обязанности руководителя на полставки стал гендиректор Дворца культуры «Губернаторский» Владимир Мельниченко.

Однако 31 мая этого года господин Никонов получил уведомление за подписью господина Мельниченко, где сообщалось, что 2 июня его приглашают в отдел кадров для подписания допсоглашения «с измененными условиями трудового договора». Пояснялось, что неявка «будет расценена как отказ от продолжения работы в новых условиях», и работодатель «будет обязан применить последствия, указанные в статье 74 Трудового кодекса РФ», то есть будет обязан уволить музыканта (статьей 74 руководству организации дается право при необходимости менять «организационные или технологические условия труда», а если сотрудник отказывается от новых условий, договор прекращается).

Как пояснил «Ъ» Владимир Никонов, прежде в допсоглашениях к срочным и бессрочным договорам указывались конкретные проценты стимулирующих выплат, но после прихода Владимира Мельниченко подходы изменились, и в мае 2023 года всем музыкантам предложили подписать новое допсоглашение, в котором уже не было конкретных размеров выплат, а были даны лишь их диапазоны: за качество работы — «до 100%», за интенсивность и высокие результаты — «до 300%». Господин Никонов отказался подписывать такое соглашение, заявив, что «уже есть подписанное соглашение по решению суда», и менять его он «не намерен». Как он пояснил «Ъ», такая «неконкретика недопустима, так можно сделать и нулевую доплату». Руководство «Ленинского мемориала» пыталось через суд заставить Владимира Никонова подписать новое допсоглашение, но в декабре 2023 года Засвияжский районный суд в этом отказал.

В марте Владимиру Никонову руководство ОГАУК направило уведомление «об изменений условий договора» «в части должностного оклада и изменении стимулирующих выплат» с прежних конкретных цифр на диапазоны, уже прописанные в допсоглашениях остальных музыкантов. При этом руководство подчеркивало, что новый порядок основан на постановлении облправительства №118 (от 20 марта 2024 г.), вносящем изменения в постановление облправительства №552-П (от 2014 года) об отраслевой оплате труда, и если музыкант не подпишет допсоглашение, то будет уволен в соответствии с ТК РФ (в действительности, в постановлении новый порядок стимулирующих ввыплат не устанавливался.— «Ъ»).

Заместитель директора ОГАУК Мария Кудяева сказала «Ъ», что Владимир Никонов «будет уволен в соответствии с законодательством и в интересах учреждения». Объяснять причины она отказалась, предложив читать Трудовой кодекс.

Владимир Мельниченко сначала сказал «Ъ», что «пока не в курсе, за что увольняют Никонова», позднее ответил, что руководство «действует в соответствии со статьей 74 ТК РФ». Обосновывать увольнение он отказался, заметив, что «это никак не связано с тем, что Никонов судился с мемориалом», а сам он относится «к Никонову как к музыканту — с уважением».

Господин Никонов в беседе с «Ъ» сказал, что подписывать такое допсоглашение не собирается и, получив приказ об увольнении, снова обратится в суд в интересах всех музыкантов. Он считает увольнение незаконным, поскольку никаких документов об изменении условий труда по ТК РФ руководство мемориала не представило, а постановление №118 только меняет уровень окладов и к изменению организационных или технологических условий труда не относится. Он также пояснил, что после введения «стимулирующих вилок» никто сотрудников не ознакомил с положением ОГАУК, где бы оговаривались конкретные цифры и требования, какие проценты, в каком порядке, кем и за что устанавливаются, и «о том, чтобы хоть раз собиралась какая-то комиссия по определению стимулирующих выплат, никому не известно». «Такое впечатление, что просто кто-то сидит в бухгалтерии и сам решает, кому и сколько поставить»,— сказал Владимир Никонов.

Почетный адвокат РФ, к. ю. н. Людмила Мороз пояснила «Ъ», что действительно, согласно ТК РФ, руководство организации может ввести изменения условий труда, в том числе систему премирования и стимулирования, и если это вводится для всех, а кто-то из сотрудников не согласен с такой системой, то договор может быть расторгнут, если нет иной работы, соответствующей квалификации. Но корректировка окладов вследствие инфляции по приказу №118 к таким изменениям не относится. Если же, считает адвокат, вводится новая система стимулирования, то «обязательно должны быть официальные внутренние документы организации с положением о премировании или стимулировании, где полностью расписывается инструмент поощрений с конкретными цифрами». «Если таких документов нет и с ними предварительно сотрудники не ознакомлены, то это будет означать, что музыкант снова выиграет суд»,— добавила эксперт.

Главный дирижер симфонического оркестра Эдуард Дядюра сказал «Ъ», что с ним по поводу увольнения музыканта никто не советовался, и информацию об этом он получил не от руководства. «Никонов — ценный музыкант, как и любой музыкант нашего оркестра, я буду бороться за него, сделаю все, чтобы увольнения не допустить»,— сказал главный дирижер.

Сергей Титов, Ульяновск