Молодых зовут в коммуналку

Комитет заксобрания Нижегородской области по ЖКХ и ТЭК представил проект регионального закона о развитии кадрового потенциала коммунальной отрасли. По аналогии с поддержкой специалистов агропромышленного сектора депутаты предложили ввести ежемесячные и единовременные выплаты для сотрудников сферы ЖКХ, компенсировать им переезд и давать пособия на покупку жилья. Ежегодные расходы областного бюджета на привлечение кадров в отрасль оцениваются в 63 млн руб., однако суммы могут увеличить, если поддержка окажется эффективной. При этом депутаты опасаются, что бюджет не потянет поддержку ипотеки с сегодняшней динамикой ставок и цен на жилье, а зарплаты на некоторых предприятиях вчетверо ниже актуальных.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Финансирование программы модернизации коммунальной инфраструктуры в Нижегородской области в 2023-2024 годах оценивается в 4,1 млрд руб., напомнил и.о. министра энергетики и ЖКХ Михаил Куренков на заседании профильного комитета регионального парламента в среду. На реконструкцию 335 км сетей и строительство семи производственных объектов в 12 районах Фонд развития территорий направит 2,6 млрд руб. при софинансировании 1,3 млрд руб. из областного и местных бюджетов, рассказал господин Куренков. Это повысит надежность коммунальных систем, у которых высокая степень износа, позволит переключить потребителей на новые котельные и подключить к очистным сооружениям, сообщил чиновник.

Михаил Куренков отметил, что работать в отрасли желают немногие: по данным областного профсоюза работников жизнеобеспечения, предприятиям не хватает до 50% мастеров и слесарей и 70% сварщиков. А средняя зарплата мастеров в большинстве компаний варьируется от 30 до 40 тыс. руб., сварщики получают в среднем 37,7 тыс. руб., рабочие пятого разряда — 60 тыс. руб. Профсоюз подсчитал, что для удержания кадров ежемесячная зарплата сварщиков и мастеров должна начинаться от 80 тыс. руб., других специалистов — от 50-70 тыс. руб. Заместитель председателя правительства Вячеслав Горев добавил, что в водоканале Сарова зарплата лаборанта не превышает 25 тыс. руб.

Поэтому депутаты разработали проект областного закона «О мерах по развитию кадрового потенциала жилищно-коммунального хозяйства», предполагающий господдержку для привлечения и удержание молодых специалистов в отрасли. Председатель комитета Владимир Беспалов рассказал, что документ будет работать по аналогии с поддержкой молодых специалистов АПК, вступивших в силу в 2023 году: специалистам до 35 лет с высшим образованием в течение двух лет будут ежемесячно выплачивать 8 тыс. руб., со средним образованием — 6 тыс. руб. Подписавшие трудовые договоры на пять лет работники могут рассчитывать на пособие 400 тыс. руб. и 500 тыс. руб. в зависимости от диплома, а также единовременную выплату до 1 млн руб. на улучшение жилищных условий. Владимир Беспалов предложил привлекать на работу участников СВО, им будут положены ежемесячные выплаты, пособия, компенсации расходов на переезд и помощь в покупке жилья.

По итогам первого квартала 2024 года в Нижегородской области было открыто 2,7 тыс. вакансий в сфере ЖКХ, в том числе 78% на рабочие специальности. Заполнение вакансий напрямую повлияет на снижение аварийности и повышение надежности коммунальной сферы, следует из текста законопроекта.

«Наверное, проект не идеален. Однако уверен, что механизм будет востребован», — прокомментировал инициативу депутатов Владимир Беспалов и добавил, что проект закона одобрили в правительстве Нижегородской области.

Ежегодные расходы областного бюджета на поддержку молодых кадров для ЖКХ оцениваются в 63 млн руб. с перспективой дальнейшего увеличения, если затраты окажутся эффективными. Однако уже сейчас необходимо рассчитать будущие расходы с учетом инфляции, считает зампред правительства Вячеслав Горев: «Через пять лет стоимость денег будет гораздо ниже. Ипотеку специалистам нужно брать уже сейчас и сейчас ее компенсировать. Это гораздо важнее, чем через пять лет».

Депутат Дмитрий Краснов поддержал чиновника, сообщив, что ипотека и жилье ежегодно дорожают (квадратный метр на вторичном рынке в Нижнем Новгороде за год вырос на 15,5%, до 128 тыс. руб. — «Ъ-Приволжье»), как и первоначальный взнос. «Вступительный взнос мы просто не осилим. Эту проблему необходимо рассматривать в комплексе. Поэтому финансирование поддержки молодых специалистов ежегодно нужно увеличивать: заложенные 64 млн руб. — пробная сумма», — отметил господин Краснов. Справоросс Татьяна Гриневич добавила, что значительную часть системы ЖКХ представляют домоуправляющие компаний, в которых молодые сотрудники редко задерживаются после обучения и практики.

В итоге депутаты и правительство договорились доработать законопроект, собрав предложения и практики эффективного привлечения и удержания работников. Ранее гендиректор нижегородского «Теплоэнерго» Илья Халтурин сообщал, что коммунальная компания проиндексировала зарплаты рабочему и ремонтному персоналу в 2023 году на 5-8%, а средний размер заработка составил 54,6 тыс. руб. «Констатируем, что штатное расписание не заполнено. Это большая работа, в том числе с необходимостью индексации зарплаты», — говорил господин Халтурин.

Владимир Зубарев