«Дефицитных сотрудников надо привлекать, в том числе и креативными способами»

Сайты по трудоустройству в последнее время стали все чаще публиковать необычные вакансии. К примеру, недавно на Кубани искали квартирного суетолога, обнимателя и тусовщика. Принято считать, что таким образом компании обеспечивают себе бесплатную рекламу. Но иногда за шуточным объявлениями кроются вполне реальные предложение о работе, говорит руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова. По ее словам, столь креативный подход очень нравится современной молодежи.

«Очень часто это действительно реальные, просто очень интересно "запакованные" объявления. С одной стороны, так компании привлекают к себе трафик интересующихся, с другой, делают себе бесплатный PR. Раз-два в месяц я такие вакансии точно вижу.

Мне лично запомнилась вакансия "надкусыватель десертов", который требовался в кофейню Кемерово. Нужно было купить десерт, красиво его надкусить и затем выложить в соцсеть. Это объявление разлетелось по всем СМИ и пабликам, набрало тысячи просмотров. В результате кофейня стала известна на всю страну и получила прекрасную проходимость. Кроме того, они закрыли имеющиеся вакансии, так как ради интереса на страницу работодателя заходило много людей.

Одна достаточно известная агрофирма искала воспитателей поросят. По факту им требовались зоотехники, но объявление было составлено шедеврально. Воспитатель должен был заботиться о поросятах и прививать им хорошие манеры, играть в догонялки, прятки и веселые старты, доносить свои мысли так, чтобы поросята их понимали и повиновались, кормить поросят из соски, помогать штатному Айболиту в раздаче пилюль. Тогда тоже все СМИ об этом написали. Компания подобрала несколько зоотехников по итогам кампании.

Еще, помню, в Краснодаре один ресторан объявил о поиске кулинарного волшебника. Однажды в Сочи искали чтеца стихов крабам, чтобы повысить их культурный уровень. Предполагалось, что это должно было улучшить вкусовые качества ракообразных после попадания в тарелки к посетителям заведения. При этом от соискателей требовалось делать упор на творчество Александра Сергеевича Пушкина, и меньше — на темы, связанные с судьбой, морем и фатализмом. В Уфе нужен был великий волшебник коробок. Его обещали доставлять на "магический" склад на ковре-самолете (вахтовом автобусе), где он должен был колдовать над коробками по графику магических дел 5/2 (трудовому распорядку).

Встречаются и очень своеобразные вакансии, которые на первый взгляд кажутся хайповыми. Например, мем-мастер в офис для поднятия настроения коллектива. Но и они вполне могут быть реальными — дефицитных сотрудников надо привлекать, в том числе и креативными способами. К тому же у поколения Z такие нестандартные подходы вызывают теплый отклик. Пока жалоб соискателей на подобные вакансии не было. Это говорит о том, что, скорее всего, в ряде компаний действительно нужны "ученики Волан-де-Морта", "дегустаторы пива/пельменей/бургеров", "султаны продаж" и мем-гуру. Почему бы и нет? Если ряд компаний стали всерьез искать штатных тарологов и нумерологов? Чем мемологи хуже?»