В 2006 году работодатели в России были вынуждены повышать заработные платы сотрудникам в среднем на 2,5-5% больше, чем предполагали в начале года,— таков главный вывод обзора зарплат в России, опубликованного компанией Ernst & Young. Исследователи также отмечают, что у сотрудников, получающих зарплату в рублях, зарплата росла на 6% быстрее, чем у персонала, чьи оклады зафиксированы в долларах.
В выпущенном вчера "Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006-2007 годов" аудиторской и консультационной компании Ernst & Young анализируется информация о заработных платах, полученная от 121 российского корпоративного респондента. Среди участников опроса — производители потребительских товаров (24%), компании нефтегазовой отрасли (13%), химико-фармацевтической (10%), компании, занимающиеся информтехнологиями и коммуникациями (7%), финансовый сектор (7%).
Главный вывод обзора — "изменение уровня заработных плат за последние 12 месяце превысило запланированное". Этому, по мнению Ernst & Young, способствовало как укрепление экономики, так и сохранение темпов инфляции на уровне несколько выше ожидаемого. "Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что отражается на росте общего уровня вознаграждения. Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным — в среднем на 2,5-5%",— говорит партнер отдела Human Capital Ernst & Young Жанна Добрицкая.
Исследование Ernst & Young не обсуждает вопрос взаимосвязи роста производительности труда и зарплат. Между тем уже несколько лет рост запросов сотрудников резко расходится с ростом производительности — порядка 5,5% в 2005 году. Де-факто работодатели вынуждены переплачивать сотрудникам, учитывая чрезвычайно низкую безработицу в крупных городах.
Руководитель департамента социальной политики и социального партнерства РСПП Федор Прокопов считает, что основная причина превышения запланированного уровня зарплат — дефицит профессионалов. "На рынке труда преобладает модель, когда спрос превышает предложение. К тому же наслаивается демографический фактор",— отмечает Федор Прокопов. С этим согласны в Ernst & Young. "Рынок труда — это рынок работников. Ситуация способствует сокращению среднего срока работы специалистов в одной компании и довольно быстрой смене работодателей. В большинстве случаев это сопровождается более значительным повышением зарплаты, нежели среднее годовое повышение зарплаты на рынке",— считает менеджер отдела Human Capital Ernst & Young Екатерина Ухова.
"На рынке мало профессионалов, и работодатель пытается удержать своего опытного сотрудника, и при малейшей опасности перехода его в другую компанию, существенно повышает зарплату",— отмечает исполнительный директор Национального центра человеческих ресурсов Татьяна Комиссарова.
Данные Ernst & Young по компаниям Москвы демонстрируют, что наиболее острая борьба за специалистов ведется в секторе управления персоналом — там зарплата за год выросла на 15%, в финансах — 11%, маркетинге и продажах — 9%, юридическом секторе — 8%, информационных технологиях — на 7%. Главный научный сотрудник Межведомственного аналитического центра Борис Кузнецов отметил: "Для развивающихся предприятий обострилась конкуренция не только за управленцев, но за персонал рабочих специальностей. Разрушение централизованной системы подготовки кадров привело к острой борьбе за профессионалов всех специальностей".
Еще одну причину незапланированного повышения зарплат эксперты видят также в фактической инфляции и инфляционных ожиданиях. "Фактический уровень инфляции превысил прогнозы. Более высокие темпы роста заработной платы отчасти объясняются стремлением работодателей компенсировать работникам потери реального заработка в связи с инфляцией",— считает Екатерина Ухова. Согласно исследованию Ernst & Young, 57% работодателей планируют повышение заработной платы, направленное на компенсацию инфляции, и в 2007 году.
Согласно данным обзора, в 2006 году больше повезло тем работникам, которые получают ее в рублях. В компаниях, выплачивающих работникам зарплату в долларах, повышение планировалось на 9,5-11%, фактический рост составил 10-12%. Для тех, кто получает зарплату в рублях, запланированный рост зарплат на начало 2006 года составлял 11,6-12,7%, фактическое повышение достигло 11-18%. Отметим, что 56% респондентов Ernst & Young уже платят зарплаты в рублях.
