Индийцев принимают в компанию

Бизнес все активнее ищет трудовые ресурсы в Индии, в частности, о привлечении работников из этого государства на складские комплексы сообщил онлайн-ритейлер Ozon. Поиск персонала в самой густонаселенной стране мира ведут не только маркетплейсы. Из-за ужесточения миграционной политики к поиску недорогой рабочей силы из республики подключились производители одежды и сервисы доставки. Собеседники “Ъ FM” отмечают, что у индийских рабочих на рынке есть неоспоримые конкурентные преимущества. Так ли это? Выяснял Стас Крючков.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

На специалистов и линейных сотрудников из Индии компании обратили внимание сравнительно недавно. Уровень безработицы в этой стране выше 10%, а с началом осени там происходит сезонное высвобождение кадров. Тем более российский рынок для мигрантов из стран СНГ стал менее интересен, признается заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков: «В связи с ростом курса доллара РФ сейчас менее привлекательна для граждан Средней Азии, и Индию многие отечественные компании рассматривают как потенциальный источник кадров.

Это история последних двух-трех месяцев, когда бизнес говорит, что готов рассматривать кандидатуры таких сотрудников. Такие кейсы есть, но они пока немногочисленны».

Одним из первых о планах привлечения работников из Индии год назад сообщил ритейлер «Магнит». Им предлагали позиции в логистике. Весной 2024-го нанимать граждан республики стали текстильные фабрики в Саратове и Ростове. Летом кадровые компании отправили группы скаутов в Дели и Бангалор — появился запрос на IT-специалистов. На рынке отмечают адаптивность индийцев, рассказал независимый эксперт по инновациям в ритейле Борис Агатов: «Первыми их начали привозить швейные производства, эти работники хорошо, качественно трудятся. Наниматели отмечают высокую степень их эффективности, что многих работодателей привлекает. А Индия, как ни крути, одна из самых больших стран по численности населения. И недостаток там производственных мощностей, которые могли бы загрузить такое количество людей, налицо».

Маркетплейсы стремятся заключить с трудовыми мигрантами из Индии контракты на срок от полугода до 12 месяцев. Предлагаемые зарплаты ниже средних по России, а текучка меньше, чем среди представителей ближнего зарубежья, отметила руководитель направления производственно-складского аутсорсинга компании Ancor Наталья Колесникова:

«Видим запросы на такие позиции, как комплектовщики, упаковщики, сортировщики, работники на птицефабрики и в целом сельского хозяйства.

Бизнес сейчас готов предлагать зарплаты от $500-600 на линейный персонал. К сожалению, дефицит сейчас катастрофический. При этом сотрудники из Индии не могут запросто переместиться к любому другому работодателю, где им предложат чуть больший уровень доходов».

Расходы компаний на перелеты и оформление документов для индийских сотрудников в долгосрочной перспективе себя окупают, считает эксперт по маркетплейсам Артем Бобцов: «Чтобы привезти в Россию такого работника, нужно потратить 70 тыс. руб. Это стоимость авиабилетов, документов и медобследования. Поиск и привлечение одного сотрудника обойдется в 40-50 тыс. руб. Речь о работе HR-специалиста по покупке и размещению вакансий, она очень дорогая. Многие везут кадры из африканских стран, кто-то пробует найти людей в Бангладеш».

Квоту на мигрантов из дальнего зарубежья формирует Минтруд. В этом году она на 32 тыс. человек больше, чем в 2023-м, и составляет 156 тыс. С января по сентябрь число выданных разрешений на работу для выходцев из визовых стран выросло на 41%. Индийцев среди них — почти 23 тыс.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Стас Крючков