Ассоциация британских инвесторов облегчила повышение зарплат топ-менеджерам
Сегодня, 9 октября, Ассоциация инвесторов (IA), объединяющая более 250 крупных инвесторов с долями в британских компаниях, обновила правила назначения вознаграждений топ-менеджерам публичных компаний. Новые правила упрощают повышение их зарплат и бонусов в сравнении с действовавшими ранее нормами. По мнению IA, такой шаг улучшит положение британских компаний «в глобальной конкуренции за таланты».
Входящие в IA инвесторы управляют в общей сложности активами на £9,1 трлн ($11,9 трлн). Среди ее членов — инвестфонды BlackRock, Vanguard, Fidelity, инвестиционные подразделения банков Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, Barclays и др.
По подсчетам организации High Pay Centre, вознаграждения генеральных директоров крупнейших британских компаний из индекса FTSE 100 в прошлом году выросли на 2,2%, составив в среднем рекордные £4,2 млн ($5,5 млн). При этом зарплаты топ-менеджеров крупнейших американских компаний из S&P 500 в 2023 году увеличились на 12%, в среднем до $16,3 млн.
«Инвесторы хотят видеть, как компании добиваются успеха и обеспечивают долгосрочные доходы своим акционерам, а структура выплат топ-менеджерам играет важную роль в достижении и вознаграждении таких результатов»,— заявил один из руководителей IA Эндрю Ниниан. В частности, при назначении вознаграждений британские компании теперь смогут апеллировать к размерам зарплат и бонусов у конкурентов, в том числе в американских корпорациях. Также правила поощряют назначение части вознаграждения в акциях компании, что широко используется в американских компаниях.
Ранее в этом году банки Morgan Stanley, JPMorgan и Goldman Sachs повысили лимит бонусов для своих сотрудников в Великобритании, после того как британские власти отменили ограничения на их размер.