Работники без ограничений
Дефицит кадров привел к росту занятости инвалидов
На фоне дефицита кадров в регионах Сибири работодатели увеличили спрос на сотрудников с ограничениями по здоровью. В августе количество вакансий для этой категории соискателей по Сибири стало больше на 11% по сравнению с предложением в августе прошлого года. В основном кандидатам с инвалидностью предлагают работу в качестве курьеров, операторов call-центра, а также менеджеров. Эксперты отмечают, что помимо ситуации на рынке труда, на востребованность таких сотрудников повлияли дополнительные меры по стимулированию найма.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Число вакансий для соискателей с ограничениями по здоровью в августе 2024 года в сравнении с аналогичным периодом 2023-го в Сибирском федеральном округе выросло на 11%. Всего на сегодняшний день открыто 7,7 тыс. предложений по трудоустройству для кандидатов с инвалидностью, посчитали для «Ъ-Сибирь» аналитики платформы hh.ru. В целом по рынку доля этой категории составляет 4% от общего числа вакансий.
В разрезе регионов СФО наибольшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто сейчас в Новосибирской области (1,7 тыс. вакансий), Кузбассе (1,5 тыс. вакансий) и Красноярском крае (1,2 тыс. вакансий). Далее идут Алтайский край (900), Омская область (800), Иркутская область (600), Томская область (400) и Хакасия (100). В остальных регионах менее 50 вакансий.
«При этом важно учитывать, какую долю предложения по трудоустройству для кандидатов с ограничениями по здоровью занимают в общей структуре спроса. Например, самые лояльные работодатели — в Кемеровской области, здесь на вакансии, доступные для кандидатов с ОВЗ (ограниченные возможности по здоровью), приходится 6% предложений. Далее — Алтайский край и Омская область (по 5%). В Новосибирской и Томской областях, а также в Красноярском крае и Республике Хакасия — по 4%. В Иркутской области — только 3%», – рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter в Сибири Лилия Эсауленко.
Чаще всего соискателям с инвалидностью предлагают позиции курьера (16% от общего числа предложений), оператора call-центра (12%), менеджера по продажам и работе с клиентами (8%), а также водителя (5%).
«Все перечисленные специальности не требуют серьезных “хард скиллов”, позволяют освоить рабочие задачи в сжатые сроки, а также не предполагают тяжелых физических нагрузок», – отмечает госпожа Эсауленко.
Тренд на увеличение числа рабочих мест для людей с инвалидностью подтвердила руководитель новосибирской межрегиональной общественной организации инвалидов «Ассоциация "Интеграция"» Ирина Федорова. По ее словам, работодатели стали активнее трудоустраивать кандидатов с ограниченными возможностями здоровья на такие позиции, как юрист, филолог, инженер и программист.
На ситуацию повлиял общий дефицит кадров на рынке труда, считает депутат Законодательной думы Томской области и член комитета по труду и социальной политике Наталья Барышникова. «Из-за ухода мужчин на СВО нехватка рабочих рук на предприятиях усилилась. Кроме этого, растут объемы промышленного производства, из-за чего потребность в расширении штата усиливается», – отмечает она.
Дефицитными на сегодняшний день, к примеру, считаются профессии водителя и курьера. В Сибири на эти позиции приходится менее трех резюме на одну вакансию при норме четыре резюме.
Возросший спрос привел к увеличению зарплаты для соискателей с инвалидностью. Например, в Кемеровской области оклад этой категории кандидатов вырос на 57% за год — с августа 2023-го по август 2024-го до 72,5 тыс. руб., в Омской области на 54% (84,5 тыс. руб.), в Красноярском крае на 51% (91,6 тыс. руб.), а в Новосибирской области на 15% (89,6 тыс. руб.). На динамику прежде всего оказывают влияние вакансии курьеров и менеджеров по продажам, «в которых работодатели, как правило, указывают верхний уровень зарплатной “вилки”», поясняет Лилия Эсауленко.
Председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев считает, что важную роль, помимо ситуации на рынке труда, играют и дополнительные меры по стимулированию найма инвалидов, которые внедряет Минтруд.
Концепция предлагает комплекс мер по привлечению людей с ограниченными возможностями к трудовой деятельности, среди которых — освобождение от НДФЛ инвалидов первой группы, преференции для нанимающих таких работников компаний, «повышенная» финансовая помощь при открытии своего бизнеса и другие.
Например, квотируемые рабочие места для кандидатов с инвалидностью в Сибири предлагают АО «Транснефть – Западная Сибирь», Иркутская нефтяная компания, «Ростелеком» и др.