Вчера в Санкт-Петербурге прошел круглый стол, посвященный влиянию профсоюзного движения на развитие экономики региона. Рост интереса к этой теме связан с забастовками на заводе компании Ford во Всеволожске. Власти опасаются, что активизация профсоюзного движения может отрицательно сказаться на инвестиционной привлекательности региона. Профсоюзные деятели так не считают.
Февральская забастовка рабочих на заводе Ford во Всеволожске вновь заставила бизнес и власти обратить внимание на необходимость диалога между работодателями и профсоюзами. Участники различных профсоюзных организаций считают, что в его отсутствии виноваты именно работодатели, которым существование профсоюза на предприятии приносит только неудобства. "Международные компании устали бороться с профсоюзами за рубежом и считают, что здесь профсоюзов нет или они слабы, — заявил на круглом столе председатель профсоюзного комитета ЗАО "Форд Мотор Компани" Алексей Этманов, — а мы учимся работать на мировом уровне".
В то же время отдельные эксперты не видят глобальных противоречий между работодателями и профсоюзами. "Просто конкретные менеджеры не могут договориться с конкретными руководителями профсоюзов", — отметил руководитель петербургской корпоративной практики юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры" Сергей Спасеннов. Это, в принципе, подтверждает и Алексей Этманов, по словам которого основные претензии профсоюзов адресованы не конкретно компании, а наемным менеджерам, которые не соблюдают трудовое законодательство. "Главная цель сегодня — создание первичных организаций на предприятиях и обучение рабочих законам той страны, где они работают", — сообщил господин Этманов.
Наибольшее внимание сейчас привлекает профсоюзная деятельность в компаниях, представляющих в России транснациональные корпорации. Ведь именно на них ориентируются другие инвесторы, принимающие решение о размещении своего производства в России. "Западные инвесторы умеют разговаривать с профсоюзами", — уверена исполнительный директор петербургского представительства Американской торговой палаты в России Мария Чернобровкина. Тем не менее, как отмечает председатель профсоюзной организации компании "Катерпиллар Тосно" Андрей Семушин, иностранные работодатели активно выступают против организации профсоюзов на предприятиях. Так, по его словам, в Тосненском районе нормально работает лишь профсоюз на заводе "Хенкель-Эра", где заключен коллективный трудовой договор, а на остальных предприятиях такого взаимодействия трудового коллектива с работодателями нет. "Они приходят сюда со своими внутренними документами, в которых говорится, что они не против, но лучше бы профсоюза не было, а на тех, кто вступает в профсоюз, оказывается давление", — пояснил господин Семушин.
Вице-губернатор Петербурга Михаил Осеевский, который на круглом столе представлял власть, подчеркнул, что в основе конфликта лежит вечный спор между трудом и капиталом, но единственный способ его решения — это переговоры. "Когда говорят об инвестиционной привлекательности, то прежде всего интересует прибавочная стоимость и конкурентоспособность региона", — заметил господин Осеевский. А по словам Марии Чернобровкиной, в Американскую торговую палату после забастовки на "Форде" в течение недели звонили иностранные компании с вопросами о том, что происходит в регионе. "Россия по-прежнему считается страной с высокими рисками, и имидж региона это не украсило, — констатировала госпожа Чернобровкина. — В такой ситуации инвестор не может просчитать затраты, которые ему придется нести при развитии бизнеса, если работники потребуют повышения зарплаты".
Впрочем, как сообщил председатель объединения профсоюзов "Соцпроф" Сергей Храмов, по данным Международной организации труда, уровень зарплаты стоит лишь на шестом месте в списке факторов, влияющих на инвестиционную привлекательность региона. "Деятельность профсоюзов успокаивает западных инвесторов, — считает господин Храмов. — В профсоюзах они видят цивилизованную форму взаимодействия, принятую на Западе, а если профсоюза нет, то это вызывает беспокойство".
По мнению же Михаила Осеевского, особая роль в решении конфликтов на предприятиях отводится государству. "Нельзя оставаться в стороне, — отметил господин Осеевский. — Забастовка — это крайний случай, показывающий, что механизм социального партнерства не отработан". Он также призвал отличать "борьбу за свои права от шантажа". Что и понятно. В Петербурге сейчас строится целый ряд крупных предприятий с иностранным капиталом таких корпораций, как Toyota, Nissan, General Motors, Magna, Bosch & Siemens. И если их работники возьмут на вооружение опыт рабочих завода Ford, которым удалось добиться удовлетворения своих требований, то городским властям придется участвовать в решении конфликтов на предприятиях.
Мария Мокейчева