Бонусы, премии или, на худой конец, тринадцатые зарплаты — все это на ближайший месяц станет заметной темой разговоров в российских компаниях. Эти призы для сотрудников оборачиваются, согласно dura lex, целым рядом налоговых сложностей для их фирм. Тем не менее компании готовы идти на них все чаще, делая выплату вознаграждений по итогам года значимым экономическим фактором. Так, с покупками акций менеджерами, получившими бонусы, уже связывают традиционный предновогодний рост на российском фондовом рынке. В этом году, как указывает наш флюгер, эта традиция не нарушится, а значит, премии пополнят текущий счет инвесторов дважды.
Третья же, призовая игра с этими деньгами достанется тем, кто обеспечивает их превращение в более или менее ценные бумаги, то есть брокерам и управляющим активами. Правда, настоящие бонусы им пока обеспечивают средства не столько наемных служащих, сколько собственников бизнеса. Правила игры с такими деньгами выглядят иначе, нежели при инвестициях в паевые фонды, однако на деле все сводится к тому же вопросу: достаточно ли велик доход? И если ответ отрицательный, то деньги делают ноги вне зависимости от остального сервиса. Примерно так, как они это сделали минувшей осенью на рынке недвижимости. Стоило ценам на метры замедлить темпы роста, как инвесторы, не откладывая дела в долгий ящик, выставили на продажу чуть ли не все накопленные квартиры. И теперь, чтобы заработать на покупке недвижимости, надо обладать нечеловеческим терпением. Или машиной времени.