Дефицит кадров в Татарстане уменьшится в течение 3–5 лет
Дефицит кадров в Татарстане пойдет на спад через 3–5 лет за счет роста производительности труда. Об этом «РБК-Татарстан» рассказал председатель оргкомитета саммита HR-директоров, основатель Клуба крупнейших работодателей Александр Лебедев.
Дефицит кадров в Татарстане уменьшится в течение 3–5 лет
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Дефицит кадров в Татарстане уменьшится в течение 3–5 лет
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
По мнению господина Лебедева, в компаниях будет разворачиваться автоматизация и применение ИИ (искусственного интеллекта). Это позволит уменьшить потребность в человеческих ресурсах и освободить некоторое количество рабочих рук, чтобы они могли решать иные задачи.
Для некоторых категорий работников инновационность того места, где они трудятся, является важной мотивацией.
«Эффект от инноваций заключается в повышении производительности труда. Она будет ускоряться за счет новейших технологий и принимаемых организационных мер», — сказал Лебедев.
Однако сам этот процесс длительный. Поэтому значимые результаты дефицита рабочей силы могут быть достигнуты через 3–5 лет.