Работа мечты в мире развлечений

По итогам 2024 года АО «Сочи-Парк»* вошел в тридцатку лучших работодателей по версии HeadHunter. Тематический парк развлечений занял 3-е место по Краснодарскому краю и 26-е место в общероссийском рейтинге.

Один из лучших парков

Тематический парк развлечений Сочи Парк был открыт к Олимпийским играм 2014 года и заслуженно стал визитной карточкой черноморского побережья. В прошлом году Сочи Парк в 10-й раз признали лучшим открытым парком развлечений России и СНГ с посещаемостью свыше 1 миллиона человек на конкурсе «Хрустальное колесо». Признание парк получил и на международном уровне: он входит в топ-25 лучших парков Европы (TripAdviser) и является действительным членом IAAPA — Международной ассоциации парков развлечений и аттракционов.

Сочи Парк расположен на огромной территории, площадь которой превышает 20 га. Экосистема отдыха включает восемь тематических земель, 24 аттракциона, отель-замок «Богатырь», детский центр «Медведия», семь ресторанов и кафе, точки уличного питания, павильон аркадных игр, сувенирные магазины, цирковой шатер-шапито «Сочи Парк Арена», дельфинарий. В сезон здесь ежедневно проходят более 20 представлений, включая ледовое шоу Татьяны Навки и Цирк Никулина. За 2024 год в Сочи Парке отдохнули свыше 2 млн человек.

Трудиться и строить карьеру в таком уникальном месте само по себе престижно и интересно. Однако при оценке привлекательности работодателя и определении его места в общем списке крупных компаний аналитики hh.ru учитывали не только это. В первую очередь экспертов интересовала степень развитости HR-функции в компании. Кроме того, аналитики оценивали результаты опросов eNPS (индекс лояльности сотрудников), соискателей, а также бывших сотрудников.

«Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием оффера, а 70% готовы искать реальные отзывы, показало исследование hh.ru»,— поясняют в пресс-службе рекрутингового сервиса.

Таланты растут, когда в них верят!

В АО «Сочи-Парк» не только следуют, но формируют главные тренды рынка труда, один из которых — щедрые инвестиции в развитие своих сотрудников. В компании заинтересованы в том, чтобы не терять людей, и готовы в них вкладываться. Это выражается в поддержке действующих специалистов и в поиске молодых талантов. Такой подход к отбору и удержанию кадров в компании называют «стратегической инвестицией».

Для легкой и быстрой адаптации новых сотрудников в Сочи Парке проходят еженедельные тренинги. Обязательны для каждого ознакомительный на изучение территории парка и знакомство с компанией, тренинг, направленный на решение и предотвращение конфликтных ситуаций на работе, и тренинг на тему «Сервис и гостеприимство». Также есть дополнительные тренинги, направленные на развитие soft skills, ораторского мастерства, эмоционального интеллекта и многие другие.

Также сотрудники парка могут посещать тренинги Академии Mantera. Система обучения в академии базируется на опыте холдинга в сфере гостеприимства, туризма и индустрии впечатлений и обладает широким спектром преимуществ. Здесь сотрудники повышают квалификацию. Разработана система дистанционного обучения, которая позволяет проходить курсы в формате онлайн. А каждый сотрудник Сочи Парка может воспользоваться самозаписью на любой понравившийся курс.

Для привлечения кадров АО «Сочи-Парк» активно сотрудничает с Краснодарским региональным отделением молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» (РСО). Это крупнейшая молодежная организация страны, которая обеспечивает временной трудовой занятостью более 400 тыс. молодых людей из 85 субъектов РФ. «Только в марте 2025 года в парк приехали 60 бойцов РСО. А в прошлом году через эту организацию мы закрыли 241 вакансию»,— рассказывают в компании.

Территория счастливых сотрудников

«Для многих молодых людей работа в Сочи Парке — это мечта. Парк расположен на побережье Черного моря, рядом с олимпийскими объектами, на территории динамично развивающейся федеральной территории Сириус, где есть возможности для интеллектуального и спортивного развития»,— рассказывают в компании.

В постоянный штат сотрудников АО «Сочи-Парк» входят свыше 1550 человек. На сезонные вакансии приходится 420 позиций летом и 300 зимой. Самые популярные из них — оператор аттракциона, официант, повар, стюард, продавец-кассир и горничные.

Показательно, что многие сотрудники работают в компании с момента открытия парка — с 2014 года. Можно найти немало примеров успешного карьерного продвижения, когда младшие специалисты выросли до руководителей.

«Мы создаем сказочный мир, наполненный волшебными впечатлениями и ощущениями. Чтобы сотрудник, который работает в парке с гостями, мог правильно транслировать эту философию, в компании создают комфортные условия труда»,— рассказывают в АО «Сочи-Парк».

Среди главных преимуществ работы в компании — профессиональный и карьерный рост, внутреннее и внешнее обучение, яркая корпоративная жизнь, стабильная белая заработная плата, официальное оформление по ТК РФ, льготное питание, специальные тарифы на услуги парка, бесплатное проживание, ну и, конечно же, работа в уникальном месте рядом с морем, где больше 300 солнечных дней в году.

АО «Сочи-Парк»

Реклама