С акцентом на молодежь
Бизнес-завтрак КубА Клуба и издания «Коммерсантъ — Кубань-Черноморье»
Клуб КубА и «Коммерсантъ — Кубань–Черноморье» 24 октября провели очередной бизнес-завтрак. Основатель и генеральный директор «Портал-Юг» (одной из крупнейших в России компаний по оказанию профессиональных ИТ-услуг) Евгений Мостовой рассказал, как компании удалось неоднократно войти в топ-100 самых привлекательных работодателей по версии HeadHunter.
Сооснователь КубА Клуба, основатель компании «Высшая лига» Алексей Пшеничный, генеральный директор «Портал-Юг» Евгений Мостовой, бизнес-коуч, руководитель подразделения КубА Junior Ярославна Кулиш, сооснователь Клуба КубА и онлайн-школы экономики, профессор Александр Полиди
Фото: Иоланта Даллада
Компания «Портал-Юг» была создана в 2001 году. С тех пор небольшая фирма 1С:Франчайзи выросла до уровня крупнейшего ИТ-интегратора на юге России. Но внедрение программных продуктов на платформе 1С по-прежнему остается флагманским направлением бизнеса. Главный офис компании находится в Краснодаре, а филиалы открыты в Грозном, Симферополе и Ставрополе.
Сейчас в штате компании трудится около 300 сотрудников, из которых примерно 130 специализируются на 1С. А в масштабах всей страны, по оценке Евгения Мостового, в разработке, сопровождении и продвижении программ «1С» работает порядка 100 тыс. человек. «Это один из самых конкурентоспособных отечественных ИТ-продуктов»,— подчеркнул руководитель.
Компания «Портал-Юг» — системный интегратор юга России, специализирующийся на оказании профессиональных ИТ-услуг: подборе и поставке лицензионного ПО, технической поддержке, ИТ-аутсорсинге, внедрении инфраструктурных решений, объединенных коммуникаций, систем электронного документооборота, программно-аппаратных средств информационной безопасности, предоставлении комплексных решений для автоматизации бизнеса, обучении и сертификации.
Резидент КубА Клуба
Фото: Иоланта Даллада
Через весь диалог красной нитью прошла тема работы с сотрудниками компании: «Если раньше считалось, что главная ценность — клиенты, то сейчас фокус очевидно смещается на персонал. В современных условиях к такому пониманию пришли, на мой взгляд, во всех отраслях, но в ИТ-отрасли это видно максимально рельефно»,— отметил эксперт.
Кадровой политике в компании «Портал-Юг» уделяют особое внимание, приоритетной задачей является работа с молодежью. «Мы — как ФК "Краснодар". Стараемся воспитывать своих "футболистов", не рассчитывая, что сможем покрыть кадровые потребности специалистами с рынка. Большинство наших сотрудников проходят профессиональное становление именно в нашей, не побоюсь громкого слова, образовательной системе. При этом стремимся сформировать определенный стабильный процент сотрудников в возрасте до 23 лет»,— сказал Евгений Мостовой.
Среди главных трендов рынка труда в сфере ИТ-услуг руководитель отметил сочетание удаленного и офисного форматов работы. Так, молодой специалист 1С компании обязательно работает в офисе первый год, но затем может формировать удобный для себя режим в зависимости от индивидуальных особенностей характера, темперамента, типа личности и каких-то жизненных обстоятельств. По словам руководителя, многие предпочитают гибридный график, проводя несколько дней в офисе, а остальное время — дома.
Резиденты и гости клуба КубА Клуба
Фото: Иоланта Даллада
«Я не вижу в этом проблемы. Если до пандемии 80% сотрудников работали в офисе, то после — 40%. При этом какой-то особой трансформации бизнеса не произошло»,— констатировал гендиректор компании.
Поскольку оплата труда сдельная, сотрудники мотивированы предоставлять качественные услуги, не лениться и выполнять максимально возможный объем работы. Поэтому, по словам руководителя, удаленные специалисты не требуют особого контроля.
Отдельной темой в диалоге стала оплата труда специалистов: «Профессиональный программист 1С, который может решать любые задачи, связанные с интеграцией и работой платформы, зарабатывает порядка 250 тыс. руб. Выйти на такой доход можно за три-пять лет»,— резюмировал Евгений Мостовой.
ИП Пшеничный
Реклама.