Движение вверх

Выходя на рынок труда, современный соискатель предъявляет к будущему месту работы множество требований. Одним из обязательных критериев сегодня является возможность карьерного и профессионального роста. Человеку важно ощущать это движение и преодолевать путь за 1–2 года. Такую возможность готова предоставить международная логистическая компания My Container. Подробнее об этом рассказали сами сотрудники.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Успех бизнеса всегда складывается из стараний сотрудников, их персональных достижений и личных историй успеха. Поэтому компании внимательно следят за своим HR-брендом, чей высокий уровень способен привлекать достойных соискателей. По словам HR бизнес-партнера компании My Container Анастасии Овчинниковой, в таких вещах важна каждая деталь: «Например, как активно пообщались с соискателем по телефону, насколько интересно рассказали о компании. Уже на собеседовании соискатель смотрит на офис, оценивает, какие вопросы ему задают, как выглядит сам HR-отдел и его сотрудники. Не менее важен сайт и видео о компании, из которых можно почерпнуть всю актуальную и важную информацию».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Обучение с нуля

Кредо компании: «Мы ценим индивидуальность в каждом сотруднике и кандидате». Подобная свобода самопроявления привлекает в штат молодых, талантливых, амбициозных и креативных людей. Данил Лисин, например, присоединился к My Container из-за перспективной отрасли и дружного коллектива, а также открытости компании к новым идеям абсолютно от каждого сотрудника.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

За почти два года Данил поднялся с должности помощника менеджера по продажам в РФ до руководителя направления по продаже морских контейнеров на международном рынке. «Сначала в мой функционал входила только выкладка объявлений на "Авито" и обработка поступающих заявок, спустя месяц произошла первая продажа и с тех пор понеслось: месяц за месяцем я оттачивал свои навыки продаж, узнавая все больше технических нюансов о своем продукте, постоянно изучал различную документацию. В результате усердной и ежедневной работы я смог стать лучшим в отделе,— рассказал он.— Когда компания начала делать первые шаги в продажах на международном рынке, мне было трудно из-за отсутствия разговорного английского. Но My Container дал возможность обучаться в одном из лучших языковых центров страны, и спустя пару месяцев я преодолел свой барьер и начал уверенно коммуницировать с партнерами из различных стран».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Готовность инвестировать в профессиональное развитие сотрудников, в том числе обучать их с нуля, является одним из преимуществ My Container. «Мы берем на работу лучших, может не по опыту, но по уровню мотивации, тех, кто готов расти и изучать что-то новое. Помогаем им адаптироваться и передаем опыт по старшинству: наши сотрудники обучают новичков, потому что многих профильных знаний не получить за партой»,— отметила Анастасия Овчинникова.

В компании действует целая система обучения, включающая программу наставничества, проводятся различные тренинги, семинары и мастер-классы для повышения квалификации, получения дополнительных компетенций и расширения кругозора. Руководство особенно ценит стремление сотрудников к самообразованию и всегда готово поддержать их в этом.

«Во многом проделать такой карьерный и профессиональный путь удалось благодаря возможностям, которые предоставляет компания. Я старался ухватиться за каждую из них. Например, обожаю участвовать в проектах, нацеленных на обучение различным техникам продаж, и тренингах по личностному росту. Это во многом помогло мне достичь тех показателей в работе, которые у меня есть сейчас,— подчеркнул Данил Лисин.— Я продолжаю работать над собой, постоянно улучшая свои навыки. Передо мной стоит множество возможностей, которые я обязательно реализую в скором времени. Поэтому планирую работать и расти дальше вместе с компанией, которая дает такие большие перспективы для самореализации»,— добавил Данил Лисин.

Поддержка инициатив

Возможность совершенствоваться и дружная атмосфера в коллективе позволяют комфортно трудиться и вкладываться в общее дело. «У нас нет дресс-кода, внешних или внутренних запретов. Мы не запрещаем сотрудникам высказывать и предлагать свои идеи, напротив, это приветствуется — инициатива не наказуема, а за хорошую идею и ее успешную реализацию работник получает бонусы»,— подчеркнула Анастасия Овчинникова.

По словам руководителя по работе с иностранными клиентами Татьяны Барковой, My Container «не боится давать шанс и верит в сотрудников». «Мне очень нравится в нашем руководстве то, что они всегда готовы открывать новые направления, видеть и выходить на новые горизонты. Никогда не стоят на месте, регулярно прокачивают себя и нас. В отличие от некоторых организаций, где руководители остаются для сотрудников невидимыми, у нас все иначе. Они всегда доступны, готовы прийти на помощь и ответить на любой запрос»,— не без гордости отмечает Татьяна.

