Бухгалтерия по гендерному признаку
В чем причины разрыва между зарплатами женщин и мужчин руководителей
Разрыв между зарплатами руководителей мужчин и женщин достиг почти 50%. По последним данным Росстата, женщина на управленческой позиции в среднем зарабатывала больше 111 тыс. руб., в то время как доход мужчины превышал 163 тыс. руб. Таким образом, разрыв в оплате составляет более 49%. Как обращают внимание СМИ, сейчас побит рекорд с 2005 года, когда показатель не превышал 49%.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
С чем связана такая динамика? Старший научный сотрудник Института социальной политики Высшей школы экономики Василий Аникин отмечает, что, как правило, это следствие позиций, которые занимают женщины в компаниях: «Полностью контролировать должность не получается в этих исследованиях. И если мы говорим о руководящих позициях, то также в исследованиях отмечается, что женщины, даже если занимают руководящие позиции, то они, можно сказать, менее денежные, чем те, которые занимают мужчины. Потому что мужчины часто находятся на позициях финансовых директоров, исполнительных директоров, а женщины больше занимаются маркетингом и HR.
Что касается глобальных различий, в России фактически те же самые причины, что и во всем мире. Это необходимость женщине, как правило, совмещать разные роли, она и мать в семье, и любящая жена, и ответственный работник, и нагрузки, конечно, гораздо больше в этой связи. Все это тяжело становится совмещать так, чтобы не страдала ни одна из сфер. Поэтому женщины, как исследования показывают, чаще мужчин выбирают жизнь. То есть женщины при прочих равных психологически готовы отказываться от более денежной работы или дополнительной подработки, если она наносит ущерб тому времени, тем энергетическим затратам, которые женщина несет, общаясь со своей семьей».
Как следует из данных Росстата, женщины в России зарабатывают меньше мужчин почти во всех сферах. В целом по стране средняя зарплата женщины составляла около 70% от дохода российского мужчины. Но за последние 18 лет разница сократилась примерно на 8,5%. В то же время среди руководителей гендерный разрыв в зарплатах после начала боевых действий на Украине увеличился на 2%.
Партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных объясняет это изменениями в российской экономике: «В России последние два года наиболее динамично растущие отрасли — это по понятным политическим и экономическим причинам машиностроение и технические разработки. Понятно, что большинство конструкторов, директоров заводов — все равно мужчины. На мой взгляд, это основной фактор, который повлиял на рост доходов у женщин.
Но я могу сказать, что у нас ситуация на самом деле меняется. Конечно, есть тренд на разнообразие, очень модный в Европе. Он, конечно, не настолько, может быть, еще популярен, но когда мы ищем, например, генерального директора в IT-компанию или производственную компанию, то если несколько лет назад у нас практически 100% кандидатов в пуле были мужчины, то сейчас уже 20-30% — женщины».
В 2024 году аналитики компании «Финэкспертиза» подсчитали, что на российских крупных и средних предприятиях работает 785 тыс. женщин руководителей. Это всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".