Пролетарский максимум

Рабочие специальности продолжают оставаться одними из самых востребованных в Прикамье. Как говорят экс­перты на рынке труда, наиболее интенсивно спрос на рабочий персонал стал увеличиваться в регионе весной, а с 2022 по 2024 год он вырос почти вдвое — ежемесячное число вакансий в этом сегменте в регионе сейчас составляет 5,5–5,7 тыс. предложений. С начала года зарплата в сфере рабочих специальностей в Пермском крае выросла на 36–39%, а по каким-то профессиям и более чем на 50%. На это влияют интенсивный рост производственных предприятий, развитие электронной коммерции, рост складской логистики. Отдельную роль играет СВО: призыв на военную службу представителей некоторых профессий повысил их востребованность и размер оплаты труда у работодателей.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

С начала года зарплата в сфере рабочих специальностей в Пермском крае выросла примерно на 39%, следует из информации, предоставленной «Ъ-Прикамье» сервисом по поиску работы HH.ru. «Медиана предлагаемой зарплаты в сфере „рабочий персонал“ сегодня составляет 84,22 тыс. руб. Это почти на 24 тыс. руб. больше, чем в начале года»,— сообщила руководитель внешних коммуникаций HH.ru в регионах Анна Осипова. По данным за последние два месяца, в топ-10 самых востребованных специализаций в крае входят менеджеры по продажам, продавцы, водители, операторы контакт-центров, курьеры, разнорабочие, упаковщики, слесари, сварщики и инженеры-конструкторы. Среди рабочих специальностей наиболее востребованные в регионе — водитель (5,5% от всех вакансий), разнорабочий (2,9%), упаковщик (2,6%), слесарь (2,3%), сварщик (2,0%), кладовщик (1,9%), электромонтажник (1,6%), машинист (1,5%), токарь (1,2%), грузчик (1,2%).

Наиболее интенсивно спрос на рабочий персонал стал расти в регионе весной прошлого года, и за два года он повысился почти вдвое. Если на протяжении всего 2022 года среднее ежемесячное число вакансий в этом сегменте держалось на уровне 3–3,5 тыс. предложений, то уже с весны 2023-го показатель вырос до 4,8–5,0 тыс., а в 2024 году — до 5,5–5,7 тыс. Например, в октябре в рейтинг самых дорогих вакансий по версии HH.ru вошли водитель категории Е с жалованьем 150–180 тыс. руб. (до вычета налогов), сборщик заказов (от 102 тыс. руб. до вычета налогов), водитель автомобиля «БелАЗ» (от 225 тыс. руб. на руки), водитель-экс­педитор категории Е (от 200 тыс. руб.) и другие.

По данным сервиса по поиску работы SuperJob, в топ-3 сфер деятельности с наибольшим числом вакансий в Прикамье входят промышленность, производство (мастера цехов, участков работ, инженерно-технический персонал), ритейл (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов) и строительство, проектирование, недвижимость (водители и машинисты спецтехники, инженерно-технические работники). За год по наиболее востребованным вакансиям зарплата вырос­ла: у токаря-станочника, фрезеровщика, электрогазосварщика — на 11%, у слесаря-ремонтника — на 9%, у электромонтажника и маляра-штукатура — на 6%. Максимальный размер оплаты труда по этим специальностям составляет 180 тыс. руб. в месяц, а средний примерно вдвое ниже.

В Прикамье второй год отмечается низкий уровень безработицы. Издание «В курсе» ссылалось на сведения Росстата о том, что за первое полугодие 2024 года уровень безработицы в регионе составлял 2,4% (аналогичный показатель в РФ — 2,6%).

В HH.ru рост спроса на рабочий персонал связывают с изменениями в экономике страны, в частности с интенсивным ростом производственных предприятий. Сказывается и развитие отрасли электронной коммерции, рост складской логистики — туда тоже требуются рабочие: водители, грузчики, упаковщики и другие. Рабочие активно заняты и в строительстве, этот рынок растет в последние годы. «Высокая потребность в людях пришлась на тот период, когда в стране заметно сократились объемы рабочей силы и численность населения. Это привело к дефициту кадров, поиск специалис­тов стал сложнее, дольше и дороже. Повышение предлагаемой заработной платы происходит на фоне кадрового голода. Так, на одну вакансию в сфере „рабочий персонал“ сегодня приходится всего 2,4 резюме, хотя норма для рынка труда начинается от 4,0 резюме на вакансию»,— рассуждает Анна Осипова из HH.ru.

Собственник пермского HR-агентства Detkin & Co Алексей Деткин тоже говорит о росте спроса на некоторые рабочие специальности. По его данным, зарплата рабочих с января по октябрь в среднем подросла на 36% год к году, а по наиболее дефицитным профессиям — на 50% и более. Самые востребованные и высокооплачиваемые специальности в Прикамье — сварщики, электрогазосварщики 5–6-го разряда, водители категории Е, трактористы и прочие. К примеру, водители, трактористы и другие по роду профессии призваны на СВО, и за их нехваткой промпредприятия и прочий бизнес повысили зарплату таким сотрудникам. Водители категории Е (управляют транспортом сцепленной техники, в том числе грузовым) востребованы в связи с изменением логистических цепочек и ростом автоперевозок в России. «Рост специальностей сварщика, экскаваторщика обусловлен активными темпами газификации. Электрогазосварщик в Перми может зарабатывать до 300 тыс. руб. в месяц, а в случае работы вахтовым методом из Перми — 350–450 тыс. руб. в месяц»,— отмечает господин Деткин. Повышенный спрос в крае на токарей, фрезеровщиков, электриков и других.

Собеседник также говорит о демографической яме как факторе, влияющем на дефицит кадров. В целом в других сферах деятельности, включая специальности с высшим образованием, а также руководящие должности, такого роста заработной платы в 2024 году не отмечалось, констатирует собственник агентства Detkin & Co. Эксперт прогнозирует продолжение тренда на дефицитные рабочие специальности в 2025–2026 годах. Одной из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессий станут электрики, электромонтажники.

По прогнозам SuperJob, в условиях неблагоприятной демографической ситуации в промышленности сохранится дефицит кадров. Наиболее востребованы будут квалифицированные рабочие в обрабатывающих производствах и машиностроении, зарплаты продолжат рост с опережением уровня инфляции. В большую сторону скорректируются цифры приема на бюджет в колледжах по рабочим специальностям и в вузах по инженерно-техническим специальностям. «Работодатели еще больше внимания будут уделять удержанию работников, а также молодежной политике — привлечению, обучению и адаптации выпускников колледжей и вузов. Среди предприятий и организаций различных отраслей деятельности наиболее лояльны к молодым специалистам сегодня именно производственные компании»,— добавляют в сервисе.

Евгения Ахмедова