В компании она работает с мая 2023 года и уже прошла путь от менеджера по работе с Китаем до руководителя по работе с иностранными клиентами. «Выбор был очевиден: наша HR-директор — моя подруга уже много лет. Я без раздумий согласилась на ее предложение. Кроме того, я давно хотела реализовать свои знания, так как училась на кафедре мировой экономики и жалею, что пришла в сферу только к 30 годам,— пояснила она.— Но движение по карьерной лестнице это не только строчка в трудовой книжке или какой-то статус. Для меня важно, насколько доверяют мне собственники и руководители компании. Поэтому я считаю, что расти и развиваться вместе с потрясающими коллегами — это замечательно. А время покажет, кем мы все станем через полгода или год».

По мнению Татьяны Барковой, только в логистике можно получить «невероятный опыт в прокачке многозадачности, гибкости мышления и коммуникации, познавать разные культуры, погружаться в специфику ведения бизнеса в странах». «Так, индийские партнеры могут выдать тебе оборудование даже без договора, в то время как европейцы будут досконально проверять каждую букву в файле. Да и отличать китайское, индусское и различные английские произношения мы научились далеко не сразу. Открывать новые маршруты, узнавать что-то новое и неизведанное — вот что меня привлекает и мотивирует. С такой работой мозг никогда не постареет и деменция точно пройдет мимо»,— улыбается она.

Социальная направленность

Сотрудники My Container нередко проводят вместе время и после работы: участвуют в спортивных соревнованиях, корпоративных мероприятиях и благотворительных проектах. Такая всеобъемлющая поддержка не только в бизнес-процессах, но и в личной жизни превращает людей из рядовых коллег в почти членов одной семьи. Как говорят сами работники: «Приятно осознавать, что благодаря нашим результатам компания осуществляет разного рода помощь, например приютам, военнослужащим и детским домам. А это значит, что частичка каждого из нас есть в этих подарках».

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Предыдущая фотография

Следующая фотография

1 / 2

Фото: My Container

Фото: My Container

Как рассказала руководитель отдела снабжения My Container Валерия Воронцова, помимо корпоративов у персонала есть возможность собраться по интересам и весело провести время после работы, например побывать на чайной церемонии, посмотреть вместе кино или поиграть в настольные игры. «Все эти мероприятия для меня очень важны, так как это помогает лучше узнать своих коллег и помочь другим»,— пояснила она.

Валерия Воронцова работает в компании с конца февраля 2023 года и начинала свой путь с должности менеджера по продажам. «Я подала свое резюме в My Container, потому что компания работала в знакомой мне логистической сфере, но в более узком сегменте — продажа и предоставление контейнерного оборудования. Меня заинтересовало то, как движутся контейнеры, как происходит управление парком, а также возможность работать с иностранными компаниями и общаться с партнерами по всему миру,— рассказала Валерия Воронцова.

Свой карьерный путь, который Валерия называет «стремительным, ярким и уникальным», она прошла, построив с нуля отдел, который ищет и покупает контейнеры в собственность, а также помогает партнерам перемещать контейнеры в нужные точки по всему миру. «Основная трудность была в том, что ранее я не занимала руководящих должностей, но я приняла этот вызов. Во многом мне помогла та выдержка, которую я приобрела в транспортной сфере. Логистика — это буквально школа жизни! Поддержку на каждом шагу оказывала и компания, от каждого сотрудника чувствовались вовлеченность, открытость, желание работать и открывать вместе что-то новое. Именно такая страсть к своему делу, жажда новых впечатлений и открытий стали моей подзарядкой по жизни,— рассказала Валерия Воронцова.— Опыт, приобретенный в My Container, стал самым полезным и информативным, самым всесторонним. Помимо профессиональных навыков, меня также научили работать в команде, научили открытости и не бояться предлагать новые идеи».

Она добавила, что ей близки идеи и ценности компании, поэтому Валерия готова отдать свой талант и способности тем, кто не останавливается на достигнутом: «Движение будет всегда и во всех направлениях — это новые проекты, новые страны, новые возможности».

ООО «Мой контейнер», ИНН 6658535373

Реклама 16+