Работодатели примеряют роль кредиторов
И мотивируют сотрудников займами на выгодных условиях
Работодатели начнут чаще давать в долг сотрудникам, такими прогнозами поделились с “Ъ FM” эксперты рынка труда. Зачастую работодатели используют займы. Они могут быть беспроцентные или с минимальной ставкой. Работники просят ссуды для покупок машин и бытовых нужд, реже для обучения.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Компании это дает возможность удерживать ценных сотрудников, рассказала управляющий партнер кадрового агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова: «Один из возможных мотиваторов — это определенные кредиты. Которые, во-первых, не нужно одобрять, во-вторых, они чаще всего идут либо без процента, либо с определенным меньшим процентом, чем предлагают банки. Чаще всего такие истории бывают для сотрудников, которые работают уже какое-то время, на моей практике это обычно годы.
Чем больше стаж сотрудника, тем, может быть, более льготные условия по предоставлению кредитных линий на любые потребности: покупка машины, квартиры. Понятное дело, что в этом случае у компаний есть ипотечные программы, практика всегда была и остается. Это зависит от социальной политики компании, а не от рынка, это скорее удержание сотрудников, которые доказали свою лояльность в компании».
Некоторые выдают беспроцентные займы в виде зарплаты. Но со стороны налоговых органов такие схемы вызывают интерес, поскольку работодатели не выплачивают НДФЛ. Так, в ноябре Арбитражный суд Иркутской области поддержал налоговую инспекцию в деле Братского завода металлоконструкций. Предприятие выдавало беспроцентные займы генеральному директору и его заместителю. В ведомстве заключили, что таким образом прикрывалось начисление зарплаты, поэтому следует дополнительно выплатить подоходный налог.
Сейчас выдача кредитов работникам не сильно распространена. Однако в будущем возможно расширение этой практики, рассказал директор департамента трудового права Superjob Александр Южалин: «На самом деле это нечастая история, потому что, во-первых, не каждый работодатель готов такие займы выдавать, а, во-вторых, поскольку это законом у нас прямо не предусмотрено, выплаты в счет будущей заработной платы, как правило, если работники просят в долг денежные средства, оформляются в договор займа.
Для многих граждан условия по кредитам, высокая процентная ставка, ключевая ставка становятся просто неподъемными, они не могут себе позволить взять не то что ипотеку, даже обычный потребительский кредит. Я думаю, что будет учащаться история, когда работодатели, например, как прием мотивации предлагают такие беспроцентные займы, когда на непродолжительный срок работнику выдается займ, а работник потом должен просто будет его вернуть. Может быть, за счет своей будущей заработной платы или просто возвращением на счет работодателя.
Вполне вероятно, что количество таких случаев будет увеличиваться. Конечно, не могу сказать, что будет подавляющее большинство тех, кто готов будет таким образом идти навстречу работникам, но как инструмент мотивации, удержания персонала это может работать. Потому что сейчас во многих сферах наблюдается дефицит сотрудников».
Для сокращения налогов работодатели также заключают договоры с самозанятыми и используют компенсацию работникам за вредные условия труда, поделились участники рынка.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".