Люди – главная ценность
О том, как сегодня работает и живет пермский завод LAB Industries
С 2023 года предприятия группы Henkel в России были переданы компании ЛАБ Индастриз, в том числе и флагманский завод в Перми по производству синтетических моющих средств. Сегодня прикамская площадка активно наращивает и модернизирует производство. В условиях роста компания заинтересована в привлечении квалифицированных сотрудников. О планах развития одного из самых технологичных предприятий региона и преимуществах работы в компании рассказал руководитель департамента управления поставками и производственными операциями подразделения «Чистящие и моющие средства» ЛАБ Индастриз Сергей Гордиенко.
– Сергей, в прошлом году предприятия группы Henkel сменили собственника и теперь работают под новым брендом ЛАБ Индастриз. Как это повлияло на производственные показатели, продуктовую линейку компании и, в частности, пермской площадки? Есть ли планы по ее развитию?
– Завод ЛАБ Индастриз в Перми был и остается флагманским предприятием группы как с точки зрения производственных мощностей, объема производства, так и с точки зрения технологий, ассортимента производимой продукции. У нас был и есть конкретный план по развитию площадки в Перми, тем более что 2023 год завод отработал с выполнением производственной программы на 100%. Мы по-прежнему производим всю известную потребителю линейку синтетических моющих средств, причем по некоторым категориям план прошлого года перевыполнен. Это говорит о том, что продукция завода в Перми крайне востребована.
В текущем году мы продолжаем воплощать в жизнь инвестиционную программу по развитию пермской площадки, которая рассчитана и на первое полугодие 2025 года. На заводе проводится модернизация некоторых участков, добавляется новое оборудование. В общем, фронт работ довольно существенный.
– Из этого рождается следующий вопрос. В ходе модернизации завода в Перми, очевидно, вырастут и его производственные мощности. Это потребует привлечения новых сотрудников. Как сейчас обстановка с кадрами на предприятии, сколько сотрудников потребуется дополнительно?
– Мы действительно ощущаем дефицит кадров, поскольку объемы производства растут весьма активно. Сегодня предприятие уже работает с опережением плановых объемов на текущий год примерно на 10%. Структура спроса сейчас такова, что, например, объем производства средств по уходу за домом опережает все наши смелые ожидания. Нужно отметить, что, по последним данным, уровень безработицы в Пермском крае составляет всего 0,36%, что может говорить о сформировавшемся рынке «кандидатов», на котором работодатели конкурируют в поиске сотрудников. Поскольку ЛАБ Индастриз активно работает и развивается в Перми, то мы прямо в данный конкретный момент набираем сотрудников. Мы однозначно можем гарантировать нашим сотрудникам и соискателям перспективы долгосрочной занятости и профессионального роста.
– А какие специальности наиболее востребованы?
– На пермской площадке нужны операторы, аппаратчики, машинисты на производство, наладчики, инженеры-химики, водители погрузчика, контролеры ОТК, лаборанты.
– И сколько специалистов на пермском производстве потребуется в 2024 году?
– Сейчас, по нашим оценкам, необходимо еще плюс 15% от нынешней численности сотрудников. Как я уже говорил, в Пермском крае большой спрос на кадры для промышленности, так что мы уделяем особое внимание поиску специалистов и их удержанию.
– А ситуация с дефицитом кадров наблюдается во всех регионах присутствия ЛАБ Индастриз? Если верить статистике, то кадры нужны абсолютно всем отраслям промышленности.
– Конечно, у каждого региона есть своя специфика, но мы действительно, в большей или меньшей степени, ощущаем дефицит в каждом из них. Например, в 2023 году мы почувствовали общероссийскую тенденцию, которая выразилась в дефиците водителей большегрузного транспорта. Если говорить про Пермский край, то в этом году превалирует дефицит сотрудников для индустриального сектора экономики.
– Если в Пермском крае высокая конкуренция за кадры, то и ожидания работников от потенциального работодателя также высоки. Очевидно, что подавляющее большинство из них готовы предлагать им рыночную зарплату. Что ЛАБ Индастриз готово предложить, кроме денег? Может быть, ДМС, серьезный социальный пакет?
