Бизнес делит бонусы
Какие подарки сотрудникам готовят компании в преддверии Нового года
Юристы рассчитывают на новогоднюю премию в размере до 0,5 млн руб., а вот педагоги согласны и на 100 тыс. руб. — таковы данные соцопроса маркетплейса «Профи.ру». Представители абсолютно разных профессий в большинстве хотели бы получить деньги, но лидируют и нематериальные подарки. Среди предпочтений — мастер-классы и ретриты. А что сотрудникам подарит бизнес? И будет ли 13-я зарплата и бонусы? Выясняла Аэлита Курмукова.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Главный тренд уходящего года — удержать персонал. А российской экономике, по данным Росстата и Роструда (цифры на конец сентября 2024-го), сейчас не хватает порядка 2 млн сотрудников. Не поздравить свою команду с Новым годом значит ее потерять, заметила основатель сетей Orange fitness и City fitness Анастасия Юсина: «У нас есть годовые бонусы. Если люди с 1 января 2024 года работали на свой годовой бонус, то будет неправильно изменять правила игры по ходу.
Нематериальная мотивация — это подарки лучшим сотрудникам, обучение, сертификат в SPA или скидка в гостинице».
13-ю зарплату в этом году планируют выдать 37% работодателей, в более чем половине компаний такая мера коснется всех сотрудников, говорится в совместном соцопросе Русской школы управления и рекрутингового агентства Get experts. А вот бонусы в этот раз можно ждать раньше запланированного срока, говорит гендиректор завод «Элкат» Максим Третьяков: «Никакой экономии на сотрудниках не будет. Мы не станем урезать 13-ю зарплату. Ключевые работники получат то, что они должны были получить.
Со следующего года начнут действовать новые ставки НДФЛ, поэтому для того, чтобы рачительнее относиться к деньгам сотрудников, мы выплатим премии именно в декабре».
Почти треть работодателей планируют поступить так же, так как это выгодно для обеих сторон. С января 2025 года ставки прогрессивной шкалы НДФЛ составят от 15% при доходах от 2,4 млн руб. и до 22% при заработке свыше 50 млн руб. в год. Между тем размер премий практически у всех привязан к KPI. А чтобы сотрудники не ждали новогоднего поощрения, в некоторых компаниях выплачивают квартальные бонусы. В их числе — владелец отеля «Гельвеция» Юнис Теймурханлы: «Годовые премии менее эффективны, потому что все-таки выплачиваются однократно. К празднику у нас традиционно пройдет наш корпоратив. У нас в основном женский коллектив, и 80% сотрудниц получат подарочные сертификаты в парфюмерные магазины. Лучший работник получает материальное вознаграждение. Оно индивидуально, порой его размер достигает месячной заработной платы. Кроме того, это ваучер на поход в ресторан».
64% сотрудников, как показывают данные исследований, вообще не ждут премии и рассчитывают на символические подарки. Хотя в этом году в топе запросов — сертификаты на обучение и мастер-классы. А компании отслеживают увлечения персонала, подчеркивает владелец бренда Monochrome Николай Богданович: «Мы премируем всех, кого можно премировать, выдаем 13-е зарплаты и всегда по-разному выделяем наиболее отличившихся.
Если мы хорошо знаем сотрудника и он с нами долго, то можно вручить что-то личное, связанное с его интересами.
Если человек увлекается искусством, мы можем подарить, например, интересную живопись. Если среди хобби — современные технологии, то от нового iPhone еще никто не отказывался. Сертификаты мы дарили. Один из примеров: зная, что человек увлекается вином, мы направляем его на курсы сомелье, чтобы прокачать его скилл хотя бы в бытовом плане».
Кроме 13-й зарплаты, все сотрудники смогут еще поехать в санаторий за счет компании, добавляет управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт: «Как в старые советские времена, было принято, что сотрудник должен восстанавливать свое здоровье, чтобы быть более эффективным, так и мы в этом году решили, что остановимся на сертификатах и путевках в санаторий. Их получат все, но просто они будут разного достоинства. Зависит от задач по этому году. Кто-то получил неделю отдыха, кто-то — три-четыре дня, а кто-то сертификат на полный чекап».
Тем временем 43% россиян в этом году планируют потратить новогоднюю премию на погашение кредитов, а еще год назад таковых было всего 13%. Четверть респондентов рекрутинговых компаний отложат ее в накопления, и только 5% опрошенных собираются совершить крупную покупку.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".