Зарплаты руководствуются повышением
Почему и на сколько выросли выплаты топ-менеджерам российских компаний
Зарплаты топ-менеджеров российских компаний выросли более чем в полтора раза. За период с января по сентябрь спрос на руководителей среднего и высшего звена увеличился на 14%, а уровень оплаты их труда — почти на 60% год к году. Это следует из обзора сервиса hh.ru и транспортной компании ПЭК. Больше всего вакансий для руководителей в сегментах IТ-технологий и бизнес-консалтинга. Там же специалистам предлагают одни из самых высоких окладов, в среднем 150-180 тыс. руб. в месяц. Снизился уровень оплаты труда управленцев только в одном секторе — образовательном.
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
Фото: Николай Цыганов, Коммерсантъ
В большинстве отраслей гонорары специалистов увеличивались двузначными темпами. Самый большой прирост (сразу на 40%) произошел в сфере культуры и искусства. Топ-менеджеру там готовы платить в среднем 100 тыс. руб. Рынок таким образом реагирует на дефицит необходимых специалистов, отметила партнер The Edgers Анна Сус: «Ситуация на рынке меняется. На протяжении, например, пяти лет бурного роста все управленцы активно развивают в себе одну компетенцию, потом наступает следующий этап, и мы входим в фазу, когда нужны другие навыки, и их не хватает. В тему роста зарплат я могу только подтвердить, что и в 2023-м, и в 2024-м мы видим рост, превышающий 30%, по большинству должностей.
Сейчас увеличение оклада на треть при смене места работы становится абсолютной нормой. Другой вопрос, что меняется структура.
То есть прирост в ежемесячной заработной плате управленцев в среднем составляет процентов 30-40 от их общего дохода. Остальное приходится на разного рода премии и бонусы. Некоторые из них могут быть годовыми или проектными, а есть долгосрочные системы мотивации, например, выделение топ-менеджерам акций компании. Традиционно один из ключевых моментов — это интересные задачи. Из новых, наверное, вещей — это растущая важность фактора ценностей».
В 2024 году резко вырос спрос на руководителей в гостиничном и финансовом секторах, ЖКХ, а также в нефтегазовой отрасли. Как бизнес решает проблему дефицита управленцев? На этот вопрос “Ъ FM” ответила партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных:
«Наиболее востребованные компетенции сейчас — это адаптивность, готовность к изменениям и управление ими, потому что среда очень турбулентная.
Второе, наверное, это устойчивое лидерство. То есть не просто вести за собой людей за счет своей харизмы, а управлять ими и стрессом: и своим, и команды. Третье — стратегичность, то есть умение заглянуть вперед и понять, какие продукты, услуги, направления будут востребованы. Что касается роста доходов, то мы прогнозируем, что он будет и дальше продолжаться, особенно если говорить про наиболее дефицитные и востребованные функции: управление производством, инновационными разработками, в частности, в машиностроении, в фармацевтике.
Вместе с тем мы видим все больше кейсов подготовки управленцев внутри компании, многие бизнесы уже внедрили программы стажировок и программы карьерного резерва. Также есть и нестандартные решения, например, кросс-функциональные переходы: из финансового блока управленцы могут переходить в операционный . Компании привлекают и иностранцев: европейцы сейчас реже едут в Россию, но часть бизнесов активно привлекает кандидатов из Индии и с Ближнего Востока».
Помимо сферы искусства, зарплаты менеджеров сильно выросли в металлургической отрасли, финансовом секторе и автомобильных компаниях. Однако динамика была неоднородна и сильно зависела от хантинговой стратегии, пояснила партнер консалтинговой компании Ward Howell Софья Чукавина: «Мы выделили три категории руководителей, для которых наблюдаются разные тренды. Во-первых, это те управленцы, которые выросли внутри компании, то есть их доходы повысились на уровень регулярного пересмотра, в среднем примерно на 16%. Интересный факт: если на вакантную роль продвигали внутреннего кандидата, то его условия могли быть ниже на 30%, чем у его предшественника. Вторая категория — это руководители, которых ранее привлекли с рынка, а теперь удерживают внутри компании, и для них средний рост составил около 25%. И, наконец, третья группа — это новые топ-менеджеры, пришедшие со стороны. И здесь рост вознаграждения наиболее значителен, до 60%».
По данным компании Russian Field, уровнем личного дохода сейчас довольны 40% россиян. Опрос показал, что в среднем граждане хотели бы получать 156 тыс. руб. в месяц. 9% считают комфортным для себя доход в 200-300 тыс. руб. ежемесячно. 6% респондентов хотели бы получать от 300 тыс. руб. и выше.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".