Вакансии выходят на орбиту
Спрос на специалистов по спутниковой связи растет
Число вакансий в сфере спутниковой связи в России увеличилось за пять месяцев на 1768% год к году при общей динамике по телекоммуникациям на уровне 162%. При этом медианная зарплата в целом по рынку хоть и поднялась на 13%, но составила всего 67 тыс. руб. Эксперты связывают рост числа вакансий с активизацией государственных спутниковых проектов и эффектом низкой базы, подчеркивая невысокий уровень зарплат, приводящий к серьезной текучке кадров.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
“Ъ” ознакомился с данными HeadHunter по динамике вакансий в телекоммуникациях. Так, в январе—мае количество вакансий в сфере спутниковой связи (в компаниях, занимающихся спутниковой связью, навигацией, телевидением) выросло на 1768%, до 65,2 тыс. В 2023 году оно увеличилось на 74%, до 13,4 тыс.
В других сегментах динамика за пять месяцев медленнее, хотя в целом рост тоже впечатляющий. Так, в мобильной связи число вакансий увеличилось на 121%, до 87 тыс., в фиксированной — на 49% до 71 тыс., в оптоволоконной — на 118%, до 43 тыс. По данным HeadHunter, общее число вакансий в сфере телекоммуникаций в январе—мае выросло на 162%, до 274 тыс. (в 2023 году на 65%). По данным «Хабр Карьера», общее количество вакансий в телекоммуникациях в 2023 году выросло на 38%.
Несмотря на высокий спрос на кадры, зарплаты в отрасли увеличиваются гораздо медленнее: в январе—мае — только на 13%, до 67,7 тыс. руб. Большая часть вакансий во всех сегментах опубликована с зарплатным диапазоном от 45 тыс. до 85 тыс. руб.
В «Бюро 1440» (развивает коммерческий сервис услуг широкополосной передачи данных на базе низкоорбитальной группировки спутников) “Ъ” подтвердили, что активно набирают сотрудников: «С начала 2023 года по текущий момент штат компании вырос уже более чем вдвое, превысив 1200 человек. Для запуска продукта связи компания нанимает сотрудников как космического, так и телекоммуникационного направления, сейчас 75% штата приходится на инженерные специальности». Там планируют продолжать расширять штат. В то же время, например, в Tele2 наблюдают лишь «умеренный рост вакансий, связанный с развитием бизнеса».
Рост числа вакансий в спутниковом сегменте связан прежде всего с интересом государства к теме, а также готовящимся стартом федеральных программ и расширением инвестиций в отрасль, считает заместитель директора Центра компетенций НТИ Руслан Пермяков:
«Плюс эффект "низкого старта" — в нашей стране общее количество людей, занятых в отрасли, относительно невелико».
Акционер «КАИ Интернет» Сергей Пехтерев связывает взрывной рост вакансий с началом полномасштабной реализации проектов «Сфера» («Экспресс РА», «Скиф», «Марафон»), «Гонец М1» и проекта «Рассвет» от «Бюро 1440». При этом он отмечает, что медианный размер зарплат в 67 тыс. руб. «для технарей низкий».
«С 2023 года во многих отраслях зарплаты значительно выросли, даже на позициях, не требующих опыта и знаний. Однако телекоммуникационные компании отреагировали на это минимально, лишь незначительно увеличив зарплаты. В результате резко выросла текучесть кадров, как на низкоквалифицированных, так и на средних должностях»,— отмечает источник “Ъ” в отрасли. Другой собеседник “Ъ” среди участников рынка поясняет, что большинство сотрудников «получают низкие зарплаты, которые до 2022 года считались приемлемыми для регионов». Такой подход, полагает он, наряду с автоматизацией «позволял операторам управлять расходами и сокращать штат без значительных последствий для бизнеса».