Клавиатуры нетоптаны

Мониторинг кадров

В 2023 году спрос на IT-специалистов в России восстановился и продолжил расти, свидетельствуют данные HeadHunter (HH) о приросте вакансий, содержащиеся в Белой книге цифровой экономики АНО «Цифровая экономика». Отрицательная динамика в разрезе год к году зафиксирована спустя небольшой отрезок времени от начала военной операции РФ на Украине — с апреля 2022 года (минус 10%). В апреле 2023 года тренд сменился на положительный (плюс 7%), в мае прошлого года показатель увеличился до 13%, с июля по декабрь 2023 года находился на отметке 20–26%. Самый высокий спрос наблюдался в сегментах разработки и программирования, внедрения и сопровождения программного обеспечения, инжиниринга, информационной безопасности и аналитики.

В этой связи рынок труда в IT ориентируется на соискателей — темпы публикации новых резюме снижаются. Так, если в январе 2023 года, по данным HH, рост показателя составил 32%, то уже в мае он снизился до 8%, а в декабре 2023 года составлял 4%. Отметим, что для недопущения оттока IT-кадров из РФ после начала военной операции власти ввели льготы для сектора — налоговые, ипотечные и бронь от призыва. В 2023 году, по данным Минцифры, в IT-отрасли работали 857 тыс. человек, что на 12,7% больше, чем в 2022 году, средняя зарплата составила 155 тыс. руб.

Дефицит кадров в IT-отрасли Минцифры оценивает в 500–700 тыс. человек. Для снижения его остроты власти наращивают прием в вузы по IT-специальностям, запустили программы школьного и дополнительного образования («Код будущего», «Цифровые кафедры» и другие). Вместе с тем, по словам аналитика АНО «Цифровая экономика» Марии Сайкиной, компании хотят получать квалифицированных специалистов уже с опытом работы, что ведет к «перекупке» специалистов друг у друга.

Напомним, что, по данным консалтинговой компании «Яков и партнеры», количество абитуриентов, зачисленных на IT-специальности по итогам 2022 года, составило 83 тыс. человек, что почти вдвое больше, чем было в 2016-м. При этом эксперты ЦМАКП отмечали, что рост приема может привести к снижению качества подготовки. В Минцифры заявили, что планируют поставить сохранение льгот IT-компаниям в зависимость от их участия в процессе дообучения новых работников в этой сфере (см. “Ъ” от 24 мая).

Венера Петрова

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...