Оклад идет на миллионы
Какие позиции и в каких сферах являются наиболее высокооплачиваемыми
1,7 млн руб. в месяц — столько готовы платить управленцам в IT-сфере. Данными о самых высоких зарплатах топ-менеджеров в столичных компаниях с “Ъ FM” поделился сервис Superjob. Тем временем hh.ru и платформа для нетворкинга «Сетка» выяснили, что больше всего руководителям готовы платить в консалтинге, IT и финансовом секторах. Медианные зарплаты руководителей в этих сегментах бизнеса составляют 150-180 тыс. руб. в месяц.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Впрочем, это показатели по всей стране, в Москве уровень оплаты труда топ-менеджеров намного выше, говорит руководитель исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова: «Максимальные предложения сейчас делаются директорам в IT: 650 тыс. руб. — средняя медианная зарплата, а максимальные предложения, которые мы зафиксировали, 1,7 млн руб. Следующая в рейтинге позиция директора по информационной безопасности: 450 тыс. руб. — медианный оклад и 1 млн руб. — максимальные предложения. Финансовый директор и директор по строительству: 400 тыс. руб. и 1,2 млн руб., соответственно. Директор производства в металлообработке получает 370 тыс. руб., это медиана, 950 тыс. руб. — максимальные предложения. Это Москва и конкретные позиции.
При этом максимальный темп прироста средней рыночной платы за год мы зафиксировали на позиции директора в IT — плюс 18%, директор по информационной безопасности — плюс 13%, директор по продажам в банках и финансовых организациях — плюс 9%. Плюс 8% у финансового директора и директора по строительству».
Эксперты также прогнозируют, что из-за растущих доходов дефицит квалифицированных управленцев в следующем году только усилится. С этим согласна партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «В большинстве компаний сейчас приняты годовые бонусы. Они могут составлять от одного оклада до 50-70% от годового оклада. Плюс могут быть проектные бонусы. Опять же, в зависимости от уровня позиции есть квартальные бонусы, опционы, акции.
Но это только для топового уровня и далеко не во всех компаниях, потому что у нас все-таки в основном крупные бизнесы с госучастием, а средние, как правило, принадлежат одному или двум-трем собственникам, которые достаточно редко практикуют предоставление акций. Это скорее характерно для тех стран, где достаточно много бизнеса торгуется на бирже.
Конечно, IT всегда был драйвером по зарплатам, плюс последние несколько лет машиностроение развивается, соответственно, и доходы растут. В строительстве мы прогнозируем, что будет немножко приостановлено развитие по понятным причинам, и не будет такого бурного роста доходов. Дефицит управленцев существует на протяжении многих лет, и, на мой взгляд, он будет только усиливаться. Потому что достаточно мало эффективных топов, и они при переходе будут просить прибавку в доходе. Это и сейчас происходит, просят минимум 20-30%. Но это касается только действительно уникальных ролей, это управленцы в производстве, в разработке технологий. В то же время растут и требования к навыкам таких специалистов.
Здесь личностные компетенции важны, такие как лидерство, адаптивность, готовность к изменениям и, конечно, знание современных цифровых технологий, ИИ».
По данным Financial Times, темпы роста вознаграждений топ-менеджеров в США в 2024-м превысили показатели последних 14 лет. В среднем бонусы директоров компаний из индекса S&P 500 увеличились на 12%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".