– Мы исходим из того, что человек приходит на работу, прежде всего, чтобы зарабатывать деньги для себя и своей семьи. И первое, на что он смотрит, это размер гарантированной, постоянной части заработной платы. Если он достойный, то сотрудник может быть уверенным в завтрашнем дне, а значит, и эффективно трудиться. Могу отметить, что уровень гарантированного вознаграждения у нас действительно достойный, и мы, следуя за трендом рынка труда, динамично его повышаем. Кроме того, сотрудникам выплачиваются премии, компенсации и предоставляются различные льготы и гарантии.
Компания ЛАБ Индастриз считает своих сотрудников самым ценным ресурсом, поэтому мы делаем все, чтобы его сохранить и развивать. Для наших работников предусмотрены дополнительные выплаты к отпуску, компенсация затрат на питание, материальная помощь в различных жизненных ситуациях. Сотрудники получают дополнительные дни оплачиваемого отдыха к «стандартному» отпуску, мы бесплатно обеспечиваем их специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Существует практика регулярной выдачи нашей продукции. Кроме того, наши работники имеют возможность получить бесплатные путевки в санатории, а их дети – в летние лагеря.
– А как с перспективами карьерного роста в компании?
– Каждый сотрудник может рассчитывать на качественное обучение той профессии, в которой он занят в ЛАБ Индастриз. Компания сама заинтересована, чтобы работа выполнялась эффективно, результативно и качественно, а работа на современном и высокоавтоматизированном оборудовании требует определенных знаний и умений. Так что без обучения никуда. Если мы видим, что работник имеет потенциал двигаться по карьерной лестнице и сам хочет этого, то мы обсуждаем эти возможности и изыскиваем правильный путь развития. У нас есть достаточно примеров, когда молодые и целеустремленные люди выросли внутри компании из «линейных» работников в руководителей. Есть примеры, когда сотрудники из регионов переводились в наш центральный офис. Есть примеры, когда, находясь в Перми, сотрудники решали определенные задачи компании на федеральном уровне. В техническом и организационном плане в эпоху информационных технологий и цифровизации это довольно легко. Для тех, кто хочет развиваться, у нас все дороги открыты.
– И через какое время сотрудник может рассчитывать на карьерный рост?
– В этом плане многое зависит от его желания и компетенций и наличия соответствующих вакансий. На все новые вакансии в первую очередь рассматривается собственный персонал. Кроме того, для некоторых позиций необходимо наличие профильного образования, что закреплено на законодательном уровне. Очень важно, как быстро сотрудник освоит текущую профессию, как быстро покажет свой потенциал и конкретные результаты своей работы. Практика показывает, что на освоение своей основной профессии на заводе уходит более года.
– Сейчас технологии шагнули далеко вперед. Есть ли возможность автоматизировать ваше производство до такой степени, что участие человека в производстве будет минимизировано?
– Производство на площадках ЛАБ Индастриз уже автоматизировано в высокой степени. Пермский завод – не только самый большой в структуре компании, но и самый технологичный. Мы очень гордимся этим производством. Еще в 2012 году в Перми был введен в эксплуатацию автоматизированный склад. Можно вспомнить, как раньше укладка продукции на паллеты производилась вручную, а теперь такая работа выполняется в автоматическом режиме. Но для обслуживания автоматизированных средств нужны и специалисты соответствующего уровня, так что без человека на производстве не обойтись.
– Многие промышленники, которые работают на заграничном оборудовании, после введения санкций столкнулись с проблемами его обслуживания, обновления и ремонта. Согласитесь, это вопрос технологической устойчивости производства. Предприятия ЛАБ Индастриз сталкивались с подобными затруднениями?
– На данный момент проблем я не вижу. Если раньше оборудование по большей части было западным, то теперь основные поставщики – это страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Там производится широкая линейка необходимого оборудования, которое ничуть не хуже. Технологически пермская площадка адаптировалась к новым реалиям. Более того, мы успешно провели локализацию многих компонентов программного обеспечения, поэтому в этом аспекте производство также независимо. Мы уверены, что сможем обеспечить наших клиентов необходимой продукцией. А наши нынешние и будущие сотрудники могут быть уверены, что у них всегда будет работа и уверенность в завтрашнем дне. Повторюсь, персонал – это главный ресурс и главная ценность компании.
ООО "ЛАБ ИНДАСТРИЗ"
Реклама