«Часть обязанностей по призыву возложат на работодателей»

Госдума приняла в первом чтении законопроект, обязывающий работодателей направлять сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учете, во все государственные информационные системы, определенные правительством РФ. Сейчас такой документооборот идет в письменном виде или через портал госуслуг. Автор инициативы депутат Андрей Картаполов пояснил, что речь идет об электронном реестре военнообязанных, ранее президент РФ распорядился провести осенний призыв с его использованием. Правительство обязало Минцифры завершить подготовку этого реестра до конца октября 2024 года. Адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «Правовой статус» Алексей Иванов отмечает, что пока непонятно, какую ответственность работодатели будут нести за несоблюдение нововведенных правил, поэтому важно внимательно следить за дальнейшим развитием событий.

«В соответствии с этой инициативой, работодатели будут обязаны передавать информацию о своих военнообязанных сотрудниках в военные комиссариаты, включая данные о месте жительства, семейном положении и др. Это будет осуществляться через специальный реестр воинского учета. Цель данной меры — улучшить систему военного учета и повысить ее эффективность.

Цель законопроекта заключается в уточнении положений, регулирующих информационное взаимодействие между военными комиссариатами и организациями, где работают граждане, подлежащие воинскому учету. Это включает предложение организовать данное взаимодействие через государственную информационную систему — Реестр воинского учета.

Законопроект также изменяет порядок передачи сведений, необходимых для ведения воинского учета. Работодатели теперь должны будут предоставлять информацию о своих сотрудниках, подлежащих воинскому учету, не только через "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", но и используя государственную информационную систему "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".

Таким образом, осенний призыв 2024 года будет проводиться с использованием информационных технологий, и часть обязанностей по призыву будет возложена на работодателей. Хотя в тексте законопроекта прямо не указано, что за невыполнение этих обязанностей работодатели могут быть привлечены к ответственности, предполагаю, что такая ответственность возникнуть может.

На данный момент нет конкретной информации и о рисках, связанных с этим законопроектом, для призывников. Однако любые изменения в законодательстве, касающиеся воинского учета и призыва, могут иметь потенциальные последствия. Важно следить за дальнейшим развитием событий и обсуждением этого законопроекта.

В процессе его реализации на практике, возможно, возникнут некоторые технические и организационные сложности. Например, возникнет необходимость обучения сотрудников, ответственных за военно-учетную работу, использованию новой системы передачи данных. Также могут встать вопросы безопасности и защиты персональных данных граждан. Важно, чтобы при внедрении новых систем были учтены все эти аспекты и приняты соответствующие меры для минимизации возможных рисков».

Оперативные новости «Ъ» из регионов Кубань, Адыгея, Крым в Telegram