Челябинские работодатели стали в два раза чаще приглашать женщин на вакансии
В первой половине 2024 года в Челябинской области женщинам отправили 613,4 тыс. приглашений на вакансии, что на 41% больше, чем мужчинам. По сравнению с аналогичным периодом 2021 года женщин стали звать на работу в 2,4 раза чаще, сообщили в пресс-службе hh.ru.
В шесть раз чаще приглашают на вакансии соискательниц от 61 года, в 5,2 раза чаще — кандидаток 51-60 лет. Женщин 41-50 лет зовут на работу в 3,8 раза активнее, в возрасте 31-40 лет — в 2,5 раза чаще. Также стали чаще приглашать кандидаток 19-30 лет и 14-18 лет в 2 и 2,7 раза соответственно.
Женщин стало значительно больше в сфере информационных технологий. В первой половине 2024 года из всех приглашений на такие вакансии 38% сделали женщинам, что на 9% больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В сфере транспорта, логистики и перевозок доля приглашений на вакансии, отправленных кандидаткам, составила 29% — это на 8% больше, чем три года назад. В сфере домашнего и обслуживающего персонала 47% всех приглашений на работу сделали женщинам (+6% к 2021 году), в сфере рабочего персонала — 19% (+5%), в сфере высшего и среднего менеджмента — 40% (+3%).
Однако соискательницы в среднем продолжают просить меньшую зарплату, чем мужчины, отметили в hh.ru. Если медианная ожидаемая зарплата в резюме в июне-июле 2024 года у кандидатов составляла 70 тыс. руб., то у кандидаток — 45 тыс. руб.
