АВТОВАЗ решает кадровый вопрос
За весь 2023 год и восемь месяцев 2024 года АВТОВАЗ принял на работу около 10 тыс. человек. Показатель стал рекордным за последние 15 лет, но и это не предел. Предприятие по-прежнему нуждается в представителях более сотни профессий, на которые открыто более тысячи вакансий.
В первую очередь автозавод рассчитывает на квалифицированных специалистов. Помимо работы в престижной компании, выпускающей народные «Лады», АВТОВАЗ предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет.
Тольяттинцы не всегда были в лидерах по зарплате. Все-таки доля неквалифицированного труда при производстве автомобилей довольно высока. Но за последние два года автогигант стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Так, сборщики «Вест», «Грант» и «Нив» легко могут получать в месяц более 100 тыс. руб. Конечно, для этого придется выходить сверхурочно, зато завод обеспечен заказами и есть возможность подзаработать.
Перечень социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников АВТОВАЗа весьма длинный. Людей привлекают компенсация за питание (работник платит всего 34,84 руб. за обед стоимостью 223 рубля, завод доплачивает чуть больше 188 руб.) льготные путевки в санатории и профилактории (работодатель компенсирует от 75% до 90% от стоимости), выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10%). Приятные бонусы — бесплатное питание в третью смену, обязательный корпоративный отпуск в июле–августе (нет нужды всеми правдами и неправдами добиваться отдых летом), развитая система наград и поощрений (от благодарностей до специальных премий), страхование от несчастных случаев от работодателя, софинансирование при ДМС и так далее.
Всего имеется более 100 дополнительных льгот, которые есть на АВТОВАЗе, но не прописаны в трудовом кодексе.
Предприятие открыто и для новичков. Компания готова принимать людей без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. На этот случай на заводе разработали целую систему по обучению новобранцев.
Начинается все с корпоративного университета, где человек получает необходимую базу знаний: навыков и умений. Затем обучение продолжается на заводе. Когда новичок оказывается на конкретном производственном участке, его прикрепляют к наставнику, который помогает освоить производственный процесс и влиться в коллектив. На заводе уверяют, что никто из новичков не останется один на один с трудностями, рядом всегда есть опытные товарищи готовые помочь и ввести в курс дела.
Не забывают на заводе и о материальной поддержке вновь устроившихся. Для них предусмотрены бонус-приветствие (30 тыс. руб.) и выплата через неделю (10 тыс. руб. в счет будущей зарплаты). А если новичок — «армеец», то ему дополнительно полагается 20 тыс. руб. подъемных.
На автозаводе подчеркивают, что готовы принимать на работу жителей не только Тольятти, но и представителей других населенных пунктов Самарской области и даже регионов. Для таких сотрудников существуют дополнительные формы поддержки.
Помимо традиционных выплат для всех вновь устроившихся иногородним ежемесячно полагается до 15 тыс. руб. — для аренды жилья. Открываются новые возможности и для подрастающего поколения. При совмещении учебы и работы полагается еще и доплата к ежемесячной зарплате в размере 15 тыс. руб. Практика в условиях действующего производства позволяет будущим специалистам уже в период обучения набраться навыков, которые пригодятся им как для работы на АВТОВАЗ, так и в жизни.
АВТОВАЗ — неплохое место для построения карьеры. В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты — выпускники вузов — за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. Такой быстрый рост — это не случайность, а результат системной работы в компании. Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Он получает необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно. В этом случае студенту выдается отдельный диплом, кроме того, во время обучения завод платит стипендию до 8 тыс. руб. Ну, а с помощью практики и раннего трудоустройства студент заранее интегрируется рабочую среду. Главное, что при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа молодому человеку гарантируется трудоустройство в той же службе инжиниринга предприятия.
Продолжающийся набор персонала на АВТОВАЗ — это окно возможностей, которое пока открыто. Для Тольятти такая ситуация во многом беспрецедентная.
АО «АВТОВАЗ», ИНН 6320002223
Реклама