Хантят хантеров
Дефицит кадров в Удмуртии привел к росту спроса на рекрутеров
В Удмуртии спрос на рекрутеров вырос на 12% по сравнению с прошлым годом. Эксперты связывают это с острой нехваткой квалифицированных кадров в таких отраслях, как производство, строительство, IT и медицина. В условиях кадрового дефицита, усугубленного демографическим спадом и миграцией, услуги профессионалов и рядовых специалистов по подбору персонала становятся все более востребованными. По мнению экспертов, особенно заметна эта тенденция в IT-отрасли, промышленности и строительстве.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Спрос на рекрутеров в Удмуртии вырос на 12% по сравнению с прошлым годом. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru. По данным специалистов сервиса, данная тенденция на рынке труда наблюдается последние два года. Наибольшее число вакансий в категории «Управление персоналом, тренинги» работодатели размещают для рядовых специалистов по подбору персонала. В регионе компании за последние месяц искали более 600 таких сотрудников. Зарплаты в сфере управления персоналом в Удмуртии выросли на 10,8 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом и составили в среднем 54,8 тыс. руб. в месяц.
По мнению руководителя ижевского центра карьеры «Сильные кадры» Татьяны Абрамовой, в условиях растущего дефицита кадров на рынке труда работодатели, раньше закрывавшие вакансии силами уже имеющихся сотрудников, начали нанимать для этого специально обученных менеджеров по подбору персонала. Рост спроса на данный персонал в свою очередь стимулирует повышение зарплаты, так как объем работ, который ранее стоил 50 тыс. руб. сейчас оценивается в 70 тыс. руб. Сейчас в Удмуртии наиболее востребованы услуги кадровиков в сферах производства, строительства, торговле и медицине.
Эксперт прогнозирует дальнейший рост спроса на специалистов по подбору персонала из-за нестабильной ситуации на рынке труда и растущего дефицита кадров.
«В целом, сокращение численности рабочей силы на рынке труда в Удмуртии связано с демографическим спадом 1990–2000 годов, трудовой миграцией и переходом работников в другие отрасли. Процесс поиска работы для кандидатов может занимать в среднем до четырех месяцев, а около 15% готовы искать работу больше года, что дает им возможность выбирать предложения не спеша. Наиболее дефицитные — рабочие специальности, и такие кандидаты зачастую находят работу в течение недели, что заставляет работодателей действовать быстро»,— рассказала госпожа Абрамова.
По ее словам, рынок труда в Удмуртии продолжает оставаться рынком кандидата: после размещения резюме на популярных сайтах соискатели получают десятки предложений, что позволяет им диктовать свои условия. «В ближайшие годы ситуация с конкуренцией между работодателями только обострится, так как количество кандидатов на рынке будет сокращаться»,— выразила мнение эксперт.
Исполнительный директор «Опоры России» в Удмуртии Андрей Орлов объяснил «Ъ-Удмуртия», что рост спроса на рекрутеров в Удмуртии продиктован развитием бизнеса и открытием новых организаций в регионе, а также дефицитом кадров в определенных отраслях.
«Мы наблюдаем высокий спрос на специалистов по подбору персонала, в таких сферах, как IT, рабочие профессии, заводы и производственные организации. В этих областях компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных специалистов, что создает спрос на рекрутеров»,— подчеркнул эксперт.
Он подтвердил, что зарплатные ожидания рекрутеров значительно возросли, и компании вынуждены предлагать более конкурентные условия, чтобы привлечь высококлассных специалистов.
Спрос на профессиональных рекрутеров продиктован в первую очередь тем, что в условиях дефицита кадров они могут находить специалистов для предприятий и грамотно их мотивировать, рассказал сопредседатель удмуртского отделения «Деловой России» Роман Вахитов. По его мнению, наибольший дефицит работников в Удмуртии сейчас наблюдается в сферах строительства, клининга и в целом в рабочих профессиях. «Не последнюю роль в формировании нехватки кадров в данных отраслях сыграло ужесточение условий приезда иностранных специалистов на работы»,— подчеркнул эксперт. Он прогнозирует дальнейший рост спроса на профессиональных рекрутеров и развитие их деятельности в сторону привлечения специалистов из стран СНГ, в частности для работ на строительных площадках и в сфере благоустройства.