Segezha Group запустила корпоративную пенсионную программу на предприятиях в Лесосибирске
Segezha Group (MOEX:SGZH) начинает реализацию корпоративной пенсионной программы (КПП) на предприятиях в Лесосибирске – АО «Лесосибирский ЛДК №1» и АО «Новоенисейский лесохимический комплекс» во взаимодействии с Межрегиональным негосударственным пенсионным фондом «БОЛЬШОЙ». Участие в программе позволит работникам получать дополнительный доход в виде негосударственной пенсии.
Фото: предоставлено управлением по стратегическим коммуникациям и бренду ПАО «Сегежа Групп»
Фото: предоставлено управлением по стратегическим коммуникациям и бренду ПАО «Сегежа Групп»
«Реализуя корпоративную пенсионную программу, Segezha Group расширяет комплексную систему социальной защиты работников. У каждого сотрудника появляется уникальная возможность сформировать финансовый резерв не только к моменту выхода на пенсию, но и на случай непредвиденных обстоятельств. Уверена, что регулярное отчисление работником взносов по программе обеспечит ему ощутимую денежную прибавку при выходе на заслуженный отдых, повысит уровень финансового благополучия», — отметила директор по работе с персоналом дивизиона «Сибирь» ПАО «Сегежа Групп» Любовь Зиновенко.
Для увеличения накопительной части своей пенсии сотрудники, участвующие в программе, должны отчислять небольшую сумму из заработной платы – от 1,5% до 3% (в зависимости от возраста), работодатель будет софинансировать взносы работника до 3% от заработной платы ежемесячно, а Фонд начислять на общую сумму инвестиционный доход. Взносы участника программы в размере до 400 тыс. руб. в год не облагаются НДФЛ.
Также в рамках программы участник сможет перевести на свой счет пенсионные накопления по обязательному пенсионному страхованию, которые формировались у граждан в период с 2002 по 2014 г.г.
«Работники Лесосибирского ЛДК №1 и Новоенисейского лесохимического комплекса получили больше возможностей сформировать хорошую финансовую подушку к моменту выхода на пенсию. Взносы участника увеличиваются за счет софинансирования работодателем, софинансирования государством и инвестиционного дохода от фонда. Особо важно, что все накопленные средства каждого участника застрахованы в АСВ на сумму до 2,8 млн. рублей», — отметил генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк.
* Размер софинансирования работодателем зависит от возраста сотрудника:
1. Сотрудникам младше 30 лет софинансируется 1,5% от заработной платы;
2. От 30 до 40 лет – 2% от зарплаты;
3. Старше 40 лет – 3% от зарплаты.
** Размер софинансирования государством зависит от уровня дохода сотрудника:
1. Один к одному: на каждый вложенный рубль накоплений вносится еще один от государства. Доходы человека при этом не должны превышать 80 тысяч рублей в месяц. Максимальную доплату в 36 тысяч за год можно получить, если инвестировать в программу такую же сумму, то есть 3 тысячи рублей в месяц.
2. Один к двум: за рубль инвестиций дадут 50 копеек сверху. Формулу применят к участникам с доходами от 80 до 150 тысяч рублей. Для получения максимальной доплаты им понадобится вкладывать минимум по 6 тысяч рублей в месяц.
3. Один к четырем, или 25 копеек от государства на каждый рубль от участника. Применимо к самым состоятельным россиянам, которые получают свыше 150 тысяч в месяц. От них потребуется 12 тысяч рублей ежемесячных инвестиций, чтобы получить софинансирование 36 тысяч рублей в год.
*** По итогам 2023 года фонд начислил доходность на счета клиентов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения — 9,69% годовых. Накопленная доходность за последние 5 лет составила – 42,9%.
АО "Лесосибирский ЛДК № 1"
Реклама