Бизнес настроился на рост зарплат
Как компании индексируют гонорары сотрудников
Зарплаты бюджетников в 2024 году могут повысить более чем на 13%. Такие предложения правительства вошли в бюджетный пакет, внесенный в Госдуму. Речь идет о врачах, медработниках, учителях, преподавателях вузов, ученых, соцработниках, упомянутых в майских указах президента. В 2026-м оклады этих специалистов вырастут более чем на 10%, а в 2027-м —более чем на 8%. Как отмечается, такая динамика призвана удержать работников в госсекторе и учитывает темпы роста номинальных зарплат.
По данным Росстата, за 2023 год оклады россиян в номинальном выражении выросли 14%, а в первом полугодии 2024-го — еще на 18%. “Ъ FM” спросил предпринимателей, как они пересматривали оклады сотрудников в 2024 году и планируют ли делать это и дальше:
Президент ГК «Кабош» Дмитрий Матвеев: «За 2023 год подняли примерно на 12%. В этом году планируем увеличить еще на 10-15%. Особенно это касается рабочих специальностей. Многие ушли на СВО, многие переезжают в новые регионы, там предлагают очень большие заработные платы. Увеличив налог на прибыль, государство получает больше доходов, и косвенно это все финансирует бизнес. Приходится повышать за счет кого-то. Приходится оптимизировать социальные программы: если на Новый год тратили 2 тыс. руб., сейчас будем выделять на это 500 руб. Но главное, что приходится повышать цены».
Генеральный директор племенного хозяйства «Лазаревское» Кристина Романовская: «Только за 2024 год оклады повысили на 30%. И сейчас фонд оплаты труда в два раза выше, чем даже три года назад. В том числе различные программы поддержки, ДМС, конкурсы, и различные премии. Даже не знаю, где пределы этого повышения. Заморозились расходы на приобретение новой техники, сильно экономим на инвестициях. "Синих воротничков " сокращаем, уменьшаем количество начальников, специалиста делаем руководителем, и у него задача не только руководить, но и делать какое-то дело. Мы готовы платить с избытком, но за это ждем полной отдачи. Внедрили и продолжаем внедрять цифровые методы учета и контроля производительности труда».
Основатель компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова: «Гонорары по очень многим позициям состоят из фиксированной и премиальной части. И даже если топ-менеджер, который просто управляет, заявляет, мол, хочу много зарабатывать, готов выполнять KPI, лучше буду получать меньший оклад, но большую премию, тогда такой сотрудник классный, он наш. Сейчас не у всех агентств складывается гладкая ситуация, как и у девелоперов: ипотека встает, поднимается процентная ставка. Ценных сотрудников, у которых упали продажи по независящим от них причинам, мы будем поддерживать, хотя сейчас это сложно. Пересматривать не собираемся, и проблем в компанию устроиться нет, люди хотят».
В Минтруда в сентябре сообщили, что средняя зарплата по России превысила 89 тыс. руб. Самые высокие оклады — более 213 тыс. руб. зафиксированы в сфере добычи нефти и газа. Специалисты в области воздушного и космического транспорта получают в среднем 170 тыс. руб. в месяц. Компаниям из других индустрий ради удержания кадров приходится идти на все большие жертвы, говорит партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Сейчас все составляют бюджеты на следующий год, смотрят друг на друга. У меня очень много запросов от компаний о том, что происходит с системами вознаграждения у других, у конкурентов.
Мой прогноз, что индексации продолжатся, рост доходов составит от 20% и выше. В госсекторе это будет более урегулировано, но если мы говорим про частный бизнес, то там могут возникать совершенно разные ситуации. Где-то, возможно, и не будет никакой индексации. Автомобильный сегмент продолжает испытывать сложности, несмотря на переориентацию.
Мультимодельная логистика достаточно низкомаржинальной остается, дистрибуторский бизнес низкомаржинальный в целом.
Но производство растет практически во всех сегментах, как и IT-сектор, хотя и не такими темпами, как это было два-три года назад. Рост доходов топов сейчас не такой интенсивный, как у производственного персонала в процентном соотношении.
Предлагают более гибкий график, частичную удаленную работу, оплату систем обучения, менторинг внутри компании. Заманивают кандидатов тем, что у них интересный продукт, это, кстати, тоже важно».
В реальном выражении, как ожидает Минэкономразвития, зарплаты в стране к концу года вырастут на 6,5%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".