83,3% сотрудников называют ДМС самой важной составляющей соцпакета
57,9% принимали решение о трудоустройстве, в том числе опираясь на наличие медицинской страховки.
Фото: ru.freepik.com
Такие данные получили аналитики проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Полис ДМС есть у 69,5% опрошенных. У 37,8% он включает поликлиническую помощь, у 11,3% — расширенное обслуживание, включая стоматологию. 8,2% самостоятельно расширили опции пакета за дополнительную плату.
Пользуются полисом опрошенные регулярно. Плановую диспансеризацию раз в год проходят 94,2% респондентов, у которых есть ДМС. Расширенное обследование делали 58,4%. 47,3% за счет ДМС смогли оперативно получить консультации узкоспециализированных врачей. 9,2% респондентов выявили начальные стадии различных заболеваний и предотвратили серьезные проблемы со здоровьем.
11,6% отметили, что не рассматривают при трудоустройстве вакансии без ДМС.
Николай Дорофеев, директор Южного регионального центра АльфаСтрахование
Фото: пресс-служба компании Альфастрахование
Николай Дорофеев, директор Южного регионального центра АльфаСтрахование
Фото: пресс-служба компании Альфастрахование
«Наличие ДМС можно смело оценивать как основной критерий "золотого стандарта" социального пакета любого ответственного работодателя. Помимо полиса ДМС, многие страховые компании предлагают расширенные программы, которые позволяют качественно менять представление о подходах к заботе о здоровье сотрудников и снижают заболеваемость, сокращают количество больничных и повышают эффективность работы компании в конечном счете. А самое главное — люди сами меняют свой взгляд на собственное состояние и начинают более осмысленно к нему относиться»,— говорит Николай Дорофеев, директор Южного регионального центра АльфаСтрахование.
Участие в опросе приняли 1556 человек.