Женщины-руководители в Челябинской области зарабатывают на треть меньше мужчин
Зарплаты женщин, работающих на руководящих должностях в Челябинской области, на 32% меньше, чем у мужчин (85,4 тыс. рублей против 125,6 тыс. рублей). При этом их число в топ-менеджменте на 11% меньше (15,4 тыс. против 17,4 тыс. человек). Статистику о гендерном составе и доходах первых лиц на крупных и средних предприятиях собрало аналитическое агентство FinExpertiza.
Всего на российских предприятиях работают 785 тыс. женщин-руководителей — на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях. Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс. против 69,4 тыс.).
Средние зарплаты женщин-руководителей ниже мужских во всех регионах страны, причем в 60% всех субъектов разница составляет 1,5 и более раза. Максимальный разрыв отмечается в Ненецком автономном округе — там женские зарплаты отстают от мужских на 45,2%, т. е. практически в два раза: 134,9 тыс. руб. до вычета налога против 245,9 тыс. руб. Почти двукратное различие фиксируется также в Забайкальском крае (зарплаты женщин на 44,6% ниже, притом что численно руководящих сотрудниц больше почти на 40%; 79,5 тыс. руб. против 143,4 тыс. руб.), Белгородской области (на 43,3%; 74,2 тыс. руб. против 130,8 тыс. руб.), Сахалинской области (на 43,2%; 165,3 тыс. руб. против 290,9 тыс. руб.),