Синергия образования, науки и производства

23 и 24 сентября в Альметьевском технологическом университете «Высшая школа нефти» состоялась международная конференция «Трудноизвлекаемые запасы нефти – 2024». Форум в Татарстане стал местом притяжения множества специалистов, ученых из нескольких стран и студентов. Соорганизатором мероприятия выступила компания «Татнефть».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Конференция проводилась по четырем направлениям: повышение эффективности разработки месторождений трудноизвлекаемых запасов нефти (ТрИЗН), цифровое моделирование месторождений ТрИЗН, техника и технологии разработки месторождений ТрИЗН, геология и геофизика в разработке ТрИЗН.

Международный форум начался с панельной дискуссии, посвященной повышению эффективности добычи ТрИЗН. Участники сессии обсудили задачи, стоящие сегодня перед нефтегазовой отраслью РТ и России.

«На первых стадиях разработки Ромашкинского месторождения сюда приезжали нефтяники, нарабатывали опыт и затем передавали его будущим поколениям. Таким образом в Татарстане сформировался кластер профессионалов, добывающих трудноизвлекаемые запасы нефти. Сегодня уже к их потомкам приезжают за опытом»,— отметил замминистра промышленности и торговли Татарстана Дмитрий Гуськов.

Эта сессия оказалась интерактивной: перейдя по QR-коду на экране, участники и зрители ответили на вопрос, какие направления станут ключевыми в нефтегазовой отрасли в ответ на технологические вызовы. А в холле каждый мог отправить близким памятную открытку.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Дискуссией «Перспективы науки, образования и бизнеса в нефтегазовой отрасли» открылся второй день форума.

«Участие в нашей конференции — это правильный выбор для всех, кто связывает свое будущее с нефтью. Сегодня запасы легкодоступной нефти все меньше, и ее добыча сопряжена с рисками для природы. А чтобы добывать трудноизвлекаемую нефть, нужно лучше понимать все процессы,— подчеркнул генеральный директор ПАО «Татнефть» Наиль Маганов в своем приветственном слове.— У нас под ногами огромное богатство, и мы знаем, что в состоянии добывать эту нефть. Для компании это повседневная реальность».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Говоря о подходе к кадрам, нужно вспомнить историю компании, заметил Наиль Маганов. «Это комсомольские стройки, когда со всей страны в наш регион приезжали энтузиасты строить будущее для себя, своих семей, для страны. Все они и создали потенциал, который позволил вытащить страну из послевоенной разрухи. Благодаря нефти отстраивалась вся страна: «Татнефть» давала в год по 100 млн тонн нефти. Затем пошло падение до 20 млн и ниже. Начали изучать все возможности увеличения добычи и задумались, какие у нас перспективы. Тогда и сформулировали, что главная ценность «Татнефти» — это люди, знающие, творческие, обладающие определенной культурой»,— отметил руководитель компании. Когда уточнили метрики, стали воспитывать работников — с детсада и школы. Следующая ступень образования — технологический университет.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«Такая система — не просто кузница кадров. Преподавательский и научный состав — носители высокой культуры: уважения к знаниям, системности, поиска, открытости. Только общество с этими чертами может рассчитывать на уверенное будущее»,— акцентировал внимание спикер.

«Тема подготовки инженерных кадров для меня очень интересна,— признался Дмитрий Гужеля, модератор сессии, заместитель гендиректора АНО «Россия — страна возможностей». — Когда многие говорят, Альметьевск делает». Большой потенциал роста, по его мнению, содержится в улучшении взаимодействия между вузами, научной отраслью и корпорациями.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Окупаются ли затраты на такое обучение, ведь далеко не все выпускники приходят работать — для некоторых нефтедобывающих компаний это вопрос открытый, но не для «Татнефти», где создан образовательный кластер мирового уровня.

Участники сессии говорили не только о глобальных целях, но и о конкретных задачах — в частности, над улучшением фундаментальных знаний у выпускников вуза, улучшением их умения коммуницировать, договариваться.

«Главная цель университета — привлечение талантов. Если это есть, то остальное придет,— уверен профессор, директор Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ Данис Нургалиев.— Уникальность альметьевского вуза в том, что компания создала университет, чтобы иметь качественные кадры».

Всего площадка конференции собрала более 200 ведущих ученых и практиков нефтегазовой отрасли, студентов российских и зарубежных вызов, которые в течение трех дней обсуждали актуальные вопросы разработки трудноизвлекаемых запасов (ТрИЗН).

«Необходимо улучшать взаимодействие между университетом, наукой и корпорацией, и один из инструментов формирования достойных работников — это создавать конкурентные образовательные программы. Важно, что нашу конференцию увидели студенты Высшей школы нефти: здесь обсуждались темы, которые они только начинают изучать. Сюда приехали ученые, публикации которых ребята держали в руках»,— подчеркнул Александр Дьяконов, ректор Альметьевского государственного технологического университета «Высшая школа нефти» и добавил, что все доклады обязательно найдут применение.

ПАО "Татнефть" им В.Д. Шашина

РЕКЛАМА