Основных сотрудников и работников по совместительству хотят уравнять в правах
Правительство подготовило законопроект, которым расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата.
Фото: Антон Новодерёжкин, Коммерсантъ
Фото: Антон Новодерёжкин, Коммерсантъ
Сейчас по закону претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы (в северных регионах — до шести месяцев) из-за ликвидации предприятия или сокращения штата могут те, у кого есть только основное место работы. Поправки к Трудовому кодексу (ТК) были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, сообщают «Ведомости».
Изменения в ТК постановил внести Конституционный суд (КС) в ноябре 2024 года после рассмотрения жалобы Вячеслава Сергеева. Он работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в центре соцобслуживания Муезерского района Карелии. Параллельно мужчина подрабатывал электромонтером. В 2021 году господина Сергеева уволили из центра из-за сокращения штата. Ему выплатили только выходное пособие, но отказались компенсировать заработок за второй—шестой месяцы после увольнения, сославшись на наличие подработки. КС признал, что наличие подработки не отменяет потери основного дохода, а значит, и права на компенсацию, и обязал пересмотреть дело мужчины.