В поисках агрономов

В 2024 году количество вакансий в агропроме Краснодарского края выросло на 10%, до 8,2 тыс. Наибольшим спросом пользуются доярки и сельскохозяйственные рабочие. Зарплаты в секторе увеличиваются пропорционально спросу, сегодня работодатели в среднем предлагают на 27,3% больше, чем годом ранее. Эксперты считают, что решению вопроса среди прочего помогут федеральная поддержка АПК, цифровизация и развитие фермерских хозяйств.

Конкуренция за кадры обостряется

На рекрутинговой платформе hh.ru в январе—сентябре 2024 года опубликовано более 8,2 тыс. вакансий в агропромышленном комплексе (АПК) Краснодарского края, что на 10% больше, чем годом ранее. Свыше 250 предложений, или на 30% больше год к году, разместили на сервисе работодатели АПК Адыгеи. Об этом «ЭР» рассказали в пресс-службе hh.ru Юг.

Еще больший рост спроса на кадры в сельском хозяйстве Кубани фиксируют в первом полугодии 2024 года на платформе «Авито Работа» — на 98% в сравнении с первыми шестью месяцами 2023 года. Объем предложения от работодателей Крыма увеличился на 72% год к году.

«По приросту количества вакансий в Краснодарском крае на первом месте оказались дояры и доярки: для них было опубликовано втрое больше предложений трудоустройства (+199%), чем за аналогичный период прошлого года. В Крыму работодательский спрос заметнее всего увеличился на сельскохозяйственных рабочих (+301%)»,— рассказывает региональный представитель «Авито Работы» Дмитрий Телегин.

По словам эксперта, динамика рынка занятости в АПК Кубани повторяет общероссийские тенденции: отмечается постоянный рост числа предложений трудоустройства и компании ведут активную конкуренцию за кадры, особенно за наиболее востребованных специалистов.

Это подтверждают и аналитики hh.ru. Сельское хозяйство в России вошло в топ-10 профобластей с наиболее высоким дефицитом кадров за сентябрь с hh.индексом 3,2 резюме на вакансию при нормальном диапазоне конкуренции от 4 до 8. Не исключение Кубань и Адыгея, где в среднем приходится 3 резюме на вакансию.

«Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в сельском хозяйстве. Это обусловлено как высокой конкуренцией со стороны других профсфер, так и низким спросом среди соискателей, одной из причин которого является как раз сезонность найма и необходимость искать другую работу/подработку зимой. Среди других причин можно назвать нехватку квалифицированных специалистов и невысокую популярность отрасли АПК в целом по сравнению со многими другими отраслями»,— комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

В министерстве труда и социального развития Краснодарского края отмечают, что при росте спроса на кадры в АПК региона наблюдается снижение числа соискателей.

Так, в Центрах занятости населения Краснодарского края, по данным на 23 октября 2024 года, в сфере сельского хозяйства (ВЭД 01 «Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях») работодателями заявлено 6,7 тыс. вакансий, что на 363 вакансии, или на 5,7%, больше, чем на аналогичную дату прошлого года. При этом работу ищут (работали по последнему месту работы в сфере сельского хозяйства) 620 человек, что на 103 человека, или на 14,2%, меньше аналогичной даты прошлого года.

В целом же число занятых в сельском хозяйстве Кубани незначительно, но выросло. В минтруда региона со ссылкой на данные Краснодарстата рассказали, что, согласно прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края, по виду экономической деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» в 2024 году занято 244,9 тыс. человек, что на 2,4% (или 5,8 тыс. человек) больше, чем в 2023 году, и почти на 6% — чем в 2022 году. По виду экономической деятельности «Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях» в прошлом году было занято 230,1 тыс. человек, «Лесоводство и лесозаготовки» — 4,8 тыс. человек, «Рыболовство и рыбоводство» — 4,3 тыс. человек.

Зарплата выросла

Уровень медианной предлагаемой на hh.ru заработной платы для соискателей-аграриев в Краснодарском крае в 2024 году достиг 89,2 руб., что на 27,3% больше, чем годом ранее (70,1 тыс. руб.). В Адыгее — 60 тыс. руб., или почти на 7% больше, чем городом ранее (56,3 тыс. руб.).

