«Движемся вперед, реализуя крупные проекты в регионе»

«Амикан» и «Полярная медь» – эти названия горнодобывающих предприятий все чаще звучат в разрезе обсуждения перспектив роста добычи драгоценных и цветных металлов в Красноярском крае. В интервью Евгений Пушной рассказал о проектах развития «Полиметалла» в Северо-Енисейском и Туруханском районах, создании новых рабочих мест и комфортных условий труда, а также о личном возвращении в родной для него регион.

— Евгений Анатольевич, с 2006 года Вы работаете в «Полиметалле», решали производственные задачи на Урале и в Петербурге. Между тем, начинали трудовой путь в Красноярском крае. Расскажите об этой странице Вашей биографии.

— Это родной для меня регион, в котором я вырос. В 1997 году окончил Красноярскую государственную академию цветных металлов, получив квалификацию горного инженера. Благодаря целевой подготовке уже на третьем курсе знал, что буду работать на Норильском горно-металлургическом комбинате им. А.П. Завенягина, где на протяжении 10 лет занимал различные должности.

Более широкий спектр задач выполнял в «Золоте Северного Урала», активе «Полиметалла» в Свердловской области, позже возглавил производственную дирекцию «Полиметалла». Накопив определенный багаж знаний и серьезный профессиональный стаж, я вернулся в Красноярский край, чтобы помогать компании расти и развиваться. Чувствую поддержку своих родных, которые рады моему возвращению и вдохновляют меня.

— Сейчас компания реализует в регионе два крупных проекта: на Ведугинском месторождении продолжается большая стройка, а неподалеку от Игарки активно идет геологоразведка. Расскажите, как движется эта работа?

— Основное внимание сейчас сконцентрировано на Ведугинском золоторудном месторождении в Северо-Енисейском районе. Горнорудная компания «Амикан» уже создала полноценный участок открытых горных работ. Забегая вперед скажу, что это будет один из самых крупных карьеров среди всех предприятий «Полиметалла». В минувшем году выработка по горной массе составила 2,2 миллиона кубических метров, а в 2025-м запланировано увеличение более чем в три раза. «Амикан» прирастает новой техникой и внедряет современные технологии, например, системы диспетчеризации карьерного транспорта и позиционирования буровых установок. При запуске карьера мы начали использовать 10 самосвалов китайского производства, а в течение этой весны компанию им составят 14 Белазов грузоподъемностью 90 тонн. Конечно, предполагается увеличение количества экскаваторов, бульдозеров, буровых установок.

Параллельно работа кипит на строительных площадках. Центральный объект – обогатительная фабрика мощностью переработки 2,2 миллиона тонн руды в год. Ее запуск намечен на 2026 год, в отделении измельчения уже начался монтаж мельниц. Летом текущего года планируем ввести в эксплуатацию новую аналитическую лабораторию и ремонтно-механические мастерские. Замечу, что на 90% стройка обеспечена материалами и оборудованием отечественного производства.

— Инфраструктура за таким ростом производственного участка успевает?

— Обеспечение комфортных бытовых условий для сотрудников – это важное для нас направление, в котором мы постоянно совершенствуемся. Работают три столовые с трехразовым питанием и разнообразным меню, включая выпечку и фрукты. Сотрудникам «Амикана» питание оплачивает предприятие. Сдано четыре общежития и на подходе еще три. Предусмотрены комнаты отдыха, есть библиотечный фонд, на участке доступна мобильная связь и интернет, а в ближайших планах создание полноценного спортивного зала. Весь сервис по бытовому обслуживанию отдан на аутсорс, потому что такой подход позволяет не терять в качестве, а предприятию – полноценно заниматься решением производственных задач.

— Расскажите о проекте компании в Туруханском районе. Там «Полиметалл» нацелен на медные руды.

— Точно можно сказать, что проект крайне интересный, реализовывать который будет предприятие «Полярная медь». Один из объектов – участок Гравийский – расположен всего в 30 километрах от города Игарка. С одной стороны, такая близость нам на руку, но вот сама Игарка, к сожалению, от большой земли оторвана. Очень сложная логистика, включающая и зимник, и летнюю речную навигацию. В настоящее время ведем геологоразведку, необходимо подтвердить наши прогнозы и ожидания. В планах на это лето строительство лаборатории, чтобы самостоятельно исследовать пробы и быстрее получать необходимую аналитику. «Полярная медь» наряду с «Амиканом» реализует в Красноярском крае проект развития.

