Вчера интернет-рекрутинговая компания HeadHunter (НН) открыла офис в Казани. Руководство компании надеется уже ко второму кварталу 2007 года окупить затраты на его открытие в сумме около $100 тыс. и к 2008 году — занять 30% местного рынка вакансий. Работодатели приветствуют появление крупного рекрутмента и считают, что с его приходом ситуация изменится. Однако представители региональных кадровых агентств убеждены, что высококвалифицированные специалисты не станут пользоваться услугами сайтов по подбору вакансий.
l HeadHunter работает с 2000 года и специализируется на подборе персонала и вакансий. Бизнес-модель компании основана на продаже анкет работодателям. По данным на 22 ноября, в базе данных компании насчитывается порядка 600 тыс. уникальных резюме соискателей и 45 тыс. вакансий. Оборот НН в 2005 году составил $2 млн, согласно прогнозам, по итогам 2006 года он возрастет до $6 млн. Ежедневно на сайт поступает свыше 1,5 тыс. новых резюме и тысяча вакансий. Согласно исследованиям, работу с помощью НН в основном ищут менеджеры среднего и высшего звена.
Аркадий Сандлер считает, что на рынке труда в Татарстане в ближайшее время ожидается всплеск. По его данным, динамика прироста вакансий в 2006 году здесь по отношению к 2005 году превысила 45%, а в 2007 году она может быть сопоставима с ростом в Санкт-Петербурге, где за год число вакансий увеличилось на 201%. Господин Сандлер утверждает, что уже к весне 2007 года в охватываемых казанским представительством регионах число резюме увеличится на 31%.
При этом компания не видит проблем с конкуренцией. Как отметила директор по маркетингу НН Ольга Бруковская, «мы не рассматриваем кадровые агентства как конкурентов или замену, мы не несем гарантию за специалиста, что является их основой бизнеса». Кроме того, по ее словам, региональные интернет-рекрутинговые агентства не составляют конкуренции НН, так как «работают с простым персоналом низшего звена», а потому «их позиции довольно слабы» на рынке.
Впрочем, мнения крупнейших кадровых агентств Казани по поводу появления в Татарстане крупного рекрутера, разделились. Так, генеральный директор кадрового агентства CLC Елена Хапова полагает, что НН и кадровые агентства работают на разных уровнях, тем самым подтверждая слова госпожи Бруковской. При этом она полагает, что компания намерена взять «долю рынка по максимуму», так как, по ее словам, в оставшихся 70% случаев работодатель ищет сотрудников по знакомству или рекомендациям партнеров. Представители других кадровых агентств считают, что топ-менеджеры не станут вывешивать свои резюме на интернет-сайтах, так как в любом случае конфиденциальности очень сложно достичь, работодатели же предпочитают «работать непосредственно с людьми».
Однако представитель работодателей — менеджер по персоналу группы компаний «Контр» Александр Тучинский полагает, что с приходом НН в Татарстане в ближайшие три года останется лишь несколько крупных кадровых агентств, которые смогут выдерживать конкуренцию с более продвинутыми ресурсами по подбору персонала. «Я не знаю, куда денутся кадровые агентства, когда НeadHunter обретет популярность», — признался господин Тучинский.
Лилия Миргазиева