«Рост зарплат для работников сельского хозяйства объясняется как нехваткой специалистов и стремлением привлечь их конкурентной зарплатой, так и тем, что для АПК характерны высокая доля сезонной работы и, соответственно, высокие доходы в период выращивания и сборки урожая»,— поясняет Олеся Лавренова.

На «Авито Работе» средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников в сфере сельского хозяйства по итогам I полугодия в Краснодарском крае увеличились на 13% год к году и достигли порядка 55 тыс. руб., а в Крыму — на 22% и составили 42 тыс. руб.

«Отмечу, что это средний размер зарплатных предложений в вакансиях с графиком "полный день" для сотрудников без опыта или с минимальным стажем один-три года. Заработок специалистов во многом зависит от их образования и опыта, вида занятости и графика, а работодатели нередко указывают его в вакансиях в виде зарплатной вилки — возможных минимума и максимума на данной должности»,— рассказывает Дмитрий Телегин.

Средняя заработная плата по заявленным работодателями в службу занятости населения Краснодарского края вакансиям в сфере сельского хозяйства (ВЭД 01 «Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях») составляет 47,3 тыс. руб.

«Уровень оплаты труда по вакансиям колеблется от 19,2 тыс. руб. для рабочих неквалифицированного труда (подсобные рабочие, уборщики территорий и производственных помещений, рабочие сельскохозяйственного производства и др.) до 200 тыс. руб. — энтомолог, 130 тыс. руб. — агроном, 100 тыс. руб. — инженер-технолог, 80 тыс. руб. — оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм и др.)»,— отмечают в министерстве труда и социального развития Краснодарского края.

В целом средняя заработная плата в сельском хозяйстве по-прежнему остается ниже, чем в других секторах экономики, констатирует старший партнер и сооснователь агентства M-Choice Executive Search (подбор топ- и мидл-менеджеров, HR-консалтинг) Наталья Павлова.

При этом зарплатные ожидания молодых специалистов не всегда соответствуют возможностям аграрных предприятий, добавляет эксперт. «Это является одной из причин оттока молодежи из сельскохозяйственного сектора. Молодежь приходит в сельское хозяйство с неохотой, что обусловлено рядом факторов: от недостатка информации о карьерных возможностях до стереотипов о низком уровне заработка и сложных условиях труда. Однако те, кто выбирает аграрные профессии, показывают высокий уровень подготовки, что не может не радовать»,— отмечает Наталья Павлова.

Агрономов и ветеринаров недосчитались

По данным аналитиков hh.ru, в топ-10 самых востребованных специальностей в сельском хозяйстве в сентябре в Краснодарском крае и Адыгее вошли менеджер по продажам/по работе с клиентами, водитель, разнорабочий, агроном, сервисный инженер/инженер-механик, оператор производственной линии, бухгалтер, ветеринарный врач, слесарь/сантехник, машинист, технолог. Почти все специалисты дефицитны, или уровень конкуренции по ним близок к нижней границе нормы.

«Так, на Кубани только технологи из основных аграрных профессий находятся в нормальном диапазоне конкуренции — 6,4 резюме на вакансию, все остальные — в дефиците»,— констатирует Олеся Лавренова.

В Адыгее, по словам эксперта, в нормальном диапазоне конкуренции — технологи (5,2 резюме на вакансию), машинисты (5,9) и близко к нижней границе нормы сервисные инженеры (4,1), остальные так же дефицитны, как и на Кубани.

«В АПК, особенно в сезон, остро требуются разнорабочие, и здесь отрасль конкурирует с большим количеством других отраслей, например с девелоперами, производственниками, именно за этих "универсальных солдат". Раньше агрокомпании активно приглашали мигрантов, а также соискателей из Северо-Кавказского федерального округа на виноградники и для уборки плодовых культур. Сейчас эти потоки практически иссякли — в тех же республиках Северного Кавказа активно развивается виноделие и садоводство, соискатели предпочитают работать на местах. В этом году, например, кубанские яблоки собирались разнорабочими из Центрального федерального округа, в котором по погодным условиям случился неурожай, фермеры уже думают о том, что будут делать в следующем году»,— добавляет Олеся Лавренова.

Наталья Павлова отмечает, что дефицит кадров оказывает прямое влияние на производственные процессы и эффективность бизнеса. «Основные причины включают старение кадров, отток молодежи в другие сферы и города, а также недостаточное внимание к аграрному образованию»,— считает эксперт.