— Присутствие крупной промышленной компании в регионе подразумевает системное сотрудничество с деловыми и социальными партнерами. Есть ли у «Полиметалла» примеры успешного взаимодействия в Красноярском крае?

— Безусловно, такие примеры есть. Сегодня наши предприятия работают на Урале, в Хабаровском крае, Якутии, Магаданской области и на Чукотке: за 27 лет у компании накопился богатый опыт эффективного выстраивания системы управления производством и взаимодействия с нашими партнерами – будь это органы власти, учебные заведения или представители бизнеса.

Особенно хочу отметить Корпорацию развития Енисейской Сибири, с чьей помощью горнорудная компания «Амикан» получила статус комплексного инвестиционного проекта. Такое сотрудничество помогает нам оперативно решать различные вопросы, неизбежно возникающие при становлении крупного предприятия.

Мы, в свою очередь, стараемся укреплять проактивную позицию и полноценно участвовать в деловой жизни Красноярского края. Рады сотрудничеству с коллегами по отрасли, образовательными учреждениями, партнерами. Мы движемся вперед, реализуя крупные проекты в регионе и, уверен, их будет становиться больше. На геологоразведку в регионах Восточной Сибири только в этом году «Полиметалл» направит два миллиарда рублей.

Также отмечу, что «Полиметалл» поддерживает местные сообщества и способствует развитию социальной инфраструктуры. За последние четыре года по соглашению с Северо-Енисейским районом почти 48 миллионов рублей направлено на обновление материально-технической базы школ, больниц, учреждений культуры и спорта. В этом году соглашением предусмотрено еще 20 миллионов рублей.

— Жителей Северо-Енисейского района, как, впрочем, всего региона, наверняка, интересуют и новые рабочие места.

— На сегодняшний день только в «Амикане» трудятся 750 человек, из которых более половины – жители Красноярского края. С выходом предприятия на полную производственную мощность дополнительно потребуются не менее 400 специалистов. Активно подбираем их уже сегодня. Приоритетная задача – формирование штата обогатительной фабрики. Это в первую очередь обогатители, гидрометаллурги, аппаратчики, машинисты мельниц. Лаборанты и плавильщики потребуются новой лаборатории предприятия, расширяются эксплуатационные службы, растет карьер, впереди развитие подземного рудника. Кроме того, до конца года штат «Полярной меди», которая работает в Туруханском районе, увеличится до 80 человек.

Замечу, что «Полиметалл» готов обучать на своих предприятиях новых сотрудников, даже не имеющих специального образования. У нас развитая школа наставничества, которая помогает новичкам адаптироваться и эффективно включиться в работу. В дальнейшем мы предоставляем коллегам возможность развивать свои компетенции в нашем собственном корпоративном университете. Плюс к этому, школа наставничества и корпоративный университет, которые развивают и дополняют компетенции персонала.

Особую роль играет профориентация, поскольку для компании важно привлекать кадры не только здесь и сейчас, но и в долгосрочной перспективе.

— Как компания строит профориентационную работу?

— «Полиметалл» применяет комплексный подход: профориентация в школах, профессиональная подготовка в вузах и техникумах, практика на производстве и гарантированное рабочее место. Очень мотивирует, когда, будучи студентом или даже школьником, ты понимаешь, где будут востребованы твои знания.

Находясь в структуре «Полиметалла» можно получать дополнительное образование и реализовывать собственные проекты. Ежегодно, на протяжении уже 13 лет, мы проводим собственную научно-производственную конференцию, которая становится карьерным трамплином для молодых специалистов, а для компании – уникальной базой знаний.

Хочу подчеркнуть, что профориентационная работа в «Полиметалле» – это не разовые инициативы, а системный процесс, который помогает молодым людям осознанно выбирать профессию, развивать навыки и строить успешную карьеру в отрасли.

Интервью взял Юрий Проскоков

ООО ГРК «Амикан»

Реклама