Традиционно сильные позиции
В Ростове наградили победителей конкурса «Лучшие практики наставничества»
В южной столице подвели итоги конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области». В 2024 году на конкурс поступили более 30 заявок, девять из них – победили. Это лучшие практики и прорывные технологии, направленные на внедрение бережливых инструментов, усиление кадрового состава предприятий. Ростовская область традиционно входит в России в тройку регионов-лидеров РФ по реализации нацпроекта «Производительность труда», отметил первый заместитель губернатора Дона Александр Скрябин на церемонии награждения победителей конкурса.
Фото: предоставлено министерством региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области
Фото: предоставлено министерством региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области
Торжественное мероприятие состоялось в Ростове, на площадке региональной «Точки кипения». Ежегодный конкурс «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» учрежден в 2020 году. Конкурс направлен на поиск и отбор успешных практик – для их популяризации, распространения и внедрения. В 2024 году на конкурс поступили 33 заявки на участие по трем номинациям: прорывные технологии, цифровые инновации на предприятии и лучшие практики наставничества по повышению производительности труда.
Александр Скрябин поприветствовал собравшихся от имени губернатора Василия Голубева. Первый замглавы региона подчеркнул, что этот конкурс проводится в пятый раз и интерес к нему постоянно растет. «Ростовская область традиционно входит в топ-3 субъектов РФ по реализации национального проекта «Производительность труда». Нам действительно есть, чем поделиться с коллегами. По промежуточному рейтингу 2023 года Дон вместе с Татарстаном занял первое место в стране по реализации нацпроекта», – заметил Александр Скрябин. Он добавил, что по состоянию на 30 августа в нацпроекте участвует 191 предприятие Дона. Необходимое обучение прошли уже 4,4 тыс. человек.
А по итогам конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» в текущем году были определены девять победителей. Так, первое место в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» заняла компания ООО «НАТЭК-Нефтехиммаш». Как рассказал руководитель проектного офиса предприятия Игорь Горелов, получить «золото» компании позволило применение искусственного интеллекта (ИИ) в программах наставничества. «Современные технологии позволяют ускорить процесс обучения новых сотрудников приблизительно на 30-40%, в сравнении с традиционными методами. В 2024 году мы впервые применили технологии ИИ. Результат не заставил себя ждать», – пояснил топ-менеджер.
Лучшим в номинации «Цифровые инновации на предприятии» признали ООО «Компания РМС». Несколько лет здесь реализуют программу наставничества, благодаря которой вновь пришедшие работники получают от старшего поколения информацию, опыт и знания. «Программа наставничества оказывает огромное влияние на рост производительности труда, поскольку позволяет новому сотруднику быстро влиться в трудовой коллектив и эффективнее справляться с должностными обязанностями, – рассказал руководитель проектного офиса ООО «Компания РМС» Андрей Киянов. – Однако это не единственная программа, которую мы внедряем. Довольно давно компания участвует в нацпроекте. Наше руководство убедилось, что продолжительное и комплексное внедрение практик повышения производительности приносит устойчивый пролонгированный эффект. Сейчас кадровый состав предприятия укомплектован на 95%».
Аналогичная работа ведется в ООО «Завод «Энергокомфорт». Предприятие заняло второе место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». По словам гендиректора компании Михаила Беланова, здесь каждый молодой сотрудник закрепляется за опытным наставником. «Благодаря внедрению программы наставничества, на заводе снизился уровень текучести кадров на испытательном сроке. Новичок становится частью команды и эффективно взаимодействует со всеми коллегами уже через месяц, – поделился топ-менеджер. – В результате, девять из десяти новых сотрудников остаются работать на постоянной основе».
Фото: предоставлено министерством региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области
Фото: предоставлено министерством региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области
Во время мероприятия предприятия-участники конкурса получили награды министерства экономического развития Ростовской области. Как заметил глава минэкономразвития региона Максим Папушенко, наставничество стало дополнительным инструментом в продвижении нацпроекта «Производительность труда».
«Мы видим интерес донских предприятий к этому конкурсу. С 2020 года на Дону оказывается адресная поддержка в сфере повышения производительности труда субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) с выручкой от 100 млн руб. до 400 млн руб. И это решение отлично сработало: благодаря региональной поддержке, часть предприятий перешагнула рубеж в 400 млн руб. Они стали участниками нацпроекта». – резюмировал министр.
Правительство РО