«Главная ценность и приоритет — наши сотрудники и их мотивация»

Какие месторождения полиметаллических руд планируются к освоению на Урале, для чего строится большой лабораторный комплекс «МинералЛаб», о привлечении и удержании кадров, социальной поддержке территорий, планах по развитию производства и мотивации команды рассказал директор Уральского филиала компании «Полиметалл» Андрей Новиков.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

— В экономике сейчас разнонаправленные тенденции. Насколько они отражаются на золотопромышленниках и планах развития?

— Нам удается не только обеспечивать стабильную деятельность действующих предприятий, но и продолжать инвестировать в геологоразведку и новые проекты, планомерно развивая наши технологические и производственные возможности на Урале. При этом есть бизнес-процессы, которые нам пришлось адаптировать к новым экономическим условиям, например, пересматривать пул поставщиков основного оборудования и комплектующих.

— Как развивается проект обогатительной фабрики «Краснотурьинск-Полиметалл»?

— Появившееся два года назад в Уральском филиале «Полиметалла» новое предприятие «Краснотурьинск-Полиметалл» в 2024 году превратилось в полноценный производственно-технологический комплекс. Быстро и эффективно реализовать проект помогла в том числе и поддержка областного правительства.

Летом 2023 года была пущена в эксплуатацию первая технологическая линия обогатительной фабрики. В июне 2024 года открыта вторая технологическая линия, позволяющая перерабатывать полиметаллические руды. В ноябре завершили пуско-наладочный режим этого комплекса, где добились необходимых качественных параметров по производству медного и цинкового концентратов с возможностью также извлекать драгоценные металлы.

Фабрика полностью вышла на проектную мощность по всем технологическим показателям. Состоялся большой инвестиционный проект, который значим не только для Краснотурьинска, но и для всего Уральского региона.

— Чем будет «питаться» фабрика «Краснотурьинск-Полиметалл»? Какие месторождения планируете к освоению?

— Новое предприятие позволило нам в Ивдельском городском округе начать проект по разработке Тамуньерского месторождения, а также продолжить разработку Саумского месторождения. Кроме того, в Карпинском городском округе готовим к разработке Галкинское полиметаллическое месторождение. С 2026 года руда с этого месторождения планируется к переработке на фабрике «Краснотурьинск-Полиметалл».

Напомню, что в 2017 году на территории Краснотурьинска наши геологи открыли Пещерное месторождение. В кратчайшие сроки, без рубки леса, с применением современной методики малогабаритного бурения была проведена работа по оценке этого месторождения, получены необходимые лицензии для его разработки. И уже по итогам 2024 года мы с этого месторождения произвели на предприятиях Уральского промышленного хаба более 7 тонн золота в готовой продукции, в том числе на новой фабрике — больше 5 тонн.

— Какие еще крупные инвестпроекты сегодня в портфеле у уральского «Полиметалла»?

— Когда растут объемы геологоразведочных работ, формируется много геологического материала, требующего лабораторного анализа. Сегодня все имеющиеся лабораторные мощности перегружены. Мы предвидели такую ситуацию, поэтому в индустриальном парке «Богословский» в Краснотурьинске начали строить собственный современный лабораторный комплекс. Оператор проекта компания «МинералЛаб» планирует завершить строительство во втором полугодии 2025-го. Реализация проекта объемом инвестиций 1,5 млрд руб. позволит создать около 150 рабочих мест.

Лаборатория расположится в двухэтажном здании, где будет проходить пробоподготовка и анализ геологических материалов. Планируем закупить порядка 100 единиц самого современного оборудования, приоритет отдаем российским производителям. Планируемая производительность — 200 тыс. проб в год.

Набирает обороты инвестиционный проект «Средний Урал», включающий планы по освоению и развитию производства на Павловском золоторудном месторождении в районе Нижней Салды, а также Маминского месторождения в Каменском городском округе. В Башкирии в зоне наших интересов находится Новопетровское месторождение.

— Расскажите о вашем взаимодействии с территориями присутствия «Полиметалла». С какими муниципалитетами сотрудничаете, какие приоритеты у компании?

