Трансформационные перемены

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют 25-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году, как и в прошлом, наибольшие изменения произошли в списках лучших директоров по развитию и директоров по цифровой трансформации, что говорит о продолжении поиска российским бизнесом новых путей адаптации к текущим экономическим реалиям.

При анализе результатов рейтинга Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров» мы по традиции пытались определить «мобильность» ведущих специалистов, в частности чтобы понять, на каких позициях и в каких отраслях ротация лидеров происходит наиболее быстро. По нашему мнению, это позволяет сделать предположения, на какие вакансии стоит обратить внимание менеджерам, основная цель которых быстрый карьерный рост, на какие — тем, кто в первую очередь думает о стабильности.

В рамках данного анализа мы рассчитывали «коэффициенты обновления», то есть процент новых имен, появившихся по каждой менеджерской позиции в каждой отрасли в этом году по сравнению с предыдущим. Также рассчитывались аналогичные коэффициенты по каждой менеджерской позиции (усредненные по всем отраслям) и по каждой отрасли (усредненные по всем позициям). В последнем случае принималась во внимание статистика по высшим руководителям, поскольку многие из них являются одновременно и владельцами бизнеса, их положение отличается от положения наемных менеджеров и не может служить характеристикой активности ротации ведущих управленческих кадров.

В 2024-м общее количество новых имен в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» (без учета высших руководителей) составило 53,8%, что практически не отличается от показателя прошлого года (49,5%; в кризисном 2022-м было 49,7%, в постковидном 2021-м — 37,7%).

На первом месте по доле новых имен в этом году оказалась позиция директора по развитию (70%), следом идет директор по цифровой трансформации (67,5%), на третьем месте — директор по маркетингу (62,8%). Следует отметить, что директор по цифровой трансформации и директор по развитию и в прошлом году заняли два первых места с результатами 64% и 62% соответственно, что может свидетельствовать о продолжении поиска российским бизнесом путей работы в новых условиях, а появление на третьем месте директоров по маркетингу, в прошлом году обновившихся лишь на 47,9%,— что этот поиск приобрел более системный характер.

Меньше всего перемен в списках среди лучших директоров по корпоративному управлению (35%) и директоров по логистике (45,0%). Первое вполне ожидаемо: этот субрейтинг маловолатилен — в прошлом году, например, «коэффициент обновления» составил 39,6%, став наименьшим по всем профессиональным позициям. Во втором же случае наблюдается четко выраженная динамика: в 2022-м данная профессиональная специализация показала наивысший коэффициент обновления — 84%, в 2023-м — 48%. И можно сделать вывод: если пока и не в цепочках поставок, то в карьерных перемещениях специалистов по логистике турбулентность сошла на нет.

С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее устойчивыми оказались позиции «Сельское хозяйство» (27,8% новых имен, без учета высших руководителей), «Металлургия и горнодобывающая промышленность» (28,9%) и «Лесная и лесоперерабатывающая промышленность» (33,3%) — это традиционно низковолатильные с точки зрения рейтинга «Топ-1000» сегменты. Крайне высокое — 73,9% — количество новых имен в сегменте «Коммуникационные и рекламные агентства», но здесь мы не можем ничего сказать о динамике: это относительно новая позиция в отраслевом классификаторе Ассоциации менеджеров — в прошлом году «коэффициент обновления» для нее не рассчитывался из-за отсутствия базы для сравнения. Также большое количество новых имен появилось в сегментах «Профессиональные услуги» и «Онлайн-платформы» — 63,6% и 60,5% соответственно.

Что касается социального портрета ведущих российских менеджеров, то он мало меняется год от года. В этом году пул кандидатов рейтинга состоял почти из равного количества женщин и мужчин (49,7% и 50,3% соответственно). Большинство из них (99%) указали, что имеют высшее образование, при этом 17% — два или более высших, 15% — ученую степень. 14% имеют диплом MBA и лишь 1% — только среднее образование. Более двух третей (69%) состоят в браке, 80% имеют детей (по 36% — одного или двух, 3% — трех, 5% — четырех).