Сотрудникам — фитнес, детям — ФОК

Инвестиции в корпоративный спорт сегодня обусловлены стремлением повысить лояльность сотрудников, их качество жизни, что, в свою очередь, положительно сказывается и на производительности труда. Бизнес продолжает вкладываться в спортивные активности, но не в формате инфантильных тимбилдингов, а в организации экопоходов, выездов с привлечением семей работников, а также в компенсации затрат на фитнес-залы. Активно осуществляется и поддержка детского спорта — крупные холдинги на Северо-Западе продолжают инвестировать не только в создание спортивных комплексов, но и в проведение соревнований, турниров, развитие секций.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Компенсируя затраты

Человекоцентричный подход к HR-процессам все больше набирает обороты, и здесь работодатели должны найти золотую середину: нужно и производительность труда наращивать (причем очень активно), и сохранять штат, и поддерживать благополучие работников, поясняет директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.

В этом плане спорт как нельзя лучше помогает переключиться с рабочих задач, поддерживать физическую форму, восстанавливать энергию и поддерживать положительный эмоциональный фон, уверены опрошенные изданием эксперты. Зачастую компании предлагают сотрудникам бесплатное посещение спортивных объектов или компенсируют затраты на фитнес-залы.

Как уточняет госпожа Сахарова, с января по октябрь 2024 года российские работодатели упомянули возможность компенсации спорта и фитнеса для будущих работников более чем в 170 тыс. вакансий по всей стране. По сравнению с прошлым годом доля таких вакансий выросла на 200%.

Петербургские компании также находятся в тренде: более в чем 14 тыс. вакансий местные предприятия упомянули, что у них есть бонусы для работников и их родных, которые хотят заниматься спортом, что на 80% больше, чем в 2023 году. Чаще всего такие бонусы предлагали работодатели из финансового сектора, IT, ритейла, перевозок и логистики.

Согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», у 26% российских и 22% петербургских работодателей действуют компенсация затрат на спорт. В среднем российские работодатели в этом году затрачивали 15 тыс. рублей, а петербургские — 20 тыс. на компенсацию спорта на одного работника.

Аналитики Ассоциации развития корпоративного спорта (АРКС) сообщали, что рост расходов компаний на спорт стал увеличиваться во время пандемии. С 2021 года обострилась проблема подвижности сотрудников и необходимости их в офлайн-общении. И более 60% компаний-респондентов, участвовавших в опросе АРКС, сообщили об увеличении данной статьи расходов.

Современный тимбилдинг

Зачастую компании используют различные спортивные мероприятия в качестве корпоративов для своих сотрудников. Например, предприятия организуют спортивные соревнования, спаратакиады и турниры, вовлекая в них максимально широкий круг работников. Нередко в таких мероприятиях могут участвовать семьями. Причем речь может идти не только о соревнованиях по летним, но и зимним видам спорта.

«Инфантильные игровые тимбилдинги уже не вызывают интереса, и сотрудники стараются избежать таких мероприятий любыми способами»,— указывает представитель агентства IBC Corporate Travel Юлия Малецкая.

Больше всего приобретают популярность экопоходы по родным местам. «Популярны также массовый спорт и активный досуг для всех желающих: семейные старты, командные игры, скандинавская ходьба»,— перечисляет Татьяна Рожкова, директор по социальной политике группы НЛМК.

В качестве тимбилдинга работодатели также используют забеги, марафоны, дни здоровья или фестивали спорта. Считается, что проведение соревнований — наиболее эффективный способ создать доброжелательную атмосферу в коллективе и, возможно, более действенный, чем традиционные корпоративы.

Начальная база

Поддержка детского спорта — одно из наиболее очевидных и благодарных направлений, которое различные крупные компании выбирают в качестве социальных проектов. Собеседники издания SR отмечают, что развитие данного направления — это забота о здоровье молодежи, элемент воспитания подрастающего поколения. В основном в развитие детского спорта инвестируют крупные корпорации, развивая собственные программы по строительству спортивных объектов, созданию материально-технической базы, проведению соревнований.

Самый яркий пример — деятельность ПАО «Газпром». По последним данным пресс-службы холдинга, в рамках проекта «Газпром — детям» в Санкт-Петербурге создано 43 спортивных и социальных объекта, в том числе физкультурно-оздоровительные комплексы. На них проводятся различные соревнования, турниры.

АО «Концерн "Росэнергоатом"» развивает программу «Оранжевый атом — планета баскетбола». В его рамках холдинг реконструирует материально-техническую базу спортобъектов, модернизирует баскетбольные объекты в нескольких «атомных» городах. Наиболее активно работает с детьми филиал концерна — Ленинградская АЭС в Сосновом Бору. Предприятие проводит баскетбольные турниры и построило инновационную баскетбольную площадку с игровыми зонами. При поддержке ЛАЭС создана Открытая межрегиональная лига баскетбола 3х3 — это всероссийский проект.

В корпорации «РусГидро» рассказали, что регионах присутствия оказывают финансовую поддержку детским спортивным школам и секциям разных направлений. Например, по водным видам спорта, спортивным единоборствам, играм с мячом, хоккею, лыжам, шахматам. За счет средств компании закупаются спортивное снаряжение и оборудование, экипировка для спортсменов, проводятся спортивные соревнования и сборы, сообщили в пресс-службе компании.

Segezha Group инвестирует в развитие лыжного спорта, в том числе в Карелии. Силами холдинга были отремонтированы крытый хоккейный корт и открытый каток у дворца спорта в Сегеже. А также обновлено 2,5 км лыжной трассы, рассказала член правления, вице-президент по управлению персоналом холдинга Татьяна Жиляева. Помимо этого, компания содействовала обновлению материальной базы и спортинвентаря местной школы бокса «Ринг».

Золотодобывающая компания «Полиметалл» поддерживает более 15 направлений: футбол, хоккей, хоккей с мячом, фигурное катание, теннис и многие другие. При этом вложения «Полиметалла» в развитие спорта составляют около 20% от годового объема социальных инвестиций. Это примерно 70 проектов разного масштаба в шести регионах присутствия, сообщили в пресс-службе компании.

«В целом такие вложения мало связаны с развитием спорта высших достижений, они укладываются в общую идеологию популяризации здорового образа жизни. Фактически бизнес встраивается в общую госполитику»,— подытожил член экспертного совета комитета по защите конкуренции Госдумы Дмитрий Тортев.

Екатерина Дынникова