В топ-5 работников АПК по числу опубликованных на «Авито Работе» вакансий в Краснодарском крае вошли водители трактора, дояры, садовники, овощеводы и скотники.

Генеральный директор агрохолдинга «Степь» Андрей Недужко рассказал, что в компании работает более 6,5 тыс. сотрудников, количество вакансий составляет менее 2% от общего числа.

«Появление этих вакансий в подавляющем большинстве связано с расширением штата в связи с новыми направлениями бизнеса агрохолдинга. В сельскохозяйственном секторе сегодня особенно востребованы кадры рабочих специальностей, то есть синие воротнички, а также специалисты узкого профиля в области агроинформатики, агробиотехнологии, агрономы с опытом работы в системе No-Till, молекулярные генетики, фитопатологи и бактериологи»,— комментирует руководитель агрохолдинга.

Владение цифровыми технологиями в тренде

По мнению Дмитрия Телегина, пик зарплатной гонки на рынке труда в сфере сельского хозяйства южных регионов России пройден, и для привлечения сотрудников работодатели все активнее используют другие методы: предлагают бесплатное питание, корпоративные программы страхования, комфортное жилье, оплату расходов на ГСМ для личного транспорта.

«Если специалист готов переехать в село с семьей, то работу обещают подобрать и для его супруга или супруги, предоставить места детям в школах и детсадах. При этом компании охотно принимают на работу как профессионалов с высокой квалификацией, так и начинающих сотрудников без стажа и особых навыков — для них организуют стажировки и обучение профессии с нуля»,— рассказывает эксперт.

Например, с 2024 года агрохолдинг «Степь» запустил программу поддержки сотрудников, которые переезжают в сельскую местность. Она включает в себя компенсации оплаты проживания и питания, а также корпоративный транспорт.

Гендиректор компании отмечает, что на рынок труда, в частности требования к кандидатам, претендующим на работу в АПК, оказывает влияние цифровизация сельского хозяйства. «Очень востребованы и имеют больше конкурентных преимуществ специалисты, которые обладают навыками и компетенциями в сфере современных технологий: точного земледелия, цифровых технологий и ИИ»,— говорит Андрей Недужко.

Другой тренд — борьба за молодые кадры. Наталья Павлова отмечает, что агрокомпании начинают адаптировать свои предложения к запросам молодых специалистов: увеличивают социальные гарантии, предлагают программы наставничества и возможности для карьерного роста. «Наши клиенты все чаще пересматривают свою кадровую политику, ориентируясь на развитие и удержание внутренних ресурсов»,— говорит эксперт.

Вопреки общему тренду на старение кадров в АПК, в агрохолдинге «Степь» отмечают омоложение штата. По словам Андрея Недужко, это обусловлено активным взаимодействием с вузами и ссузами юга России. «В компании действует множество тематических стажировочных программ для студентов, а также программ целевого обучения. Кроме того, "Степь" развивает взаимоотношения с молодежными платформами и сообществами в онлайне и офлайне»,— говорит глава компании.

Эксперт приводит такие примеры профориентационных мероприятий, как партнерские проекты студенческих олимпиад и конкурсов, экскурсионные программы на производство, поддержка спортивных мероприятий, городских праздников и форумов для молодежи.

Рынок труда на этапе трансформации

Дмитрий Телегин отмечает, что сложная кадровая ситуация в сельском хозяйстве — это проблема не только последних лет и не только этой отрасли. Решению вопроса, считает эксперт, помогут федеральная поддержка АПК, цифровизация и техническое обновление сельхозпроизводства, развитие фермерских хозяйств, расширение партнерских связей с другими регионами и образовательными учреждениями.

По мнению Натальи Павловой, на уровне государства и регионов необходимы комплексные меры поддержки. Компаниям нужны субсидии на повышение заработной платы, развитие сельской инфраструктуры, а также усиление образовательных программ. «Рынок труда в сельском хозяйстве Краснодарского края, Крыма и Адыгеи находится на этапе трансформации. Работодатели начинают инвестировать в цифровизацию и автоматизацию, а также пересматривать кадровую политику с целью создания более привлекательных условий для сотрудников»,— резюмирует эксперт.

Маргарита Синкевич