— Общий объем социальных инвестиций «Полиметалла» на Урале за последние 10 лет превысил 650 млн руб. Когда мы приходим на новую для нас территорию, мы начинаем и социально-экономическое взаимодействие с ней. У нас большой список районов и городов, с которыми на протяжении продолжительного времени мы развиваем социально-экономическое партнерство: это Краснотурьинск, Карпинск, Новая Ляля, Ивдельский, Каменский, Нижнесалдинский городские округа.

При реализации социальных программ мы стремимся улучшить качество жизни населения, в число которого входят и наши сотрудники, и их семьи. Пример тому — Карпинск, с этим городским округом мы сотрудничаем с 2008 года, около 30% сотрудников наших предприятий живут в этом городе.

Совместно с территориями мы решаем важные и насущные проблемы людей. Так, например, мы вкладываемся в обновление инфраструктуры — с нашей помощью построены газораспределительные сети и водоводы в поселке Воронцовка, что способствовало развитию индивидуального жилищного строительства и в итоге сокращению оттока населения. Благодаря социнвестициям в Воронцовке, селе Маминском и Карпинске был сохранен от разрушения и реконструирован ряд важных социальных объектов.

Приоритет нашей соцполитики — дети, включая образование, детский спорт, подростковый досуг. В Карпинске реализована масштабная программа по ремонту муниципальных детских садов, а в Краснотурьинске построен жилой корпус в загородном оздоровительном лагере и здание лыжной ДЮСШОР. Компания на регулярной основе оказывает финансовую помощь спортклубам «Барс» и «Спутник», в которых суммарно занимается более 270 детей и подростков. Благодаря социнвестициям в Карпинске на стадионе «Труд» выполнены ремонтные работы и созданы комфортные и безопасные условия для тренировок. И это только часть примеров нашего успешного взаимодействия с территориями.

— В рейтингах работодателей России «Полиметалл» регулярно занимает лидирующие позиции. Что компания предпринимает для привлечения и удержания персонала?

— Мы работаем комплексно. Для нас главная ценность и приоритет — это наши сотрудники, их материальная и нематериальная мотивация. И, конечно, создание безопасных условий труда для сохранения здоровья коллектива. В частности, для выявления, оценки и снижения рисков используем передовые методы и системный подход на всех рабочих местах, постоянно обучаем и информируем сотрудников, чтобы предотвращать травматизм и ущерб их здоровью. Мы начинаем работу, только если убеждены в ее безопасности.

Сотрудники на предприятиях получают полноценное питание за счет работодателя. Благодаря системе добровольного медицинского страхования они могут пользоваться пакетом услуг различных медучреждений.

Большое внимание компания уделяет развитию и профессиональному росту персонала. Для адаптации новичков действует система наставничества. Есть масса возможностей для обучения и повышения квалификации. Успешно реализуются программы карьерного развития, например участие в кадровом резерве. Существуют внутренние экспертные сообщества для обмена лучшими практиками и реализации кросс-функциональных проектов.

В подготовке кадров активно работаем с учебными заведениями, в том числе c профильным для нас Уральским государственным горным университетом. Предоставляем возможность студентам, обучающимся по специальностям нашего профиля, практиковаться на предприятиях «Полиметалла». Совместно с университетами и колледжами формируем учебные программы, оборудуем учебные аудитории, привлекаем к проведению занятий наших ведущих профильных специалистов. Так, например, в Уральском горном университете мы открыли две новые аудитории с современным оборудованием и программным обеспечением.

Работаем и со школами. Создаем для школьников профильные геологические кружки. Недавно возродили Клуб юных геологов в Краснотурьинске, а в школе №32 Краснотурьинска создаем профильный горный класс.

— Что бы вы хотели пожелать в наступающем Новом году?

— Завершая 2024 год, в первую очередь хочется поблагодарить наших сотрудников, которые ежедневно доказывают свой профессионализм и словом, и делом. Также особые слова признательности нашим партнерам, органам власти и местного самоуправления за большой совместный труд. Желаю всем успехов, здоровья и благополучия!

Беседовал Андрей Краснов

www.polymetal.ru

Реклама